أكد مدير إدارة الموارد البشرية والمالية بهيئة شئون الاعلام عبدالعزيز محمد الأشراف إن إعداد وتأهيل الكوادر الإعلامية والفنية الوطنية، ورفع كفاءتها المهنية، وتحسين مستواها الوظيفي، يأتي في مقدمة أولويات هيئة شئون الاعلام بتوجيهات ومتابعة من وزير شئون الاعلام عيسى بن عبدالرحمن الحمادي، وبالتنسيق والتعاون مع ديوان الخدمة المدنية.
وأوضح الأشراف أن إدارة الموارد البشرية والمالية ستواصل جهودها خلال العام الجاري في تحسين بيئة العمل الوظيفي والإداري، وفق استراتيجية فاعلة ومتطورة في مجالات التوظيف والتأهيل والتدريب وتطوير الكفاءات وتقديم الترقيات والحوافز والمكافآت إلى الكفاءات الوظيفية المتميزة، بما يدعم تطلعات هيئة شئون الإعلام في الارتقاء بالأداء الإعلامي والمهني شكلاً ومضمونًا.
وأضاف إن تفعيل الهيكل الوظيفي لهيئة شئون الإعلام، والارتقاء بالأوضاع المالية والإدارية لقرابة الألف موظف يحظى باهتمام كبير ومتابعة متواصلة من سعادة وزير شئون الإعلام منذ توليه المسئولية وقد تم عقد اجتماعات عمل تفصيلية للانتهاء من هذا الملف خلال الأسابيع الماضية، مشيدًا في هذا السياق بجهود ديوان الخدمة المدنية برئاسة سعادة السيد أحمد بن زايد الزايد في التجاوب والتعاون الدائم والمستمر مع الإدارة للإسراع في تنفيذ هذا الهيكل الذي طال انتظاره واستكمال تسكين الموظفين وفق أحدث المعايير المهنية والإدارية.
وأشار إلى التوجه لمواصلة تطوير وتحفيز الكفاءة البشرية للكوادر الإعلامية والفنية والمهنية، من خلال تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل، وتسهيل ابتعاثهم في مهام رسمية أو دراسية خارج المملكة، باعتبارهم ركيزة النهوض بالقطاع الإعلامي، وتعزيز إسهاماته في تدعيم برنامج عمل الحكومة، وإبراز الإنجازات التنموية والحضارية المحققة في إطار المشروع الإصلاحي لصاحب الجلالة الملك المفدى.
ونوه في هذا الصدد إلى قيام إدارة الموارد البشرية والمالية خلال العام الماضي 2014م بتوفير ما يقارب 140 فرصة تدريبية، داخل و خارج البحرين، وترقية ما يقارب 270 موظفًا على مختلف الدرجات العمومية والتخصصية والتنفيذية، وتخصيص 93 حافزًا للموظفين المجدين والمتميزين، واعتماد 123 مكافأة على أساس الكفاءة، الانضباط، والتميز في العمل، فضلاً عن تقديم تسهيلات لعدد من الموظفين لمواصلة دراستهم الأكاديمية.
وأشار إلى مساعي هيئة شئون الإعلام لاستقطاب المزيد من الكفاءات الإعلامية والفنية والإدارية المؤهلة، وزيادة فاعليتها في تلبية الاحتياجات التشغيلية والاستراتيجية، وتم ضمن مشروع إلغاء الوظائف بما يقارب 50 وظيفة، وضخ دماء جديدة في مواقعهم، مع الاهتمام بتفعيل وحدة تكافؤ الفرص وتعزيز دور المرأة العاملة، والتي تمثل حوالي 27% من إجمالي عدد موظفي الهيئة ، وأضاف بأن العمل جاري لمواصلة تمكين المرأة بكل مواقع العمل بالهيئة.
