شكا عمَّال شركة دي إتش إل من تجاهل إدارة الشركة لمطالبهم العمَّالية بشأن تعديل السلم الوظيفي، وإضافة علاوة اجتماعية، متهمين الإدارة بتهميشهم وممارسة التمييز في التعامل مع الموظفين.
وقالت نقابة عمّال الشركة: «تقدمنا قبل ثلاث سنوات أو أكثر بمطالب عدة من إدارة شركة دي إتش إل، إذ ستسهم تلك المطالب في مساعدة الموظفين على العيش الكريم في ظل التضخم في الأسعار في جميع جوانب الحياة، منتهجين بذلك التوجيهات المستمرة لجلالة الملك بتوفير العيش الرغيد لكل مواطن بحريني».
وأضافت النقابة: «كان من ضمن مطالبنا رفض التمييز بين الموظفين، سواء بين البحريني والبحريني أو بين الأجنبي والبحريني، أو حتى بين الأجنبي والأجنبي، فالتمييز آفة تنخر في جسد أي مشروع أو شركة، ومن هذا المنطلق وبعد صدور القانون الجديد بالمساواة بين العمالة الأجنبية والعمالة الوطنية بموجب المادة رقم (39) في قانون العمل البحريني لسنة 2012، وهي مأخوذة من الاتفاقية الدولية رقم (111) والتي تنص المادة المذكورة أعلاه بأنه (يحظر التمييز في الأجور لمجرد اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة)، تجاهلت الشركة مطالبنا وواجهتها بالتهميش، وهي مطالب عمالية بحتة».
وقالت نقابة عمال شركة دي إتش إل: «إن من المطالب تعديل السلم الوظيفي والذي أدى إلى توقف سقف الراتب للعديد من الموظفين الذين خدموا الشركة بكل إخلاص وتفانٍ في العمل بجدٍّ واجتهاد، بحجة أن معدل الراتب وصل إلى الحد الأعلى بالنسبة لسلم الدرجات الوظيفي، والذي لا يمكن أن يضاف أي مبلغ عليه، والواقع يقول إنه لا توجد شركة خاصة في البحرين تتبع هذا المنهج بالنسبة للسلم الوظيفي».
وأضافت النقابة: «كانت لنا مطالبة بعلاوة اجتماعية، إذ تم توقيع اتفاقية بين إدارة الشركة وإدارة النقابة العام 2011، ومع الأسف الشديد وبسبب تعنت المسئولين بتنفيذ هذه الاتفاقية قاموا بضرب كل القيم الإنسانية عرض الحائط برفضهم تمرير هذه الاتفاقية وإيصالها إلى بر الأمان ليتم منع الموظفين المغلوب على أمرهم من الحصول على حق من حقوقهم المشروعة».
وقالت النقابة إنه: «بعد عدم تجاوب الشركة مع مطالب النقابة، قامت إدارة نقابة عمال الشركة برفع جل القضايا إلى وزارة العمل، لتكون الفيصل بينها وبين إدارة الشركة، وعلى ذلك قامت الوزارة مشكورة بإرسال رسالة إلى الإدارة، لطلب عقد أول اجتماع يجمع الوزارة مع إدارة الشركة وإدارة النقابة، إذ سيكون اجتماعاً تشاورياً لوضع النقاط على الحروف، وليصل جميع الأطراف إلى حل مُرضٍ، وحضرت الشركة، لكنها ماطلت في عدم الرد على الوزارة في الوقت الذي حددته لتسليم الأوراق المطلوبة من الشركة، فيما التزمت النقابة بذلك».
وأضافت النقابة: «عقدنا لقاء توضيحيّاً مع الأعضاء لإطلاعهم على آخر مستجدات الموضوع مع وزارة العمل، وخلال اللقاء انتهزت إدارة نقابة عمال شركة دي إتش إل حضور جميع الأعضاء وعددهم 349 لمشاورتهم بخصوص أخذ إجراء باسم إدارة النقابة ضد الشركة مستقبلاً، وجاءت الآراء مؤيِّدة لاتخاذ أي إجراء يكون، ويعود بالمنفعة العامة للموظفين، وهو خير برهان على استياء الموظفين من إدارة الشركة وتصرفاتها». وتابعت النقابة أنها تنتظر قرار وزارة العمل المتمثلة في قسم المنازعات العمالية، للبتِّ في الموضوع المرفوع لها من قبلنا.
