أكد رئيس نقابة الخليج لدرفلة الألمنيوم «الدرفلة» محمد أريان أن الجمعية العمومية للنقابة ستتداعى للاجتماع اليوم الأربعاء (22 أبريل/ نيسان 2015)، في اجتماع استثنائي غير اعتيادي لبحث ما يمكن اتخاذه من خطوات للتصعيد، بعد حرمان العمال من المكافأة المالية السنوية «البونس».
ولـ»الوسط»، قال أريان: «مع نهاية كل عـام ينتظر العمال موعد حصاد جهودهم وعملهم الدؤوب بفارغ الصبر، اذ اعتادات الإدارات التنفيـذيـة السابـقة أن تــقــدم المكــافــأة (البونس)، تقديراً منها للسواعد العمالية التي تعمل ليلاً ونهاراً في تحقيق أعلى مستويات الإنتــاج، حتى أصبحت المكافأة السنوية عرفاً عاماً بالشركة».
وأضاف «وعلـى ذلك الأساس واستناداً إلى قــانون العمل الذي يعتبر كل امتياز جرى عليه العرف واعتاد صاحب العمل منحه العامل، حقاً مكتسباً لا يجوز المساس به، تم إبرام اتفاقية بين إدارة الشركة ونقابة عمال الدرفلة، أسفرت بمقتضاها إلزام الشركة علــى دفع راتـب أساسي واحد كحد أدنى بالإضافة إلى 1 في المئة مكافأة استمرارية خــدمة فــي أســوأ الظــروف مــن حيث النتــائج المالية والإنتاجيــة»، مستدركاً «لكن المفاجأة كانت عندما أعلنت الإدارة التنفيذية الجديدة عن عدم استحقاق العمال البونس بسبب التراجع الكبير للربحية والخسائر المالية، حتى في ظل ما حققه العمال من إنتاج تجاوز نسبة 97 في المئة، علاوة على ذلك ما تقوم به الإدارة التنفيذية الجديدة بشكل غير منطقي أو مبرّر من مساومة العمال بنصف راتب كمكافأة مالية سنوية ووضع شروط ومعايير ظالمة ومجحفة يترتب عليها حرمان شريحة كبيرة من العمال حقهم في البونس ضاربة عرض الحائط كل التفاهمات والنصوص القانونية».
ورأى أريان ذلك «ممارسة أثبتت للجميع افتقار إدارة الشركة لمعنى الشـراكة الحقيقية وروح الفــريق الــواحد»، مفيداً «إن هذا ليس الأمر الامتياز الأول الذي عملت الشركة على إيقافه، فقد أوقفت من قبل الزيادة السنوية لأكثر من 4 أشهر، وأوقفت صرف مكافأة سنوات الخدمة الطويلة، كما أوقفت صرف علاوة الحقيبة المدرسية، إلى جانب حرمان العمال المرضى والعمال الراغبين في التقاعد المبكر من حقوقهم المالية عند قبولهم عرض التقاعد».
ونوه أريان إلى أن النقابة وجدت نفسها مضطرة أمام كل هذه «التراجعات الخطيرة» في المكتسبات العمالية، إلى التنادي للتشاور مع الجمعية العمومية لبحث الخطوات التي سنتخذها في المرحلة المقبلة، لإيقاف هذه الممارسات، وللحفاظ على الحقوق والمكتسبات العمالية للعاملين بالشركة، وخصوصاً بعد إغلاق كل أبواب التفاهم واتخاذ القرارات المنفردة من جانب الشركة، رغم إمضاء نحو 4 أشهر في البحث عن التوافقات بيننا وبينهم.
العدد 4610 - الثلثاء 21 أبريل 2015م الموافق 02 رجب 1436هـ
لا تنازل عن الحقوق
لا تنازل ولا تراجع عن حقوقنا المكتسبة.. ونحن معاكم يانقابتنا
مديرة العلاقات العامة تسخر من العمال
العمال في المصنع مكروفين، وحقوقهم مغتصبه ومديرة العلاقات العامة اتفكر في تغيير شعار الشركة وتغيير الاوراق والشعارات على السيارة، وبعدين يقولون ما عندهم فلوس والغريب ثاني يوم نسمع المديرة متبرعه 500 دينار من اموال الشركة حق صديقتها في رياضه بايخه. احنا شكو? كوب بو روبيتن ونصف هدية حق عامل خدم الشركة 20 سنة! ! من المسئول ?
ابوحسين الغالي ...
الحمدلله رب العالمين ...
