أصدر رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد تعليمات الخدمة المدنية رقم (4) للعام 2014 بشأن إنشاء لجنة تكافؤ الفرص بالجهات الحكومية بهدف وضع الآلية الممكنة لتفعيل المبادرات المتعلقة بإدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص، وأوضح أن هذه التعليمات جاءت على ضوء توجيه عاهل البلاد بتفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص، وعلى توجيهات سمو رئيس الوزراء باتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ برامج عمل الحكومة وبناءً على توجيهات المجلس الأعلى للمرأة وموافقة مجلس الخدمة المدنية.
وأكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أن إنشاء لجنة التكافؤ في الجهات الحكومية يهدف إلى إدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص في جميع مجالات العمل في الجهات الحكومية وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع الموظفين والمستفيدين والخدمات المقدمة من قبل هذه الجهات وذلك بالتعاون والتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة.
العدد 4247 - الأربعاء 23 أبريل 2014م الموافق 23 جمادى الآخرة 1435هـ
التلاعب في جميع الوزارات
الجميع يعاني من حصول البعض على الترقيات كل سنه وناس رتبه ما شافوا اين العدل في توزيع الدرجات والرتب
معهد البحرين للتدريب
و متى بتصدر التعليمات بخصوص تسكين الموظفين بمعهد البحرين للتدريب و متى بتعطونهم حقوقهم ( حسبي الله و نعم الوكيل)
تكافؤ الفرص!!!
راح أكون تكافؤ في الفرص لين كونتوا لجنة تحقيق وتركتو عنكم الطائفية وحاسبتوا المتورطين في توظيف موظفين بمسميات الموظفين القدامى مثل ماحصل في بلدية المحرق والموظف اله يتبع الي جمعيتهم أهو الموظف المثالي اما عن الشمالية فاحدث بلا حرج يجب محاسبت المتورطين اله قاموا بتوظيف عشوائي بيد مدير الموارد البشرية السابق ورئيسة أحد الأقسام في بلدية الشمالية وإعطائها درجة المربوط وبموافقتكم ياسعادة الرئيس في عام 2011
امم
نتتضر الفرصه حتى نتكافء, 4 سنين مقدمين لا حس ولا خبر ولا فرصه بعد
تكافؤ الفرص طل
بسكم جدب ...تعالوا الى التمريض فى المراكز وجوفوا تكافؤ الفرص ...اوادم ما يعرفون شي بس لانهم ينتمون للسنة عطيتونهم مراكز ومناصب وغيرهم الى دارسين كلهم فى الحضيض وسحبت منهم كل امتيازاتهم
شاللي عندهم غير الجدب
مجرد كلام فالجرايد لايغني ولا يسمن من جوع..جدب في جدب
ههه
مثال على تكافئ الفرص:
في نتائج اختبار الترقية (لمدير مساعد) تبين نجح موظف في اختبار الترقية مع أن الرجل لم يحضر الاختبار اساسا.
ما هي آلية صرف الدرجات
لا نعلم عن أي تكافؤ للفرص تتكلم سعادة الرئيس.. موظفون جدد يحصلون على المربوط والقدامى إلى الآن يكدحون ولم يصلوا لسقف الدرجة.. هناك موظفون في البلدية الشمالية ينتظرون درجاتهم منذ 20 سنة والبعض 10 سنوات و5 سنوات وهناك فئة تم التلاعب بسقوفها الوظيفية خلال 2011.. وحرمانهم من درجاتهم المعلقة منذ 2013.. لا نعلم هل المشكلة سببها اهمال وتجاهل الوزير أم المدير العام أو رئيس الموارد البشرية.. رجاء انصفونا..
تكافؤ الفرص مشروع جيد.. يا ليت يطبق بصورة عاجلة في وزارة البلديات وخاصة الشمالية لاصلاح الفساد.