العدد 4283 - الخميس 29 مايو 2014م الموافق 30 رجب 1435هـ
من برة هالله هالله ومن داخل يعلم الله
هاذي شركة DHL لا تقارن شهرة بالشركة العالمية بحال الموظف داخل الشركة بالبحرين فالموظف يبدأ براتب 270 وبعد 10 او 15 سنة يتفاجئ الموظف برسالة الزيادة السنوية بأن راتبة وصل للحد الأقصى ولا يوجد زيادة له والموظف الاجنبي علاوة بدل سكن فقط اعلى من راتبة بعد 15 سنة.
كل الشكر لنقابه دي اج ال على هذالمجهود
كل الشكر النقابه دي اج ال
زائر
الشركة فيها تمييز والاجانب علاوة سكن ومواصلان اكثر من الموظفين البحرينين ليش تبونهم يسكتون طالبوا بحقكم وبتحصلونة ان شاء الله
غريب وسط ديرتي
لو في قانون عدل في وزارة العمل يصون كرامة المواطن في عدم التمييز انجان ماوصل حالنا مثل هلحال . يجي كومار او كارلوس يحصل مميزات افضل منك وثنينكم مثل الكفاءة .
الى متى بنتحمل هلوضع تشوف وتتحسر .
صادق
كومار وغيره مسؤول علينا وياخذ 500 و 600 واحنا 250 وجامعبين اخ يالقهر
دي اتش ال لم ترجع المفصولين
دي اتش ال لم ترجع 4 مفصولين بسبب الاحداث منهم 2 وردا في قائمة ال 165 المرفقة بالاتفاقية الثلاث واعطت اذنا صماء لكل طلبات وزارة العمل
الاسم شايع والبطن جايع
ليس باقي الشركات مثل البا او بابكو افضل من دي اش ا ولاكن الظلم طالع الكبير والصغير الكل مظلوم في الشركة
مواطن
التمييز في البحرين مشبوه في الشركات كله فالازم نكون يد وحده حتى نحطم مزاعم الظلام
الظاهر المعلومات اللي
أخي الكريم الظاهر المعلومات التي لديك غير دقيقه حيث ما تفضلت به غير صحيح ... هل تقبل أن تعمل لمدة سنتين آخر ليل والزيارات التي تقول انها أكثر من القطاع الحكومي هل مبلغ 7 دينار أو 15 دينار بحريني هل أعلى من زيادات القطاع الحكومي وما خفي كان أعظم
طمع بني ادم
بني ادم طموع صراحة يعني في وظيفة في البحرين افضل من هي الشركة رواتب عالية بنسبة لحجم الوظيفة ومستوى الشهادة . حوافز وبونسات سنوية تصل لثلاثة اشهر . زيدات سنوية اكثر من القطاع الحكومة. اجازة يومين في الاسبوع. توفير موصلات وعلاوت كثيرة وترقيات في العمل . دراسات على حسب رغبة الموظف. انا اشتغل في شركة وراتبي ثلث ما يستلمة اقل موظف في الدي اش ال ودون المميزات ..
كلام غير صحيح
كل ما وصفته كلام فاضي و المطالبة بالحقوق ليست ليست طمع بني آدم
مداخلة لا تخدم
أنا منزعج الصراحة لوصف الحقوق با الطمع و انت أو انتي لا تعلمين ما بحدث داخل الشركة و الي أين وصل ضغط و ظلم الشركة للموظفين .. اعتقد اسم الشركة خلق نوع من ان موظفيها في حياة رفاهيه و هاذا عكس الواقع بتاتاً ... الحق لا علاقة با الطمع ... ...
مميزات منقطعة النظير!؟
اخي الكريم بما انك تتحدث عن مميزات الشركة وراتبك ثلث راتب هؤلاء الموظفين فإنك تحصل على ما يقارب 160 دنيار مقارنة بموظف عمل في DHL لاكثر من 15 سنة تتكلم عن 30 دينار علاوة مواصلات بينما الاجنبي يحصل على 200 وبونس شهري بمعدل 40 دينار بينما الاجنبي يحصل على بونس واحد في السنة من أرباح الشركة فعندما تقوم بحسابه سيكون مبلغ لن يستطيع الموظف البحريني توفيره طوال فتره خدمته حتى وان وفر راتبه بالكامل
بو شيخة
طالما في خلاف بين النقابتين ما راح تحصلو شى يعني سياسة الشركة فرق تسد
حب لأخيك ما تحبه لنفسك
استغرب من ردود بعض الاخوان، يجب عليك ان تتمنى الخير للأخرين، ونحن ايضا نتمنى الخير لك ولك الشعب التمييز بين البحريني والبحريني، والبحريني والاجنبي آفه خطيرة انا في نفس الوظيفة والدرجة الوظيفية مع اجنبي بس هو يستلم ضعف الراتب يجب يكون هناك عدل ومساوة وعدم تمييز اتمنى الفكرة وصلتك