قد يتساءل بعضنا عن سبب قلة فرص العلم المتاحة لأبناء البلد من الخريجين على وجه الخصوص رغم وجود هذا العدد الهائل من الوظائف التي يشغلها الوافدون إلى البحرين للعمل في جميع القطاعات والمجالات، وكأن في الأمر خدعة فنية فكل شيء يبدو على مايرام بدليل أن البلد تجذب إليها رؤوس الأموال وكل هذه العمالة الوافدة، ولو كان الأمر بغير هذه الصورة لحدث العكس فهاجر أبناء البلد إلى البلدان الأخرى – هجرة عكسية – للعمل فيها.
إضافة إلى هذه المشكلة فأن كل دفعة جديدة من الخريجين في كل عام تبحث عن فرصة هنا وهناك للعمل دون جدوى مما يزيد مشكلة سوق العمل في البلد من سنة بعد أخرى ومن سيئ إلى أسوأ تنسد الأبواب في وجوه الأجيال الجديدة من خريجي الجامعات والمعاهد المختلفة، فنراهم حائرين يهيمون على وجوههم هنا وهناك يطرقون كل الأبواب وهم يقولون "هل من حل لهذه المشكلة؟".
لقد قيل الكثير عن أسباب تفضيل الشركات وأصحاب المشاريع للعامل الأجنبي على العامل الوطني مثل رخص الأول إذا ما قورن بالثاني من ناحية الأجور والرواتب أو تقبل الأول سلسلة الأوامر والنواهي والتوجيهات بطيب خاطر ورضا نفس في مقابل صعوبة التعامل مع الثاني، مما يعزز نسبة الثبات في مواقع العمل ويقلل من نسبة الخسائر والهدر كمصاريف التدريب والحوافز، ولكن الحقيقة أن تلك الحجج والتبريرات واهية وغير صحيحة كما أن تكاليف العامل الأجنبي تقع على كاهل رب العمل من جوانب عديدة مثل الأجرة المرتفعة كمكتب الأيدي العاملة ورسوم هيئة سوق العمل وتذاكر السفر والتأشيرة والبطاقة السكانية والصحة (التأمين الصحي) والمرور والسكن... إلخ هذا من ناحية ومن ناحية أخرى فأن العنصر المحلي أكثر إنتاجية وهو الأفضل في جودة العمل – بشرط أن يعرف حقه من يتعامل معه – وهو أكثر أمانة وثقة في الناحية المالية من العنصر الأجنبي، والبعض الآخر يذكر إذا كان العامل أو الموظف الأجنبي يتقاضى أجرا أقل من أجر العنصر المحلي كما يزعمون فلماذا نجده بعد سنة أو أكثر يقتني سيارة جديدة بينما لا يستطيع الثاني أن يفعل مثله إلا بعد سنوات عديدة من العمل مما يثير علامة استفهام وبجانبها علامة تعجب فيتساءل بعض الناس مستغربا (من أين له هذا؟!) – ولكن هذه الفرضية لا يتمكن تأكيدها لعدم وجود دراسة موضوعية مستقلة يمكن الاستناد إليها – كل هذا قيل في وسائل الإعلام المختلفة وفي المنتديات والمجالس والمقاهي الشعبية، ولكن الذي لم يذكر بعد أن من أسباب قلة فرص العمل وانسداد الأفق أمام الباحثين عن العمل في القطاع الخاص أن جزءا من المشكلة هو أن الذي يقوم بإجراء المقابلة الشخصية مع الباحث أو الباحثة عن العمل هو من جنسية أجنبية. وهذا التصرف لا ندري عن حقيقة فقد يكون بحسن نية من صاحب العمل أو بصورة متعمدة وفي هذه الحالة أيضاً الأجنبي نفسه هو الذي يقوم بتصحيح الامتحانات التحريرية، وبذلك يكون ابن الوطن ضحية هذه الظاهرة غير الصحية فمنذ متى كان قلب الأجنبي على المواطن؟! فبينما يكون الباحث مطمئنا من نتيجته في الامتحان والمقابلة وإذا به يتفاجئ بالفشل وعدم النجاح وهكذا يغادر إلى جهة أخرى ليطرق الأبواب بابا بعد باب والسبب كما ذكرنا أن الممتحن – بكسر الحاء – من جنسية أجنبية.
