نظمت إدارة التخطيط والاستراتيجيات باللجنة الأولمبية البحرينية 3 ورش عمل تهدف جميعها لتطوير الأداء الوظيفي، وذلك من منطلق الخطة التطويرية التي تتوافق مع مضامين الإستراتيجية الجديدة للجنة الاولمبية البحرينية.

بداية هذه الورش انطلقت في أواخر شهر أكتوبر/تشرين الأول الماضي تحت عنوان «أهمية التخطيط الاستراتيجي والجودة» والتي حضرها ممثلون عن إدارة التخطيط والاستراتيجيات وإدارة الشئون الرياضة، وإدارة الطب الرياضي، والإدارة الفنية، وإدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد المالية، وإدارة الخدمات، وإدارة تقنية المعلومات والعلاقات العامة، قد هدفت إلى أهمية تطبيق الإستراتيجية بالنسبة للجنة والموظفين والتي تتوافق مع رؤية البحرين 2030.

فيما تضمنت ورشة العمل الثانية التي عقدت يوم 20 نوفمبر/تشرين الثاني الماضي تحت عنوان «التفكير والتخطيط الاستراتيجي» والتي حضرها ممثلون عن إدارة التخطيط والاستراتيجيات وإدارة التدريب والتطوير، وإدارة الطب الرياضي، والإدارة الفنية، وإدارة الخدمات، وإدارة إدارة العلاقات العامة الدولية، على أهداف عديدة أبرزها التفكير والتحليل الإبداعي والعمل الجماعي والتفكير القيادي.

وأما ورشة العمل الثالثة التي عقدت يوم الرابع من ديسمبر/كانون الأول الجاري تحت عنوان «ثقافة التغير المؤسسي» والتي حضرها ممثلون عن إدارة التخطيط والاستراتيجيات، والموارد البشرية، وإدارة الطب الرياضي، والإدارة الفنية، وإدارة الخدمات، وإدارة العلاقات العامة الدولية والعلاقات العامة، فقد تحدثت عن أهمية إدراك التغير الإيجابي ودوره في تجديد الأداء وتحقيق الأهداف وحل المشكلات على المستوى الشخصي والإداري، واستخدام طرق وأساليب مختلفة وفعالة للتعامل مع التغير.