أوضح بيان صادر عن مستشفى الارسالية الأمريكية، امس الاحد (15 مارس/ اذار 2015)، أن «الموضوع المشار في الاعلام بشأن فصل الموظفين الإداريين لوجود بعض الشبهات، هو خبر غير صحيح ولا يوجد له ادنى سند من الواقع والقانون، وننفيه جملة وتفصيلاً».
وقال البيان ان «الموظفين الإداريين الذين تمت الاشارة لهم هم من أصحاب الخبرة الطويلة في العمل الطبي ومشهود لهم في مجال اختصاصهم ولهم دور بارز في دعم رسالة المستشفى، وان قرار الفصل الذي اتخذ سابقاً جاء بشكل غير مشروع ومخالف للأنظمة والقوانين من قبل مجلس الإدارة المنتهية سلطته وعليه تم سحب القرار وإلغاؤه».
واضاف ان حاصل الموضوع انه قد تم إجراء بعض التعديلات في أعضاء مجلس الإدارة بسبب انهاء فترة عمله، وذلك بالتنسيق مع وزارة التنمية الاجتماعية التي كان لها دور بارز في دعم المستشفى كونه أحد المرافق التي تنضوي تحت سلطتها قانوناً. وتمنى التوفيق لأعضاء مجلس الإدارة الجديد في أداء المهمات الموكلة لهم.
وكان البيان، شكر في البداية «اهتمام وسائل الاعلام بالمواضيع ذات الصلة بمستشفى الإرسالية الأمريكية في البحرين كونه أحد المرافق الحيوية التي تخدم المملكة وتقم الخدمات والرعاية الصحية لمدة أكثر من 120 سنة».
العدد 4573 - الأحد 15 مارس 2015م الموافق 24 جمادى الأولى 1436هـ
هل
هل مدير جديد بحريني بحريني انا اريد رد علشان باقي عندي
سؤال صريح مدير جديد
شيعي او سني او عجمي او .....
اين وزارة الصحة اين وزارة العمل
انها اسوء ادارة في تاريخ مستشفى الارسالية الامريكية ، اين وزارة الصحة واين وزارة العمل !! يجب التحقيق حول هؤلاء
وزارة التنمية شكو؟؟؟؟
ليش مستشفى من المرافق التي تنضوي تحت ادارة وزارة التنمية؟؟ وزارة الصحة وين راحت؟؟
باجر ما نستغرب يطلع بنك تحت وزارة البلديات بعد
انا احد المفصولين
تم فصلي من قبل مدير شؤون الموظفين والذي يتعمد مضايقة العاملين واوقف الزيادات السنوية بشكل غير قانوني وحول عقودنا الى عقود سنوية
هؤلاء الانذال
يريدون ان ينتقموا من الشعب البحراني في كل مكان وراح يجعلون اماكم العمل حكرا على ربعهم والم.... ويريدون الشعب يسكت هيهات
لمن تشتكي اذا كان خصمك القاضي
المشهد يتكرر امام وزارة العمل ليس مستشفى الارسالية الامريكية هو الوحيد هناك مستشفى خاص يمارس نفس السياسة بل اكثر من ذلك وحين تشتكي للوزارة عن سوء اوضاع العامل البحريني تفصل ولا يتخذ اي موقف ضد ادارة المشفى. العامل البحريني مظلوم من قبل الوزارة التي لا تنصره ومن قبل المستشفى التي تطحنه باعباء الديون بسبب عدم صرف الرواتب لمدة خمسة اشهر.
اين الوزارة من المواطن
اسلوب قديم
مدير التوظيف في المستشفى الأمريكي كان يستخدم نفس الاسلوب في مستشفى اخر... اسلوب قديم بوجه جديد ... وين وزارة العمل من الفصل التعسفي بالخصوص قسم الشكاوي العماليه؟؟ الوظائف والاعمال الحاليه قائمه على المحسوبيات والواسطات وبس
الحساب قريب
يجب على هذا المدير أن يضع في حسبانه أن وقت الحساب قريب وان من قام بفصلهم بدون حق سيأخذ الله حقهم منه ومن باقي أتباعه
مدير ... فصل الكثير من أصحاب الخبرة دون سبب
زوجة أخي صاحبة خبرة طويلة في المستشفى وهي أقدم من مدير ... بسنوات طويلة في المستشفى قام مدير ... وهو بحريني بفصلها و وضعها في مشكلة ديون مع البنوك لماذا هل تم تعيين هذا المدير لفصل البحرينيين
حكم القوي على الضعيف
في هذه الدنيا حكم القوي على الضعيف ! طيلة خمس سنوات الادارة عفست المستشفى وفنشت البحرينين والاجانب وقطعت ارزقاهم اوقفت الزيادة السنوية ، وتفعل مايحلو لها ، جاء وقت المحاسبة وهناك وزير سابق تدارك الامر وتم ايقافهم ومنعهم من دخول المستشفى ولكن بقدر قادر يأتي شخص بارز يعيد هؤلاء !! نعم حكم القوى على الضغيف
كذب
ان هذا البيان كاذب جملة و تفصيلا فقد تم فصل الادارة السابقة لأسباب يعلمها جميع العاملين بالمستشفى و لتجاوزاتهم الإدارية و المالية و قد أعيدوا مرة اخرى بعد تغيير مجلس الأمناء و قد رفعوا المقالين دعاوى عمالية
لولا هذه الاسباب لما حدث ماحدث
الادارة اوقفت اسبوعا واحدا ومن ثم اعيدت يوم الخميس الماضي مما حدا بالموظفين بالاعتصام ،وذلك نتيجة كثرة تسريحات الموظفين التي زادت في السنتين الاخيرتين...إما ان تتقاعد او الفصل ينتظرك لامحالة بغض النظر عن ظروفك المعيشية وعن اقدميتك في العمل,فقد فصل من عمل بجد طيلة عشرين سنة واكثر،ليس هذا فحسب فقد عملت الادارة بجعل عقد العمل مؤقتا بعد ان كان عقدا غير محدد الامر الذي وجد الموظف نفسه في مهب الريح بعد ان خدم اكثر من 17 سنة او اكثر...هذا قليل من كثير.
ربما الخبرة ربما تتجلى في تهديد الموظفين فقط لأنهم كتبوا رسالة او عبروا عن رأيهم
الفصل قد حصل وقد قرأناه في الصحافة البحرينية وفي وسائل التواصل الاجتماعي...بيان المستشفى يقول ان المسؤولين المشار لهم هم من اصحاب الخبرة الطويلة!؟حسنا, هل من الخبرة الطويلة يتم فصل 3 نساء امهات وهن بلا معيل وذلك في شهر واحد؟؟أم هل من الخبرة الطويلة تسليط مدير التوظيف(بحريني) على الموظفين القدماء لإجبارهم على التقاعد او الفصل التعسفي؟هل من الخبرة الطويلة ان يجبر الموظف على توقيع عقد عمل مؤقت بعد خدمته لسنين طويلة بعقد مفتوح؟؟اين الخبرة الطويلة في ذلك ياإدارة المستشفى؟