أكدت وزارة الأشغال أن عدد موظفيها الذين التحقوا بدورات تدريبية خلال العام الماضي بلغ 1332 موظفاً بتكلفة بلغت 156.369 ديناراً وذلك ضمن خطة الوزارة الرامية إلى تطوير العنصر البشري وتزويده بصورة مستمرة بالمعرفة والمهارات اللازمة في مختلف المجالات للنهوض بالكفاءات البحرينية التي تعد اللبنة الأساسية في عملية البناء والتطور والتنمية المستدامة.

وقال مدير إدارة الموارد البشرية محمود عبدالرحيم أن الإدارة تلعب دوراً أساسياً في دعم التوجه الاستراتيجي لوزارة الأشغال لتكون مؤسسة مهنية رائدة، حيث تعمل على توفير طاقات بشرية عالية التأهيل من المهندسين والمهنيين بالتدريب المستمر، موضحاً أن من أهم المبادرات التي طبقتها الإدارة عام 2013 ربط البرامج التدريبية بالجدارات المطلوبة لكل وظيفة، بحيث تتوفر أمام المشرف والموظف البرامج التدريبية التي يمكن الاختيار منها عند تحديد أولويات التطوير الوظيفي للموظف في وقت إجراء تقييم الأداء السنوي له.

وأضاف عبدالرحيم أنه خلال عام 2013 تم تنظيم خمسة برامج تدريبة داخلية على مستوى الوزارة إلى جانب مشاركة الموظفين في العديد من برامج التدريب والتطوير والمؤتمرات داخل وخارج البحرين، في حين أنهى خمسة موظفين دراساتهم الجامعية بدعم من الوزارة في عام 2013.

وأشاد عبدالرحيم بالتعاون البناء والتنسيق المستمر بين الوزارة وديوان الخدمة المدنية في مجال التدريب والتطوير والذي كان له الأثر الكبير في تنفيذ خطة الوزارة التدريبية.