بطبيعة الحال أن الأجنبي يريد أجنبيا مثله ليشغل الشواغر المعلن عنها شكليا فلا يعطي الفرصة للمواطن حتى ولو أدى الامتحان بصورة ممتازة. كل هذا ووزارة العمل وهيئة سوق العمل يغضان الطرف عن هذه الممارسات ولا يحركان ساكنا.
والسؤال الذي يطرح نفسه أما حان الوقت لتصحيح هذا الخلل في المؤسسات والشركات المختلفة في القطاع الخاص والتخلي عن هذا التردد والحياء في اتخاذ القرارات لصالح مستقبل الوطن والمواطن؟ أن من واجب الجهات المعنية مراقبة تلك الممارسات واتخاذ الإجراءات المناسبة حتى لا تستفحل هذه الظاهرة الغريبة وللحد منها على الأقل وهذا أضعف الإيمان وضرورة إيجاد الحلول العملية مما يخدم أبناء هذا الوطن العزيز الذين صار معظمهم يجلسون في المنازل قسرا لا اختيارا.
جواد جعفر عيسى
السلام عليكم.....اخواني يا من شاركتم بتعليقاتكم حول مشاكل سوق العمل والتي يترتب عليها عدم اتاحة الفرصة أمام الباحثين عن عمل من اهل الوطن للمشاركة في تنمية اقتصاد البلاد وعجلة الحياة الاقتصادية والاجتماعية ....لذا أود لفت انتباهكم بأن ازالة هذه العوائق ليس بالأمر المستحيل وأقترح عليكم أن كل من يجد فرصة عمل ويتمنى أن تكون من نصيبه وتنطبق عليه الشروط فعليه أن يذهب الى وزارة العمل (قسم تفتيش العمل) والذي يفترض أن يقوموا بالاشراف على مثل هذه الامور بموجب قانون العمل وتكون الالوية لأبناء البلد....
عدم اهتمام الحكومة
عدة مرات ابنتي تدخل مقابلة وتقدم امتحان في شركات وبنوك وتنجح فيه ويتم مدحها في المقابلة لكن لا يتم توظيفها رغم الشهادات اللي عندها
احسن شي
احسن شي في الديره ناخذ اعيالنا وانعيش في جزيره ناهيه ابروحنا ونعتمد على صيد السمج ونأكل وأنام وأنصلي حتى انشيب ًأنروح الى دار الاخره
ههههههه
والله فكرة
بخصوص وزارة التربية
عطفا على موضوع الأخ الكريم أنا متخرج من سنة 2008 بكالريوس نظام فصل و تخصصي مطلوب في المدارس كلها و يتم توظيف الأخوة الأردنيين بدلا مننا وفي كل عام كذلك بحجة عدم اجتياز الامتحان التحريري الذي أنا متيقن بأنني اجتازه سنوياً ولكن المصحح أجنبي و المراقب في الامتحان أجنبي وهنا تكمن المشكلة.
