تشهد نهاية كل عام دراسي قيام وزارة التربية والتعليم بصرف الحوافز السنوية والمكافآت لعدد من المعلمين وذلك وفقاً لاعتبارات ومعايير معينة، ومع صرف الراتب الأخير من العام 2013 شكا كثير من المعلمين من استثناء «التربية» لهم من صرف الحوافز السنوية.
وأرجع كثير منهم خلال حديثهم إلى «الوسط» ذلك لأسباب سياسية وأن الوزارة تعمدت حرمان من تعرضوا للتحقيق أو التوقيف أو الفصل خلال أحداث فبراير/ شباط 2011 وما تلتها من الحوافز والمكافآت، على حد قولهم.
وفي الوقت الذي سبق أن وجهت وزارة التربية والتعليم إدارات المدارس لجميع المراحل الدراسية لعدم إثارة موضوع الحوافز بين أعضاء الهيئتين الإدارية والتعليمية، مبينة أن الجهة المعنية بالموضوع هي الإدارة التعليمية وإدارة الموارد البشرية وعممت الوزارة على الإدارات تعميماً حصلت «الوسط» على نسخة منه، ذكرت فيه أنه «بناءً على توجيهات الوكيل المساعد للتعليم العام والفني يرجى عدم إشاعة الحوافز على الهيئتين الإدارية والتعليمة، بالإضافة إلى أن متابعة الحوافز تتم عن طريق الإدارة التعليمية، وأنها الجهة المخولة لمتابعة الحوافز مع إدارة الموارد البشرية»، دعا المعلمون الوزارة لمزيد من الشفافية والعدالة في صرف الحوافز والمكافآت والتعامل مع هذه المسألة من منظوري إداري بحت.
وقالوا: «الغريب أن الوزارة قامت بصرف الحوافز والمكافآت للمعلمين الوافدين واستثنت كثيراً من البحرينيين على رغم استحقاقهم لها»، لافتين إلى أن بعض المعلمين لم تصرف لهم حوافز ومكافآت منذ عامين.
هذا وحاولت «الوسط» الحصول على تعليق من الوزارة بهذا الشأن دون جدوى.
وفي سياق ذي صلة، أشار عدد من الإداريين في عدد من المدارس إلى أن الوزارة بالفعل استثنت الكثير من المعلمين من المستحقين للحوافز، ورأوا أن الأسباب غير واضحة، على حد وصفهم.
وذكروا أن آلية صرف الحوافز تمر بعدد من المراحل والقنوات الأولى هي في ترشيح إدارة المدرسة للمستحقين وفقاً لاعتبارات ومعايير معينة ومن ثم رفعها لمدير المدرسة ومن ثم إلى رئيس المدارس لتنتقل فيما بعد إلى إدارة التعليم المعنية وأخيراً إلى إدارة الموارد البشرية.
وأضافوا أن الحوافز والمكافآت تنقسم إلى عدة أنواع وفقاً لنظام الحوافز المعمول به في ديوان الخدمة المدنية، علاوة نوعية عمل، مكافأة العمل الخاص، مكافأة الانضباط الوظيفي، مكافأة موظف السنة، مكافأة الاقتراحات، رسائل التقدير والإطراء، مكافأة مدة الخدمة ومكافأة الموظفين الخاضعين لقانون التقاعد عند انتهاء خدمتهم.
وأشاروا إلى أن لكل نوع معايير واشتراطات لاستحقاقها، فيما بينوا أن أكثر المكافآت والحوافز التي تصرف للمعلمين هي مكافأة نوعية العمل التي هي عبارة عن زيادة رتبة أو رتبتين في درجة الموظف وتمنح له اعترافاً بالأداء النوعي الذي قدمه.
وتابعوا أن مكافأة العمل الخاص هي عبارة عن مبلغ مقطوع يمنح للموظف أو مجموعة من الموظفين تقديراً لعمل خاص أو خدمة قاموا بها لخدمة العملية التربوية والتعليمية وتتراوح ما بين 100 و500 دينار، أما مكافأة الانضباط الوظيفي فهي عبارة عن مكافأة تمنح للموظف تقديراً لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وتصل إلى 200 دينار، مشيرين إلى أن المكافأة تمنح لـ 2 في المئة من القوى العاملة في كل جهة حكومية وبمعدل مرشح واحد من كل إدارة.
أما فيما يتعلق بمكافأة موظف السنة، فقد أوضحوا أنها تهدف إلى تحفيز الموظف على الإبداع والتميز والاعتراف بجهوده في عمله وتتراوح ما بين 500 و1000 دينار، هذا وتختص مكافأة الاقتراحات للموظف أو مجموعة من الموظفين الذين يقدمون اقتراحات جديدة لتطوير الأداء والإنتاجية وتتراوح ما بين 100 و500 دينار.
