قال وكيل وزارة العمل صباح الدوسري إن قانون التأمين ضد التعطل، حقق الكثير من المنافع للمجتمع البحريني، وقد استفاد أكثر من 50 ألف فرد من المواطنين والوافدين من إعانة وتعويض التعطل.
وذكر، لدى ترؤسه، نيابة عن وزير العمل جميل حميدان، الاجتماع الأول للفريق الخليجي للتأمين ضد التعطل، والذي بدأت أعماله أمس الإثنين (13 أكتوبر/ تشرين الأول 2014)، ويستمر حتى اليوم (الثلثاء)، بمبنى وزارة العمل، أنه منذ تفضل عاهل البلاد حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة، في (نوفمبر/ تشرين الثاني 2006)، بإصدار قانون التأمين ضد التعطل، حقق نظام التأمين ضد التعطل الكثير من المنافع للمجتمع البحريني، من أهمها، استكمال شبكة الحماية الاجتماعية، وتوفير دعم مالي للعاطل وأفراد أسرته خلال فترة التعطل الحرجة وخاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية والمالية، والحصول على بيانات إحصائية دقيقة عن عدد العاطلين، وفقاً لمعايير منظمة العمل الدولية. ومن ثم بات من الممكن إعداد ونشر معدلات البطالة بكل سهولة ويسر، لافتاً إلى استفادة أكثر من 50 ألف فرد من المواطنين والوافدين من إعانة وتعويض التعطل.
وأكد الدوسري في الاجتماع، الذي شارك فيه ممثلون عن وزارات العمل لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والمكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل بدول المجلس، أن الاجتماع يأتي في ظل تجربة مملكة البحرين الرائدة في نظام التأمين ضد التعطل، والتي أثبتت ضرورة تعميم التجربة على مختلف دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية لمواجهة التحديات التي تواجهها أسواق العمل إقليميّاً ودوليّاً، بما تشكله من ضمانة للأمن الاجتماعي الخليجي حال حصول أية تقلبات في أسواق العمل، لافتاً إلى تبني هذه التجربة من خلال تطبيق أنظمة مشابهة لنظام التأمين ضد التعطل في مملكة البحرين والتي استفادت من خبرات وتجارب العديد من الدول المتقدمة عند وضع الأسس الأولية لنظام التأمين ضد التعطل، ومنها دولة الكويت والمملكة المتحدة واستراليا.
من جانبه، أشاد المدير العام للمكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل والشئون الاجتماعية عقيل الجاسم بتجربة التأمين ضد التعطل في مملكة البحرين التي كانت موضع تقدير من قبل المنظمات الدولية والإقليمية ذات الصلة بما وفرته من حماية اجتماعية للعاطلين عن العمل أو الذين فقدوا أعمالهم بصورة غير قانونية.
وقد ناقش الاجتماع الأطر الفنية لإعداد دراسة حول نظم التأمين ضد التعطل في دول مجلس التعاون، وآليات توفير الحماية الاجتماعية للمواطنين طيلة فترة تعطلهم، وذلك بهدف وضع نظام استرشادي مماثل يستفيد منه الدول الأعضاء بالمجلس.
ويتضمن برنامج زيارة الوفود الخليجية الاطلاع على تجربة التأمين ضد التعطل في مملكة البحرين بمنظومتها التشريعية المتكاملة وآليات تطبيقها ومستجداتها، وذلك بعد مرور سبعة أعوام على تطبيق نظام التأمين ضد التعطل في 2007، والدور الإيجابي لهذا النظام في معالجة الآثار السلبية خلال فترة التعطل للباحثين عن عمل.
يذكر أن اجتماع فريق التأمين ضد التعطل الذي تستضيفه مملكة البحرين يأتي في إطار دراسة المبادرات المشتركة بين دول المجلس، وبحث سبل الاستفادة منها في دعم مسيرة العمل الخليجي المشترك، وتحقيق التكامل في الأنظمة والتشريعات الهادفة إلى تطوير أسواق العمل في دول الخليج العربية.
العدد 4420 - الإثنين 13 أكتوبر 2014م الموافق 19 ذي الحجة 1435هـ
ام عائشة
الله المعين الخبر المتجدد اليومي يقطعون بالهامش راتب الدعم ، وكثيرين من المواطنين قطع عليهم يشتكون ويعانون من ذلك
اهم شي الوافدون يستفيدون
بعدين المواطنين مايبون فلوس تأمين المواطنين يبون اشغال عدلة
فلوس التأمين كلها جم دينار وكلها جم شهر ماتغني عن جوع ولا تقدر تكون مستقبل بها !!!!
لااا يجوز
اصلا ما يجوز تاخدون من رواتب الموظفين وتعطونه غيره لازم الدولة هي الا توفر الرواتب للعاطلين
عاطله مظلومه مفصوله تعسفي
اشتغلت مع الشركه مايقارب 5 سنوات وتمت انهاء خدمتي بلاسبب واضح مع العلم بتوظيف الهنود والفليبينين والمصريين بكثره بهذه الشركه فلماذا لاتتخذ وزارة العمل اجراء صارم للفصل التعسفي وخصوصا اذا كان موظف بحريني لان اذا كان تعويضنا بنسبه 60% فقط هذا اجراء بسيط جدا بلنسبه لصاحب العمل لكن عليها ان تلزمه بتعويض مالي كبير يلزمه ان يلتزم بموظفينه ويحترم حقوق البحرنه ولايحق له دون سبب فصل أي موظف ولكن حسبي الله ونعم الوكيل
وافد
شلون يعني تعطون الوافدين مال تعطل اول عطوا ولد البلد صدق المال السايب يعلم السرقه لاعبين لعبه بمال الشعب
تأمين ضد التعطل
وهو في الحقيقه لايغني ولايسمن من جوع فقط لتسكيت الافواه لمده سته اشهر وبعدين وش الحل تعبنا نحن العاطلون الجامعيون مع استقدام العماله الاجنبيه الوافده للعمل في البلاد ونوم المواطن الجامعي على المخدة ينتظر الفرج
منى
التأمين ضد التعطل لا تكون ضمانة للأمن الاجتماعي الا اذا استمر الراتب ولم ينقطع ابدا وبأي حجه من الحجج فقط الا اذا توفر العمل للمواطن وحصل عليه براتب جدي وبأدنى مبلغ هو 350دينار وبتوفير المواصلات اللازم للموظفين الذين لا يستطيعون وليس لديهم سيارات