استضافت كلية البحرين التقنية (بوليتكنك البحرين) رئيس قسم إدارة الأداء بديوان الخدمة المدنية علياء مراد، في ورشة عمل تم خلالها تقديم شرح موجز عن برنامج (أداء) الهادف إلى تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الجهات الحكومية. واستهدفت ورشة العمل المديرين والعاملين في إدارة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام الذين يقع تحت مسؤوليتهم تقييم أداء الموظفين وما يرتبط بذلك من ترقيات وحوافز.

وخلال ورشة العمل، أوضحت علياء مراد أن إقرار نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء) يأتي ضمن سياسة الحكومة في تحسين المزايا الوظيفية لكل الموظفين الخاضعين للخدمة المدنية، والذي سيسهم في الإرتقاء بالعمل الحكومي، ورفع مستوى الأداء وجودة الإنتاجية لما يتضمنه النظام من ربط أداء الموظف الحكومي بالحوافز والعلاوات والترقيات ونظام التدريب.

 وأشارت إلى أن المشروع يعمل على ترسيخ ثقافة الأداء وربطها بعمل الموظف ويحدد أهدافا واضحة متدرجة من الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية، وخلق كفاءات وطنية جديرة وقادرة على تحقيق أهداف الجهة الحكومية من خلال تحديد مهارات وقدرات كل موظف والتركيز على المسؤوليات التي تقع ضمن مهام العمل.

ومن جانبه، أكد القائم بأعمال الرئيس التنفيذي لبوليتكنك البحرين محمد إبراهيم العسيري أن الإدارة التنفيذية في الكلية، وبتوجيهات من مجلس الأمناء برئاسة الشيخ هشام بن عبدالعزيز آل خليفة، حريصة على تطوير أداء موظفيها والإيفاء بكامل حقوقهم الوظيفية وما يتبع ذلك من حوافز ومكافآت، وفقًا لأنظمة ديوان الخدمة المدنية وقوانينه الصادرة في هذا الشأن، ولأجل ذلك لم تألُ الإدارة جهدًا في تثقيف موظفيها، وبالخصوص المديرين ورؤساء الأقسام والعاملين في قسم الموارد البشرية الذين هم على صلة مباشرة بالموظفين وتقييمهم، بجميع اللوائح والأنظمة التي من شأنها أن تضمن حقوق الموظف أيًا كانت وظيفته، وتسهم في تحسين أدائه الوظيفي.

وفي الختام، توجه العسيري بجزيل الشكر إلى رئيس قسم إدارة الأداء بديوان الخدمة المدنية السيدة علياء مراد على هذه الورشة القيمة، مؤكدًا مساهمة برنامج تقييم الأداء الوظيفي في تحقيق برنامج عمل الحكومة 2011 – 2014، وأنه يتواكب تمامًا مع الرؤية 2030 التي تحرص البوليتكنك على دعمها وتطبيقها في كل قراراتها وشؤونها.