وتابعوا أنه وفقاً لنظام ديوان الخدمة المدنية أيضاً يتم تحرير رسالة تقدير أو إطراء لعدد من موظفي المؤسسات الحكومية وتحفظ في ملفهم وتسمى برسائل التقدير والإطراء، فيما تمنح مكافأة مدة الخدمة للموظف تقديراً لإتمامه مدة 10، 20، 30، 40 سنة خدمة في العمل الحكومي، أما مكافأة الموظفين الخاضعين لقانون التقاعد عند انتهاء خدماتهم فهي مكافأة نقدية أو عينية تمنح للموظف الخاضع لأحكام قانون التقاعد عند انتهاء خدمته بسبب وصوله السن القانونية للتقاعد العادي أو المبكر أو لأسباب صحية أو عند الوفاة أو عند التقاعد المبكر الإلزامي أو الفصل بغير الطريق التأديبي. ورأى الإداريون ضرورة أن تقوم وزارة التربية والتعليم في حال عدم الموافقة على بعض الترشيحات بإعادة الاستمارات للمدارس لمعرفة الأسباب من جهة ولترشيح مستحقين آخرين من جهة أخرى كون أن الحوافز والترقيات محددة لكل مدرسة في كل عام.
العدد 4131 - السبت 28 ديسمبر 2013م الموافق 25 صفر 1435هـ
احباط
يهدف مشروع تحسين أداء المدارس الى قياس رضا المعلمين عن عملهم والحقيقة المعلمات محبطات من استثنائهن من الحوافز وعملهن تأثر بذلك والمثل يقول ما يصلي المصلي الا يبي الغفران وعطائهن تراجع معلمات يشتغلن ليل نها تدريس تصحيح مناوبة احتياط ورش تمهن زيارات صفية المعلمة تزار في اليوم اكثر من زيارات المصلين للمساجد والمعلمة تزورها في اليوم الواحد المديرة والمساعدة والمدرسة الاولى والفريق الثاني والمنسقات والمشرفة الادارية والمرشدة الاجتماعية وفريق التحسين ناس داشة وناس طالعة والفقيرة تلفح ومثلها من يلفح
لماذا؟
لماذا لا تجيب وزارة التربية على استفسارات المعلمين حول الحوافز اذا كانت تملك الرد الصريح ؟ تم استثناء طائفة معينة من الحوافز علما بأن ديوان الخدمة أعلن بانتهاء العقوبة بعد سنتين وبذلك تم ترشيح المعلمين ولماذا لم تعلم الادارة التعليمية المديرين بانها لن تصرف الحوافز للمرشحين ليتم ترشيح آخرين من نفس المدرسة علما بان الادارات التعليمية قد قامت بالتوقيع على الحوافز والمنع تم من الموارد البشرية وهذا يدل على انه لايوجد توجيه بمنع الحوافز عن المدارس كما ان الادارة التعليمية اعلمت كل مدرسة بعدد حوافزها
موظفين بلدية الشمالية
نفس المشكله موجودة عندنا بالبلدية وتقريبا 10 موظفين تم توقيعهم ... منذ شهر 7 الي اليوم لم ينزل لهم أي درجه بسبب التآمر مع ديوان الخدمة المدنية حيث قامو بتغير المسميات الوظيفيه للموظفين في عام 2011 أيام الازمه وتثبيت الموظفين الجدد بمسميات الموظفين القدامه ولهذا تم تغير بياناتهم في نظام الهورايزن وديوان الخدمة مشتركه معاهم في.. ولكن نبشرهم بالخير قريبا
عدنا وعدكم خير
احنا البلدية الشماليه مثل الشي اخلونه انوقع على الدرجه ومانشوف شي ولين سألتهم؟اقولون وزير البلديات عنده الموضوع وهو اله موقف الطلبات
لا زلنا ننتظر
مر على رفع أسمائنا مدة أربعة ولم نر نور ولا نار لهذه الحوافز وعلى الوسط إثارتها بشكل مستمر .
وهذا حال وزارة الصحة ايضا
انا موظفة فى وزارة الصحة وايضا حرمت من درجتى وليس فقط من الرتبة التى استحقها وعند سؤالى عن السبب اخبرونى لانك لم توقعى ورقة الولاء للحكومة علما بأنها ورقة مستحدثة بعد الازمة فقط وللعلم فقد كنت انا احدى موقوفات وزارة الصحة وطبعا بدون اسباب
مافيا
هناك مافيا حوافز داخل وزارة التربية, المعلمين بين نارين في مسأله الحوافز والرتب, نار مافيا الحوافز في المدارس الذين يتقاسموها فيما بينهمكل عام ويتركوا الفتات لبقية المعلمين, ومافيا الوزارة التي تقوم في كل عام بحرمان المعلمين المرشحين بدون اي اسباب واضحه سوى انهم جميعا من مذهب واحد, كثير ممن حرموا لم يدخلوا لجان تحقيق ولم تصدر بحقهم ايقافات او فصل.