المراد منهم
تفجير الوضع مثلما استفحل وضار ب2011 مو هامنهم لا الوطن ولا مواطن همهم علفهم ابويه
20 % بطالة يا ولد عمي
ليش المسئول مايدري بالطاهرة لو ان فى الامر أ،نأ كبيرة تطفيش المواطن سيما الفئة المغضوب عليها سياسة مستدامة ما قبل 2011 ومستمرة فقرء التقرير المشئوم تجد الحل قصدي السبب يااللبيب هرمت وللسنه التاسعة عاطل ويطلع لك المسئول بضحكته ويقول كلشي ما شي تمام البطالة 3و4%
مسكين ولد الديرة
ماله وصف الوضع بصراحه من كل النواحي
الاجنبي يسوي مقابلة الاجنبي هو يقرر يوظفك او لا
تتوظف بااقل الرواتب واقل الميزات
بينما الاجنبي كل شي متوفر له من اعلى الرواتب وافظل الميزات من كل النواحي
ولما تتكلم يقولونك مو علجبنك فنش
تشتغل كل هالسنوات بدون تقدير ولاتحصل ابسط حقوقك والاجنبي امس يوصل يوم ثاني مدير
والقهر ياريت يفهمون يتعلمون منك
عدنا يتوظفون بااعلى درجة ورواتب محد يتخيلها بس لانه اجنبي ومشكلتك انته مواطن
الديرة تعز الاجنبي على المواطن هدا الي قاعد يصير لك الله ياولد الديرة
مسكين ولد الديرة
بصراحه لازم يكون حل جدري للقضيه هده !!
الاجنبي تمكن من كل شي الاجنبي هو يسوي المقابلة هو يوافق او يرفض توظيفك هو يحدد حتي الراتب كم والقهر لما تتوظف هو يقرر تتطور او لا
بينما الاجنبي كل شي متوفر له من تسهيل توظيف ويكون اعلي الرواتب وكل الحوافز له
قهر صرنا احنا في ديرتنا الاجانب وهم المواطنين
ظلم عنصريه محسوبيه كل الصفات متوفرة
كل من يختار الي يناسبه
والمواطن ليه الله
بنت عيلوي
ما اعتب على الأجانب لأن الأكيد أن أي أجنبي راح يساند أبناء جلدتة، عتبي على وزارة العمل وأصحاب الشركات البحرينين، البحريني أفضل من الأجنبي بس حرام أطرشون بحريني عنده شهادات عالية وتوظفونه وظيفة ما تليق بتعبه ومجهوده، راح تسببون له أحباط نفسي ومعنوي، المفروض الترشيح للوظائف يتم عن طريق وزارة العمل فقط وفي حال تعسر وجود بحريني يشغل الوظائف وقتها الأستعانه بالأجانب من أجل التوظيف وتدريب البحرينين، هناك دراسة أمريكية تقول أن نسبة البطالة بالبحرين وصلت 20% بينما وزارة العمل تقول 4%
لا ننسى العلاوات و المميزات التي يطالب بها الموظف البحريني
مما لا شك فيه هو عدم وجود علاوات و حوافز من الدولة للمؤسسات و الباحثين عن العمل فنقول يجب على الدولة توفير ما يلي حتى يرغب و يتجه المواطنين للعمل في الشركات و المؤسسات و الأعمال الخاصة ومنها ( علاوة المهارة او السياقة ، علاوة الإتصال ، العلاوت الإجتماعية ، علاوة المسميات الوظيفية ، تخفيض أسعار إيجارات المحلات التجارية ، فواتير الكهرباء و الإتصال رسوم سوق العمل ( سرقات سوق العمل .. إن صح التعبير ) وغيرها .. عندما تتواجد مثل هذه المميزات سوف ينخرط معظم العاطلين للعمل بشرط الوفاء للجميع .. العالي
100% صح
بدليل توظفت في شركة مؤخرا والتي قامت بإجراء المقابلة أجنبية وأصلها برتغالي وقد علمت بأنها تتوق لتوظيف برتغالي في نفس الشركة وكلنا نعلم بأن الأجنبي يتمسكن حتى يتمكن
فشلة
قبل كنت تجوف سيارة بنز أو جيب فيها واحد مغتر الحين تجوف اجنبي و لابس ذهب و رافع خشمه بعد !! .. و أبن البلد عاطل
فشلة
قبل كنت تجوف سيارة بنز أو جيب فيها واحد مغتر الحين تجوف هندي و لابس ذهب و رافع خشمه بعد !! .. و أبن البلد عاطل
الاجنبي مفضل و راتبه أعلى
مع الاسف اللي يسوي معاك المقابلة اجنبي و اللي يمتحنك اجنبي و المصيبة راتبك اقل و هو راتبه دبل عليك و ليه بدل سكن و بدل سفر و بدل مواصلات يوصل راتب الموظف العادي منهم 800-1000 دينار و انته ي البحراني 400 الجامعيين يستغلونها عليك لا و تاخذها بدعم وزارة العمل و عقب سنتين احتمال كبير يطيرونك و يجيبون واحد بدلك توه متخرج و بطتنا بطة بطتكم , هذا غير ان البحريني كفاءة و طاقة كبيرة و يحب الديرة مو جاي يطرش فلوسها بره
لو كان العكس
لو اليي يصير بلعكس في اي بلد من نفس بلد الاجانب يعني البحرينين يستحلون الوظائف في مصر او بريطانية اوشرق اسيا راح ياخذون بنزيل ويصبون علينا ويشعلونه فينا ...
