أعلن مدير عام بلدية المنطقة الشمالية يوسف إبراهيم الغتم أن عدد الموظفين الحاصلين في عام 2013 على دورات تدريبية بلغ 270 موظف من أصل 371 موظف أي ما نسبته 73% ، مشيرا إلى أن بلدية المنطقة الشمالية تلقت رسالة شكر من ديوان الخدمة المدنية على تنفيذ أغلب التوصيات الواردة في تقرير الرقابة الإدارية فيما يتعلق بتدريب وتأهيل الموظفين.

وأضاف " كما بلغ عدد البرامج التدريبية المنفذة 53 برنامج تدريبي خلال العام الماضي "

وأشار الغتم إلى أن عدد الموظفين الحاصلين على تدريب في المجلس البلدي 14 موظف من أصل 16 موظف أي ما نسبة 87.5%، وفي مكتب المدير العام 19 موظفا حصلوا على برامج تدريبية ، من أصل 24 موظف وبنسبة 79%،(...) وفي إدارة الموارد البشرية والمالية حصل 83 موظف من أصل116 موظف أي بنسبة 71.5%،كما أن إدارة الخدمات الفنية حصل 154 موظفا من أصل 215 على دورات تدريبية ، و بنسبة 72%".

وأوضح الغتم حرص بلدية المنطقة الشمالية على تأهيل وتدريب الكوادر البشرية باعتبارها رأس المال الحقيقي والعنصر الأهم في العملية الإنتاجية وتطوير الخدمات التي تقدمها البلدية للمواطنين ، وقال "إننا حريصون على أن تغطي البرامج التدريبية كافة الموظفين ، حيث أن تطوير العمل والارتقاء بالخدمات يتوقف في أكثر جوانبه على السياسة التدريبية والتأهيلية التي يحصل عليها الموظف ومدى ارتداداتها على الجانب المعرفي (...) وبالتالي على مستوى الأداء العام والخدمات البلدية بكل مضامينها بما تتطلبه من جودة في الخدمة وسرعة في الإنجاز"

وأردف الغتم " أن بلدية المنطقة الشمالية حريصة كل الحرص على أن يأخذ كل موظف حقه من التدريب والتأهيل ليكون قادرا على الأداء المطلوب الذي يتوافق مع التطورات المطردة التي نشهدها في مملكتنا والقفزات النوعية والملموسة على جميع الأصعدة "، لافتا إلى ضرورة اعتماد التدريب وتطوير العنصر البشري ركيزة يتوقف عليها نجاح أي مؤسسة إدارية تطمح في تطوير خدماتها وتتطلع إلى رضا المستفيدين منها.

من جانبها أوضحت رئيس قسم التدريب والتطوير معصومة عبدالله أن خطة التدريب لعام 2014م ، ستحتوي على مجموعة من البرامج العامة والتخصصية والفنية وستغطي كافة الشرائح الوظيفية وستكون متاحة لجميع الموظفين ، مؤكدة في الوقت نفسه على أن اختيار المرشح لأي برنامج تدريبي ستكون له محددات ومعايير مهنية وفنية .