نظمت وزارة الإسكان بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية دورة تدريبية للوكلاء المساعدين ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام بالوزارة تحت عنوان "برنامج إدارة الأداء الوظيفي"، وذلك صباح الثلثاء بمقر الوزارة، بهدف تعريف المسئولين بالوزارة بالآليات والطرق الحديثة لكيفية إدارة أداء الموظفين، وإدخال نتائج تقييم الأداء السنوي، وفقاً للمعايير الحديثة في هذا المجال، حيث حاضر في هذه الدورة الأستاذ ممدوح المالود أخصائي إدارة الأداء بديوان الخدمة المدنية.

وقد تناولت أعمال الدورة شرحاً حول ماهية التقييم السنوي للموظفين، ومراحل التقييم السنوي وفتراته الزمنية، وأهميته في تحسين أداء الوزارات والمؤسسات الحكومية من خلال التطوير المستمر لأداء الكوادر البشرية بطرق علمية ومنهجية صحيحة، كما تناولت الدورة استعراضاً للوظائف التي تخضع للتقييم والأخرى التي تستثنى منها.

كما تركزت محاور الدورة على شرح آلية التقييم المتبعة في الوقت الحالي بالإضافة إلى الآلية الجديدة التي من المتوقع أن يتم تطبيقها والعمل بها اعتباراً من العام 2016، واستعرضت الورشة أيضاً محاور التقييم والعناصر والقدرات والمهارات التي يتم التركيز عليها لدى الشروع في إجراء التقييم، بالإضافة إلى كيفية تحديد أهداف الإدارات والأقسام ومقارنتها بمخرجات التقييم.

وتأتي هذه الدورة التي نظمتها إدارة الموارد البشرية والمالية استجابة لتوجيهات المهندس باسم بن يعقوب الحمر وزير الإسكان بضرورة عقد مثل تلك الدورات وورش العمل التي تهدف إلى تطوير العمل الإداري، واتباع أحدث الأساليب العلمية في تقييم المواظفين وتأهيلهم وتشجيعهم على الإبداع والإنتاج في العمل، مع العمل باستمرار على إيجاد فرص التحسين الداخلية للوزارة من خلال مخرجات تلك الدورات والورش، وإدراج تلك الفرص ضمن خطة نشر ثقافة التميز في مختلف الإدارات والأقسام.

الجدير بالذكر أن وزارة الإسكان تنتهج سياسة تطوير الأداء الداخلي في مختلف الإدارات والأقسام منذ الشروع في تنفيذ الخطة الاستراتيجية مطلع العام 2012، حيث نظمت الوزارة العديد من الدورات التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين وصقل خبراتهم، حتى تتمكن الوزارة من مواكبة التطور المستمرة في ملف السكن الاجتماعي، والعمل على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات التي تضعها الوزارة على النحو الذي يضمن تحقيق أعلى مؤشرات الأداء والجودة.