اللعبة حكومية
اللعبة معروفة عند الحكومة وبقبولها والدليل نرى كثير من الوزارات تعج بالأجانب وبوظائف متعددة فما بالك بالشركات
عملية تضييع مستقبل ابناؤنا مفتعله و بتعمد
كيف لا و قد فتحت مكاتب و بتراخيص رسميه لدفع العماله البحرينيه للقطاع الخاص حتى بعد ان اصبح التوظف بقطاعات الدوله حلما لا ينال الا بالتعيين و ليس للآهليه و الاستحقاق! تصور انك تعمل لشركة ما بينما امورك بشركة اخرى و لا مجال لك لمناقشة امورك و استحقاقاتك و لا تدري ما هو لك و ما هو عليك و ان شكيت للشركة الموظفه قنصيبك اما ان يحتال عليك اما ان تروض كالبهيم اما ان تشتت لما وراء البحار و انت في بلدك بينما تجد وسيطك عامل اجنبي يتوسط لتوظيفك!
اليست مهزله يا ناس؟
بالبضبط
اذا تبي تعرف الجنسيات الأكثر حظا في أي شريكة او هيئة بس أطلع على لستاف الي في قسم التوظيف !!! المفروض يسمونهم قسم عصابات التوظيف
وزارة العمل لا تحرك ساكن
لا توجد شركة لا تريد الأفضل لبقائها، لكن وزارة العمل ترسل مؤهلات عالية لوظائف بسيطة أو لا أمل لشاب طموح من التطور واكتساب خبرة فيها، الوظائف ذات المواصفات المعقولة يعلن عنها في بلاد أجنبية ولا يترك فرصة للمواطن حتى للترشح إليها، هذا دور وزارة العمل التي تتهرب منه ببطالة مقنعة ترسل الشباب لوظائف تستهلك عمرهم ونفسياتهم دون أمل في تطور أو راتب معقول يتناسب مع متطلبات حياته في البحرين.
وزارة العمل لا تحرك ساكن
لا توجد شركة لا تريد الأفضل لبقائها، لكن وزارة العمل ترسل مؤهلات عالية لوظائف بسيطة أو لا أمل لشاب طموح من التطور واكتساب خبرة فيها، الوظائف ذات المواصفات المعقولة يعلن عنها في بلاد أجنبية ولا يترك فرصة للمواطن حتى للترشح إليها، هذا دور وزارة العمل التي تتهرب منه ببطالة مقنعة ترسل الشباب لوظائف تستهلك عمرهم ونفسياتهم دون أمل في تطور أو راتب معقول يتناسب مع متطلبات حياته في البحرين.
المفاهيم المترسخة
علي البحرينيين العمل علي تغيير المفاهيم المترسخة. عمل صعب و لكنه جهاد. البحرينيون الذين أسسوا هذه المفاهيم بسبب تصرفاتهم هم المسؤولون. لدي الكثير من التجارب مع بحرينيين لا اعوضهم بمائة اجني و غيرهم من لم يقدروا انفسهم و وطنهم و انحرفوا نحو الكسل و الإهمال.
