شارك رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد بن زايد الزايد في مؤتمر الموارد البشرية الدولي 2015 تحت شعار الإبداع والرؤية المستقبلية لرأس المال البشري الذي انعقدت أعماله على مدى يومين في مدينة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة، برعاية ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم،وبتنظيم من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وبحضور أكثر من 500 خبير ومتخصص عالمي و20 متحدثاً وخبيراً في الموارد البشرية من 10 دول.
وأوضح الزايد أن المؤتمر الذي حضره نخبة من قادة وخبراء تنمية رأس المال البشري ورواد الإبداع في تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي والخاص من مختلف دول العالم تطرق إلى عدة محاور من ضمنها التحالف وإدارة المواهب في عصر المعلوماتية ومناقشة مستقبل رأس المال البشري ودوره في إدراك الرؤى الوطنية والمؤسسية وكيفية تحويل التكنولوجيا لقدرات الموارد البشرية وطريقة قياس رأس المال البشري والاستثمار فيه بالإضافة إلى دور التكنولوجيا في عملية تطوير طريقة العمل ومكان العمل.
وبين رئيس ديوان الخدمة المدنية بأن المؤتمر تناول سبل الارتقاء بنتائج الأعمال من خلال التدريب والتقييم المرتبط بالكفاءات وخلق قيمة مضافة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين وكيفية الاستفادة من التغيرات السريعة للتعليم والتنمية والتحديات التي تواجه إشراك القوى العاملة متعددة الثقافات في المؤسسات العامة والخاصة ومناقشة مستقبل أسواق العمل الخليجية في عام 2020 وإدراك تنوع القوى العاملة في دول مجلس التعاون لتعزيز الميزة التنافسية والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة الخاص بالمواهب والقيمة المضافة إلى المؤسسة.
وأشار الزايد إلى أن المؤتمر تضمن ثلاث حلقات عمل من ضمنها الشراكة بين الأعمال والموارد البشرية والتي تهدف إلى تزويد المتخصصين بالموارد البشرية المهارات المطلوبة التي تمكنهم من النجاح كشركاء أعمال وتقدم للمشاركين رؤية حول كيفية إدارة الأعمال وإعداد خطط عمل فاعلة وكيف يمكن للموارد البشرية تفعيل دورها في المؤسسة، وأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية والتي تستند إلى الأبحاث الحديثة وأفضل الممارسات التي أجرتها جمعية الموارد البشرية على المستوى العالمي وهي عبارة عن برنامج عام يركز على تطبيق المعرفة في الموارد البشرية في مكان العمل ، بالإضافة إلى حلقة عمل حول كيفية قيادة التغيير في المؤسسات من خلال أنشطة الموارد البشرية وذلك عن طريق ربط استراتيجية العمل والأداء بالتقارير الإحصائية.
ويأتي تنفيذ هذه الحلقات في إطار التعرف على المهارات الاستشارية اللازمة لشركاء الأعمال في الموارد البشرية، وشرح مفهوم الأعمال وفهم الممكنات المالية للأداء المؤسسي، والتعرف على كيفية مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع استراتيجية المؤسسة، بالإضافة إلى شرح لاحتياجات وأهداف التعليم وتصميم البرامج، وفهم الإطار العام للمزايا والحوافز وتأثيرها على العمل المؤسسي، وتعريف مفهوم إشراك الموظفين ودور الموارد البشرية فيها واستخدام معايير الأعمال وتحليلها في تقييم أداء المؤسسة للاستفادة من معايير الموارد البشرية وإضفاء المصداقية لأعمالها عن طريق التقارير وإبراز الحقائق لتصميم خطة عمل لجمع البيانات لتنفيذ مؤشرات قياس القوى العاملة في المؤسسة ونشرها بهدف تحسين الأداء.
