أكد أمين عام مجلس الشورى عبدالجليل إبراهيم الطريف على ما توليه الأمانة العامة من اهتمام تجاه تنمية قدرات الموظفين وتحفيزهم بالشكل الذي يضمن جودة العمل ومخرجاته، مشيراً إلى أن الأمانة العامة تهدف من خلال خططها وبرامجها الاستراتيجية المختلفة إلى التحسين والتطوير المستمر في عملها.

ولفت الأمين العام خلال ترؤسه اجتماع الإدارة التنفيذية اليوم الثلثاء (31 ديسمبر / كانون الأول 2013) بحضور الأمين العام المساعد للموارد البشرية والمالية والمعلومات وعدد من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام، إلى الحرص على إجراء المراجعة الدائمة للائحة الداخلية لشؤون الموظفين بما ينسجم مع متطلبات تطوير العمل والارتقاء به، وتحسين إجراءات العمل المختلفة المتبعة في المجلس.

حيث جرى خلال الاجتماع استعراض عدد من الأمور التنظيمية الخاصة بعمل الأمانة العامة وذلك في ضوء القرارات الصادرة عن معالي رئيس المجلس، والمتعلقة بنظام تقييم الأداء الوظيفي السنوي بالشكل الذي يرفع من مستوى كفاءة وفعالية الموظفين ويقيس مدى إنتاجيتهم وفق معايير واضحة ومحددة، وكذلك نظام حضور وانصراف الموظفين، بما يضمن حسن سير العمل المنسجم مع قواعد الانضباط الوظيفي، ويحقق استمرارية الارتقاء بالعمل المؤسسي بالمجلس، وزيادة الإنتاجية.

فيما اطلعت الإدارة التنفيذية خلال الاجتماع على مجمل القرارات التي تم اتخاذها خلال الاجتماع التنسيقي الرابع بين الأمانتين العامتين لمجلسي الشورى والنواب، والتي تأتي في إطار التعاون والتنسيق المستمر بينهما، بما يكفل تنمية وتطوير الأداء لموظفي الأمانتين العامتين، وبما يفضي إلى التيسير والتسهيل على أصحاب السعادة الأعضاء لإنجاز مهماتهم التشريعية والوطنية.