الله من فوقهم
صراحة منذ اندلاع الثورة ونحن نعاني الكثير من الجراح ولكن مع ذلك نحاول العطاء فالحرمان يسبب الكثير من الحالات والأمراض ولكن الواحد يقول الصبر زين وعسى عن صلاح وفي نظري لاتعط الحوافز الا لمن باع ضميره فانتم يازميلاتي وزملائي اصحاب ذمة ترفظون الذل والهوان فهذا ضريبته
الحوافز والمكافآت مخصصة لزمرة مدير المدرسة وحاشيته
للاسف فان نظام الحوافز والمكافآت يتم التلاعب فيه من خلال المدير وترشيحها لجماعته وبينما بقية المعلمين يتم تجاهلهم واقصائهم وللاسف فان التربية غافلة عما يفعله بعض المدراء فكيف لمعلم لديه اربع حصص بالاسبوع وتأخير فقط لان المدير راضي عنه يحصل على حافز بينما المعلم المجتهد يقوم المدير بالتربص له والتصيد عليه واعطائه اكثر من نصابه وتكليفه بالمراقبة ومكالبته بامور مالها اول ولا تالي بينما معلم آخر لان لديه علاقة مع المدير فنصاب قليل وحصص تأمين لا تعرفه ولا يعرفها وتأخير بلا حسيب ولا رقيب
حسبنا الله ونعم الوكيل
هناك الكثير من الموظفين قد تم التحقيق معهم وإيقافهم عن العمل بسبب تلفيقات واتهامات زملائهم وهي لا أساس لها وغير صحيحة وبعضهم قد تظلم وحصل على البراءة فلماذا تستمر الوزارة في معاقبتهم ولماذا لاتكون الوزارة واضحة منذ البداية وتخبر إدارات المدارس بأنها لن تصرف الحوافز لكل من تم التحقيق معهم ولماذا تماطل في الإجابة على أسئلة الموظفين الذين لم تصرف حوافزهم ومكافآتهم ؟
الله كريم
كلام صحيح مليون في المئة والاسباب سياسية بحتة واي رواتب اللي تتكلمون عنها والوافدين ليهم مكافأت اسال وبتعرف
حراس أمن التربية
تم استثناء حراس امن التربية القدامى من هذه الحوافز واعطاءها الى المتطوعين والموظفين بمكتب الأمن !!! ومنذ سنوات وحراس المدارس يعانون من الطائفية البغيضة وظلم المسئوليين بقسم الأمن !!
حسبنا الله ونعم الوكيل
للعام الثاني على التوالي يتم حرماني من حافز ابو رتبتين رغم ترشيحي من قبل ادارة المدرسة ولازلت اجهل الاسباب ولكن مانقول الا المشتكى لله وحده
الاستيلاء على حوافز المعلمين
هذه الوزارة تقوم بسرقة الحوافز والاستيلاء عليها وتوزيعها على موظفي الوزارة بينما هي أبسط حق من حقوق المعلمين ولن تجد أي رد على هذا المقال الا الأكاذيب الباطلة والحجة الواهية .
صدقت والله
........واضحه في الوزارات وربما الإدارات حوافز لم نسمع عنها من أقبل وين اتروح 1000 و /500 كل ما يعلنون عنهؤ100/200 أما الباقي فلا نسمع عنها شي
القناعه كنز
بااال دوام قصير رواتب خياليه اجازات طويله وأداء متواضع وبعد تذمر وطمع
قل خيراً او اصمت
قل خيرا او اصمت
اللي ايده في النار
انت درس أسبوع وخد شغلك معاك البيت وانسي كل شي غير الاوراق في حياتك وبعدين تكلم ،،،، قال عمل محدود ،،،
الحسد شين
القناعة كنز والحسد شين
اللي ايده في النار
انت درس أسبوع وخد شغلك معاك البيت وانسي كل شي غير الاوراق في حياتك وبعدين تكلم ،،،، قال عمل محدود ،،،
وافدين
بدون هرير
وافدين ماعطوووو
جيف ينعطون وهم توهم جايبينهم
اساسا في عقودهم موقعين انهم مايطلبون ترقيات
من وين جايبين هالهرير انتون مادري
ههه
اذا ماعندك فكرة عن الموضوع لاتدخل روحك فيه. في وافدين موجودين سنين بالبحرين وتتجدد عقودهم