قال وزير العمل رئيس المجلس الأعلى للتدريب المهني جميل حميدان: «إن مشروع توظيف وتأهيل البحرينيين (2) الذي أطلقته الوزارة أخيراً سيعطي مؤسسات التدريب الخاصة فرصة لتغيير الأنماط التقليدية في عملية التدريب وبلورة أساليب وابتكارات جديدة تساهم في دعم المهارات الفنية التي يحتاجها سوق العمل»، مشيداً بالنتائج الأخيرة التي حصلت عليها معاهد ومراكز التدريب الخاصة، حيث نالت ما نسبته 48 بالمئة، منها على تقدير جيد وممتاز من قبل هيئة المؤهلات الوطنية وضمان جودة التعليم والتدريب.

وأكد أهمية الدور الذي تؤديه مؤسسات التدريب الخاصة في مملكة البحرين في مجال إنماء وتطوير القوى العاملة الوطنية والمساهمة في تأهيلها مهنياً تمهيداً لإدماجها في سوق العمل، فضلاً عن تحسين مستويات أدائها، ورفع الإنتاجية بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بفضل جودة برامجها التدريبية المتخصصة.

جاء ذلك في الكلمة التي ألقاها حميدان لدى افتتاحه المؤتمر الإقليمي للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتطوير 2014، تحت عنوان «الاستراتيجيات الفعالة لتطوير الثروة البشرية للتنمية المستدامة»، والذي نظمته الجمعية البحرينية لمعاهد التدريب الخاصة، تحت رعايته، أمس الثلثاء (17 يونيو/ حزيران 2014) بفندق الموفينبيك.

وذكر حميدان أن وزارة العمل بصدد الانتهاء من إنشاء بوابة إلكترونية خاصة بشئون معاهد التدريب عن طريق موقع الحكومة الإلكترونية، لافتاً إلى أن هذه البوابة ستمنح المعاهد والمؤسسات التدريبية صلاحيات واسعة لإصدار تراخيص البرامج والمدربين بالسرعة المطلوبة وبيسر وسهولة، كما تتيح الفرصة لهم للاطلاع على جميع البرامج المرخصة من الوزارة لتمكين تلك المعاهد والمؤسسات من رسم خططها واستراتيجياتها المقبلة بشكل يخدم احتياجات البلاد المستقبلية من الموارد البشرية في مختلف المجالات.

وأثنى الوزير على إقامة مثل هذه المؤتمرات والورش المتخصصة في تنمية الموارد البشرية، مؤكداً أن تطوير القوى العاملة من شأنه أن يحقق التنمية الشاملة المستدامة، ويعزز حالة الأمن والسلم الاجتماعي، معرباً عن ثقته بأن يخرج المؤتمر بتصورات ومرئيات جديدة وبناءة لمعالجة التحديات التي تواجه التعليم والتدريب في مملكة البحرين.

بعدها قام وزير العمل راعي المؤتمر بتكريم الشركاء الاستراتيجيين والمتحدثين والشركات الداعمة للمؤتمر.

ثم بدأت أعمال المؤتمر بتقديم عدد من الخبراء في مجال تنمية الموارد البشرية أوراق عمل متخصصة في مجالات تنمية الموارد البشرية تناولت انعكاس التدريب على المنظمات ومؤشرات الأداء الرئيسية والتخطيط الاستراتيجي فيها، إضافة إلى مناقشة دور التفكير الاستراتيجي لتطوير الموارد البشرية ما بعد التوظيف والاستراتيجيات العامة لتطوير الثروة البشرية للمنشآت الناشئة.