نقلت صحيفة الوطن القطرية اليوم الثلثاء (30 ديسمبر/ كانون الأول 2014) عن وكيل وزارة العمل القطرية حسين الملا ، أن وكلاء وزارة العمل بدول مجلس التعاون وضعوا صيغة عقد عمل موحد لدول مجلس التعاون، بشأن خدم المنازل، ولا يزال العقد يناقش في المكتب التنفيذي، ومن المتوقع أن يرى النور قريبا. وأشار الملا إلى أن العقد ينظم العلاقة بين العامل ومكتب العمل ورب العمل ويتضمن الكثير من البنود التي اقترحتها الدول الأعضاء، ومن بينها نص أن يتحمل مكتب جلب العامل نفقات إعادة العامل إلى بلده، مع تخيير العميل بين تأمين بديل عنه دون تحميله أية نفقات إضافية، أو أن يرد المكتب جميع المبالغ التي دفعها صاحب العمل في حالات مثل عدم توافر الكفاءة المهنية في العامل، أو أساء السلوك الشخصي، أو مرض العامل قبل دخوله للدولة، أو اكتشف وجود حمل لدى العاملة أو إنهاء العقد مع رب العمل برغبة من العامل.
ويحق لصاحب العمل أن يضع العامل تحت التجربة لمدة 6 أشهر من تاريخ التحاقه، ومنح العامل يوم راحة أسبوعياً بأجر شامل، ويجوز تشغيله في يوم راحته الأسبوعية، على أن يحصل على يوم راحة بديل أو يمنح بدلاً نقدياً عنه. كما يتضمن العقد الموحد منح العامل إجازة سنوية في نهاية العقد مدفوعة الأجر قبل القيام بها لمدة 14 يوماً عن كل سنة، وتذكرة كل سنتين أو البدل النقدي.
الهروب
لا يوجد نص في القانون الجديد عن هروب الخادمه ؟
في الوقت الحالي يستغلون القانون الضعيف حيث انها غير ملزمه باي شي ونحن ملزمون بدفع التذكره ؟ وما ذا عن المتستر عليها طول فترة هروبها ؟
حقوق الخادمة والأسرة
أعتقد أنه من حق الخادمة أن تحصل على يوم راحة. لا أعلم لماذا قرأ البعض هذا البند لكنه لم يقرأ البند المتعلق بتحميل تكاليف ترحيل الخادمة إلى مكتب الاستقدام في حال اسائتها. ولمن لا يرغب بأن تخرج العاملة في المنزل فيمكنه أن يجعلها تعمل في يوم الإجازة ولكن بمقابل مادي.
صرنا نشوف مصلحتنا بس
الغالبية قاعد يشوف مصلحته فقط, الخدمة تشتغل اكثر من 12 ساعة فاليوم لمدة سبعة ايام فالاسبوع, 365 يوم فالسنة لمدة عامين او اكثر و وبدون اي اجازة رسمية, من منكم يستطيع ان يعمل مثلهم, هل هناك ام تستطيع ان تترك ابنائها وتسافر الى مدة طويل من اجل توفير لقمة العيش لهم .
الوضع الحاصل خلال السنوات الاخيرة هو تجارة رقيق ولكن بشكل اخر.
تطالبون بالحرية والديمقراطية وانتم تسعبدون الناس.
خوش فلحنا اجازة اسبوعية او ندفع لها اذا اشتغلت
الحين عقب هالبنود السنعة تخربونها بالاجازة بدونها وبس يطلعون معانا مو بروحهم مجمعات والا زوارات و يختلطون مع الخدم الثانيين تخترب الخدامة يطول لسانها وما تشتغل او تشرد الحين بعد نسمح لهم بإجازة يوم بالاسبوع فلحنا انه اللي ابي اعرفة في هاليوم وين بتروح اذا مسيحية بتروح الكنيسة وبعدين تهايت الله العالم وين ومع من طيب اذا مسلمة وين بتقعد بغرفتهاريل على ريل وتطالعني يعني شنو هالقرارات السخيفة بدال ما تحطون قرارات تخوف الخدم من الهروب او الاساءة حق كفيلها تفتحون لها باب سهل للهروب
بنت المحرق
اعطاء العاملة يوم اجازة أسبوعية غير مقبول اجتماعيا عندنا في البحرين ( إلى أين ستذهب العاملة في هذا اليوم !!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟ بس لزيادة الفسق و الفجور واتاحة الفرص لهم قانونيا
لا نرى أي تحرك يفيد الكفيل في حالة هروب الخادمة بل يدفع لها متى انتهت مدة هروبها وعودتها قيمة التذكرة للرجوع لوطنها بعد أن (شبعت من العربدة ) وهو المتضرر الوحيد !!!!
ههههههه
لو سوت علاقه مع واحد ورجعت حامل انتوا بتتحملون ؟؟؟
اللي يشوف
يقول جايب لك ناس عدله محد مبهدل الدنيا غير قوانينكم حتى ما تسؤلون عن التاريخ الاجرامي للخادمه قبل جلبها ارحمونا من الخدم بسن قوانين في صالحنا مو في صالحهم بس افضل حل ان يتم ايداع مبلغ تاميني من قبل الخادمه في حالة هروبها يتم صرف المبلغ التاميني لصاحب الخادمه وتريحونا من سالفة الهروب او يتم اعطائها نص الراتب على ان تستلم كل حقوقها بعد انتهاء العقد ما فيه حل غير هذا
وبهذا العقد ننتهي من مهنة الخدامة ولله الحمد
. نحن لا نفرض على الخدامة قبول العقد، فهي تأتي الى البحرين وتعرف بإنها سوف تعمل طوال الاسبوع وبراتب معين. وأن تقاليد الاسرة تفرض عليها بعض الشروط مثل إستخدام الهاتف. لكن ما هي حقوق صاحب البيت أو الكفيل إذا هربت الخدامة، أو الخدامة بداءت بعمل المشاكل . أعتقد يجب تضمين بنود واضحة لحماية صاحب البيت أيضاً. مو بس جيب تذكرة وبقية معاشاتها وسفرها، والالف دينار باي باي. فالعقد يجب يحمي الطرفين وهو شريعة المتعاقدين.
راحت علينا
تقفل بيبان و رفع اسوار و امحاته و ولوال مب لاحقين.. نعطيهم اجازه..الله يكون في عون اصحاب البيوت// هنيئا لكم مقدم يا راعي البراده و راعي ماي البيلر والخضار وخمام السكه وبعض المتزوجين المراهقين اللي كانهم ...
من حقها
كل من يطالب بحقوقه ومن حق اي انسان ياخذ يوم اجازة