ذكر مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية صلاح القلداري انه في إطار سعي الإدارة إلى التواصل مع جميع المختصين بإدارات الموارد البشرية والقائمين على إجراء عمليات التقويم الوظيفي في الوزارات والهيئات الحكومية، فقد بدأت فعاليات الدورة الأولى من برنامج التدريب والتهيئة في شهر يونيو/ حزيران 2014 لعدد 110 مسئول حيث تم من خلالها تدريب عدد 9 جهات حكومية.
كما نفذت الدورة الثانية في شهر أغسطس/ آب وستستمر إلى أكتوبر/ تشرين الأول 2014، حيث تستهدف الإدارة من خلالها تدريب عدد 31 جهة حكومية، وقد تمكن المختصون بالديوان تدريب ما يقارب عدد 300 مسئول على إجراءات عمليات التقويم و إدارة الأداء الوظيفي حتى تاريخه ومن المؤمل بانتهاء تلك المرحلة أن يصل عدد الذين تم تدريبهم 1000 مسئول بالجهات الحكومية بالمملكة.
وتركز الدورات التي تعقد في الجهات الحكومية على تطوير مهارات المشاركين وتعريفهم بآخر التطورات في مجال أدارة الأداء الوظيفي وإكسابهم المهارات الحديثة وتدريبهم على التطبيقات العملية لزيادة كفاءتهم في برنامج إدارة الأداء الوظيفي لقياس وتقييم الأهداف، والقدرات السلوكية والمؤشرات المرتبطة بها لتحديد التوقعات حول أداء المهام المناطة بالموظفين ومدى مساهمتها في تحقيق أهداف المؤسسة وقياس الأداء وتحديد معوقات الأداء والعمل على إزالتها لتحسين الأداء الفردي لدى الموظف الحكومي بما يضمن الارتقاء بنوعية الأداء الفردي لديه.
ما المانع ان تعرض النسخة على موقع ديوان الخدمة المدنية الالكتروني
الموظفين من حقهم البنود التي يقيمون عليها
لا داعي لذلك.
التوظيف فقط و فقط لأبناء طائفة معينة والترقية أيضاً محصورة لها لا غير ، فلا معنى لتقييم الموظفين.
و الموظف الذي ينتمي للطائفة المغضوب عليها أي للطائفة المظلومة لن يحصل على ترقية ولا حافز ولا درجة لأنه شيعي.
سؤال لديوان الخدمة المدنية
لماذا تحرم وزارة التربية موظفيها من مكافأة شراء سنوات خدمة افتراضية على حساب الوزارة خاصة أنه يوجد قرار وزاري وقانون واضح يحدد الفئات المستفيدة بين منتسبي الوزارة أمهات وآباء معاقين هم بحاجة للرعاية وحرمانهم من هذا الحق ظلم في حقهم فيتقاعدون برواتب بسيطة ويعيشون صعوبة الحياة كما نرجو من الجريدة كتابة تقارير صحفية عن طريق مقابلة المسؤولين في التربية لمعرفة الأسباب ولكم الشكر.