اننا مازلانا بخير في هذة النقابة الاصيلة والثابتة رغم ماحصلها من احداث مؤسفة من قبل الادارة السابق ولكن ما يصح آلا الصحيح ... نعم قلناها اليوم في الاجتماع ونقولها دآئما إن التعرض لحقوق العمال خط أحمر لايمكن السكوت علية لذا يجب علينا جميعا الوقوف صفاً في وجة الادارة والتعامل معاها بكل شفافية ووضوح تام ... بارك الله فيكم يآ احلى نقابة في البحرين (نقابة درفلة البحرين) بقيادة الاخ الزميل السيد الفاضل محمد آريان من النخبة وعلى رأسهم السيد جعفر خليل
تحية من القلب لمجلس ادارة نقابة الدرفلة
تحية من اعماق قلوبنا لمجلس ادارة نقابتنا وبخاصة محمد عريان وجعفر خليل وعلي مريد وجميع الاعضاء.
بوجودكم ومجهودكم وقيادتكم حقوقنا في ايدي امينة،نحيكم تحية من القلب ونحن معكم في جميع خطواتكم وقرارتكم.
العامل المهضوم حقه.
صحيح أن العامل يعمل طوال العام ويستلم عليه راتب لكن في الشركة
العامل يعمل أكثر من طاقته لكي يجني ثمار جهده بالبونس و الإدارة
بكل بساطة و أريحية لا توجد ميزانية. بينما هي الشركة الأم. واحدى
فروع الشركة. جرامكو استراليا تستلم بونس سنويًا أربعة رواتب.
اغتصاب المكتسبات العمالية
اغتصاب المكتسبات العمال وعوائلهم على حساب أشخاص .
لابد من الجهات العليا في البلد التدخل
ان ما تقوم به الادارة من تخبطات وقرارات غير واعية تتعارض مع قوانين العمل الدولية لهو انتهاك سافر نتمنا من المسؤلين في مملكتنا الحبيبة تداركه لانه وبشكل جلي ضرب لمشروع جلالة الملك حفظه الله وحكومته الدشيدة.
التخلف الاداري
هذى التخلف الاداري الذي يجعل من الشركات الى التدني في إنتاجية العمل.
التخلف الاداري
هذى التخلف الاداري الذي يجعل من الشركات الى التدني في إنتاجية العمل.
رئيس مجلس الاداره ودميته مدير الموارد البشرية
رئيس مجلس اداره جارمكو ومدير الموارد البشرية اينما يحلون يحل معهم الفصل وسلب حقوق وامتيازات العمال البحرينيين، وجلب عمال واداريين اجانب لاخذ محل البحرينيين مع انهم ليسوا بكفاءه البحريني، وينك يا وزير العمل من هذه الممارسات الغير انسانية. نقابة عمال جارمكو والعمال قالوها من قبل ويقولون الآن ايضاً "حقوقنا ومكتسباتنا خط احمر" ولا تنازل ابداً.
تصعيد هههههههههه
ويش بتسوون يعني!! إضراب أو عصيان أو شي من هالقبيل؟
والله ان سويتون عصيان بتتفنشون وبتصيرون ..وبعدها تحقيق وسجن وتعذيب وتفنيش وقائمه سوداء و و و هههههههه
كل هذا لأنكم تطالبون بحقوقكم بس!!
كان الله في عونكم
خلك صبور بوهاشم
سيد خلك ايجابي
نداء الى الحكومة الموقرة...
نوجه نداء عاجل الى المسئولين في الحكومة الموقرة برئاسة سمو رذيس ااوزراء والى سمو ولي العهد بالتدخل والاطلاع على ما يجري في هذه الشركة الوطنية الرائدة من تجاوزات صارخة بحق سمعة ومكانة هذا المعلم الصناعي وطننا العزيز ولما لهذه الانتهاكات من بخس واضح لحقوق ومكتسبات العمال البحرينين والاجانب على حدا سواء.
ابو زينب
يجب التصدي لهذه الادارة بكل الوسائل المتاحة للضغط عليها وتعريفها بان للعمال حقوق لا تمس
نحن معكم
علاوة على التجاوزات اعلاه، تم توظيف اعداد كبيرة من الاجانب برواتب خياليه وفي اقل من سنه استقالو وانضمو لشركه خليجيه منافسه وتم بيع وكشف جميع اسرار الشركه
لفتة
من الغريب في هذه الشركة تبرعها وأسهامها في الأعمال الرياضية بتكلفة عالية ولا تقدر على دفع مستحقات العمال !؟
تحية للنقابة
نقابة عمال بقيادة محمد اريان و جعفر خليل...هي في ايدي أمينة و ذو مفائة و دراية....جميع العمال سيقفون بجانبها....
نقابة قوية
أعتقد أن نقابة جارمكو من أقوى النقابات العمالية و لها دورها المميز والكبير في الدفاع عن حقوق العمال. ويعول عليها بعد الله عز وجل. ونسأل الله التوفيق لنا ولكم
أين ممتلكات
اين ممتلكات عن هاذي الشركة
السيد
نحن معكم
القادم اخطر
اعتقد ان هذه أولى الخطوات لخطة طويلة الامد لضرب النقابة والعمال القدامى لجعلهم يتقبلون باي عرض للتقاعد واستبدالهم بعمال اجانب وانسباير ذو رواتب متدنية