اي مفاهيم
المفاهيم تقول اقتل نفسك بالشغل واجتهد وكون شخص ملتزم وتشتغل سنوات وسنوات على امل تترقي او تحصل درجة !!
ومن بعد كل هالخدمة يجي اجنبي امس واليوم يصير مسؤل عليك ويتعلم منك هده المفاهيم
وتبي من الناس تدبحه نفسها من الشغل على شنو عشان اجنبي مايسوي شي في ديرته يجبونه اهني يعزونه ويرزونه
هده المفاهيم
المفاهيم الاجنبي يتحكم في كل شي ويتحكم فيك وهده ديرتك يوظف يفنش يشغل ربعه كلهم بااعلى الرواتب وانته ميت ماتحصل شي
هده المفاهيم
المقابلة فى وزارة العمل
والغريب فئ الأمر أصبح توظيف الأجنبى أسهل من توظيف البحرينى ( بنسبة للإجراءات ) المتبعة فى وزارة العمل. العامل الأجنبى لأيحتاج لإجراء مقابلة واثبات التوظيف فى وزارة العمل كما هو متبع آلان بنسبة إلى البحرينى. ونتقالة من شركة إلى أخرى ايسر بكثير من انتقال البحرينى. مجرد الدخول على موقع سوق العمل وينتقل الأجنبى من شركة إلى أخرى بينما بنسبة إلى البحرينى فلإجراءات أكثر تعقيدا لكى يتوظف أو ينتقل إلى عمل اخر !!!!
غير صحيح
لم اتفق معك الرأي
الممتحن ليس أجنبي
أغلب من يجري المقابلات في الوزارات من الجنسية المصرية ، و المصري لا يختار الا مصري كما هو معروف مع احترامي لهم . ولكنهم هنا بحرينيون و ليسوا أجانب بدليل جوازاتهم .
هندي
الهندي عنده جواز ..
مو الحكومة
التقرير يتحجة عن قطاع الخاص يالحبيب
على الجرح...
على الجرح والله .. فعلاً هذا ما هو حاصل في كل الشركات
والأدهى والأمر أن يعزل البحريني وإبن الوطن من عمله من اجل ادخال اجنبي في مكانه.
او هناك ما يسمى لدى الناس المافيا الأجنبية في الشركات .. أي انه يلزم شخص
واحد فقط في موقع قرار التوظيف لترى الوظائف تترى على الأجانب والمواطن ينظر
لك الله يا مواطن
!!!
المشكلة الأساسية في تزايد العمالة الأجنبية هو رغبة أرباب العمل في توظيف الأجانب لسهولة التعامل معهم وخصوصا الشركات الفردية والعائلية فتلاحظ جميع العاملين فيها من الاجانب ويوظف بعض البحرينيين بطريقة قلاب البطاقة وهذا هو الحاصل في البلد والظاهرة في تزايد مستمر والحكومة في سبات عميق
صح
صح كلامك بس ارجع الى أصل المشكلة لو فيه قانون يطبق صح ومراقبة دقيقة لما حصل هذا اذا انت يمكن انت الذي لا تملك مؤسسة خاصة تعرفت على هذه المشكلة ليش الأشخاص المعنية خبر خير عنها
بيعرف ون
الحل الوحيد الي هذي المشكلة هو ان البحريني يترك عنه السذاجة ويعرف انه هو ولد البلد مو الأجنبي يصارح عليك الي لأنك موطئ رأسك ليه روحو دول الخليج وشوفو كيف يعرفون الأجنبي حجمه والي أرباب العمل أتمنى من كا قلبي انا تحصلون موظفين أجانب يبوقكم ويهرب ههههههه عشان تعرفون انا البحريني إنا المواطن افضل ولو فيكم حنك وفهم عشان ما وظفتون الي البحريني لانه يبلغ مجموع الحوالات الأجنبية في البحرين اكثر من مليار ما تنصرف في البلد عكس البحريني الذي يصرف فلوسة بلده