أشارت الأمين العام المساعد لشؤون العلاقات والإعلام والبحوث رئيسة وحدة تكافؤ الفرص بمجلس الشورى فوزية الجيب ، إلى أن الوحدة قد تبنت إستراتيجية وخطة عمل تتضمن مجموعة من البرامج والأنشطة والفعاليات التي تعتزم الوحدة التوجه بها إلى موظفي الأمانة العامة بالمجلس على مدار العام الجاري، وذلك تفعيلا لأهدافها تجاه رفع وعي الموظفين بمبدأ تكافؤ الفرص ودعم قدراتهم وتنمية مهاراتهم لتحقيق التكافؤ النوعي في مختلف إدارات وأقسام المجلس، والعمل على دمج احتياجات المرأة ضمن سياسات وخطط وموازنات المجلس.
وجرى خلال اجتماع عقدته الوحدة يوم الخميس الماضي استعراض ومناقشة الخطة الإستراتيجية للوحدة والآليات المقترحة لتنفيذها والميزانية الخاصة بذلك، حيث أكدت الجيب أن إعادة تشكيل وحدة تكافؤ الفرص بموجب القرار الصادر عن رئيس مجلس الشورى علي صالح الصالح في يناير الماضي إنما يعد تتويجا للجهود المستمرة التي يبذلها المجلس والرامية لدعم ومساندة المرأة البحرينية في مختلف المواقع، إيمانا بدورها المهم في بناء وخدمة الوطن، وذلك في إطار من التعاون والتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة، لافته في الوقت ذاته إلى ما توليه الأمانة العامة بالمجلس برأسه عبدالجليل إبراهيم الطريف من اهتمام تجاه دعم جهود تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين الموظفين، وتهيئة الظروف المناسبة لتمكين المرأة العاملة من القيام بدورها إلى جانب الرجل.
وتضم وحدة تكافؤ الفرص في عضويتها كلا من رئيس قسم الموارد البشرية غادة عبدالكريم أمان ، رئيس قسم الإعلام والتواصل وفاء محمد الذوادي ، المستشار القانوني المساعد علي عبدالله العرادي ، و السكرتير التنفيذي سهير سلطان بني حماد.
