أشادت شركة أوراكل العالمية بنظام أوراكل «بيتك» معتبرة أنه قصة نجاح تفتخر وتعتز بها، حيث يعد «بيتك» الوحيد بين البنوك الكويتية الذي اختارته الشركة وقامت بنشر قصة نجاحه على موقعها الإلكتروني الرسمي، مشيرة إلى أن تميز «بيتك» في استخدام نظام أوراكل وريادته على المستوى الإقليمي والعالمي مبني على الإنجازات والتطورات والتسهيلات التي يقدمها لموارده البشرية من خلال هذا النظام، فضلاً عن المهنية والاحترافية في تطبيقه واستخدامه.

وقال المدير التنفيذي للموارد البشرية في «بيتك» محمد عبدالرحمن الجلال إن منح أوراكل «بيتك» لقب «قصة نجاح» من قبل شركة عالمية مرموقة متخصصة في أنظمة الموارد البشرية المرتبطة بالخدمات المالية والمصرفية وتسريع إجراءات العمل، هو اعتراف بمدى قدرة «بيتك» على تبني أعلى المعايير العالمية في التقنيات العصرية وموافقتها مع قطاعات وإدارات «بيتك»، مضيفاً أن أوراكل سلطت في موقعها الإلكتروني الضوء على تاريخ «بيتك» وحجم أصوله وأرباحه وعدد فروعه وانتشاره وقصة نجاحه منذ التأسيس، كما أنها اختارت «بيتك» كقصة نجاح بناء على معطيات وأسس مدروسة وفق ضوابط ومعايير عالمية أفضت إلى تصنيف «بيتك» من بين العديد من الشركات والمؤسسات الإقليمية والعالمية التي تنفذ وتطبق نظام أوراكل.

وأشار إلى أن «بيتك» طور نظام أوراكل «بيتك» للأعمال الإلكترونية بنسخة «12.1.3 أي بي إس» الذي يمنح الموارد البشرية خدمة ذاتية أكبر ويوفر من جهودهم ووقتهم بالأعمال والإجراءات التي تتعلق بالموظف، ويزيد الشفافية بين الموظف ومسئوله في المسار المهني، ويمكن الموظف من مراجعة الأداء الوظيفي بكامل الدقة بما يساهم من زيادة الكفاءة والقدرة الإنتاجية في «بيتك»، لافتاً إلى أن أوراكل «بيتك» يقدم نظاماً فريداً شاملاً يرتقي إلى تطلعات اليوم والمستقبل، وهو نظام رائد في معايير الموارد البشرية على المستويين المحلي والعالمي، حيث يساعد على تقديم أفضل خدمات الموارد البشرية للموظفين الذين يقومون بدورهم بتقديم أفضل الخدمات المصرفية للعملاء لرفع مؤشرات «بيتك» كافة.

وتابع الجلال أن أوراكل «بيتك» مكن من ميكنة وتوحيد معايير إجراءات الموارد البشرية والتي سبق لها أن كانت إجراءات يدوية وتتطلب عمالة أكثر، حيث وفر وقت موظفي الموارد البشرية، وعزز الشفافية، ومكن المدراء من المشاركة والحصول على أفضل الأداء من فرقهم في كل فرع.