قال وزير العمل جميل حميدان، إن الوزارة ستبدأ بتطبيق مشروع نظام احتساب نسبة البحرنة لمنشآت القطاع الأهلي، وذلك بعد أن وافق مجلس الوزراء على المشروع، وباركه، ووجه الوزارة للإسراع في تطبيقه.
وأوضح حميدان، خلال المؤتمر الصحافي الذي أعقب جلسة مجلس الوزراء أمس الأحد (7 يوليو/ تموز 2013)، أن المشروع يهدف إلى تشجيع منشآت القطاع الخاص للإسهام في خلق فرص وظيفية لائقة، بصورة تتم فيها مراعاة المصالح المشتركة لجميع الأطراف.
وأكد حميدان أن بهذا المشروع، تتنقل الوزارة من احتساب نسبة البحرنة العددية في المنشآت الخاصة، إلى احتساب نسبة البحرنة النوعية، والتي تعني توفير وظائف نوعية للبحرينيين، وتشجيع العمالة البحرينية على الانخراط فيها.
وبيّن أن «أهم مشكلة كانت تواجهنا، هي توفر 9 آلاف وظيفة في بنك الشواغر، فيما يوجد 7 آلاف عاطل عن العمل، وهذا سببه عدم تناسب الوظائف التي يقدمها صاحب العمل، مع الوظائف المطلوبة من قبل الباحث عن العمل، وعندما درسنا هذه الظاهرة اقترحنا أن يتم التحول من نظام البحرنة النسبية العددية، إلى البحرنة النوعية، بمعنى أن صاحب العمل بحسب النظام السابق ملزم بتوظيف عدد معين من البحرينيين، وفقاً للنسبة المحددة، فيقدم عدداً من الوظائف، وتبقى دون الاستفادة منها، إلا أن النظام الحالي فإننا نضع الوظائف التي يقدمها صاحب العمل، في أوزان وقيم خاصة، وكلما كانت هذه الوظيفة مطلوبة من قبل المواطنين، وكلما كانت بمزايا أو تعالج حالات تعطل طويلة، أو صعبة، كلما أعطيناها وزناً أكبر». وأوضح أن «كل وظيفة من هذه الوظائف تساوي وظيفتين أو 3 وظائف».
وقال إن هذا النظام سيتيح لأًصحاب العمل توفير وظائف للبحرينيين، دون أن تكون عليهم التزامات قد لا يحتاجونها. وذكر أن «النظام سيشمل منشآت كثيرة، لا تحتاج إلى نظام نسبة البحرنة كإلزام قانوني عليها»، مؤكداً أن نسبة البحرنة ليست شرطاً من شروط الترخيص للعمل، وإنما هي من استمرار بقاء ونمو أي منشأة، فبعد أن يصدر صاحب العمل الترخيص، ويريد جلب عمالة من الخارج، فعليه أن يوظف نسباً محددة من البحرينيين.
وفي سياق حديثه، أفاد حميدان بأن الوزارة تعمل على إعادة النظر في القطاعات غير جاذبة للبحريني، وإعادة نسب البحرنة فيها، وتعمل على تخفيضها، كل بحسب ظروفها.
العدد 3957 - الأحد 07 يوليو 2013م الموافق 30 شعبان 1434هـ
مشاريعكم فاشلة
أحنا موظفين وبوظيفة لا تتناسب مع مؤهلنا الجامعي تبع مشروع ولي العهد ونحن ننتظر البطالة بمجرد إنتهت السنتين وتوقف الدعم بدأت المضايقات لنا
مشروع فاشل
مشروع فاشل يدعم التجار اصحاب الملايين .. اذا عدكم فلوس زايدة اعطوها الباحث عن عمل .. او الموظف زيادة على الراتب ... كل الشركات تستغل المشروع لتوظيف جامعيين سنتين وهو ماشي .. لدرجة شفت اعلان مطلوب مخلصة شهادة باكلريوس ومواصلات خاصة !! مخلصة وباكلريوس عشان 200 الوزارة .. طلعو قوانين عدل للدوام و الاجازات والرواتب في القطاع الخاص مو تدعمون التجار الحرامية.
سياسية جلب الاجانب وتوظيفهم في افضل الشركات والوزارات هي سياسية جديدة
جلب الاجانب وتوظيفهم وتوطينهم في جميع الوزارت والشركات لسبب طائفي
v
اي والله يا زائر 2
بس مو فالحين الا يغيرون البطاقة من باحث عن عمل الى لا يرغب في العمل!!! بدون سابق انذار او عرض وظيفة و رفضها !!!
انصح الكل يتاكد من بطاقته لان يغيرون على كيفهم يمكن عشان يوهمون نفسهم انه قلت البطالة
نضحك أم نبكي؟؟!!!
وزارة العمل تتمركز وظيفتها في الترشيح لوظائف القطاع الخاص ومن بعد التوظيف، "لا أرى، لا أسمع، لا أتكلم"؟!! وروح معظم الشركات في القطاع الخاص يتعاملون مع الموظف البحريني كمكينة تعمل بدون ككل أو ملل؟!! نعمل منذ الصباح إلى الليل وساعة بريك من أجل 225 BD لا تسمن ولا تغني من جوع؟!! عندما تطالب بزيادة؟؟ يقولون لك أنك تعمل Overtime وكأن هذا الوقت منة من الشركة وليس من وقتنا ووقت أولادنا؟؟ عندما تعمل لمدة 17 عاما في شركة براتب لا يتجاوز 300 BD فهل هذه حياة؟؟
اعانك الله
الله يساعدك .. هذا في مفهوم الوزير كفاح .. هو من يوم صغير يشتغل حكومة ولا يعرف معنى العمل في القطاع الخاص .. ومعنى الاستعباد والاستغلال .. رواتب سيئة .. دوام طول اليوم .. اجازات حرام .. في معظم الاشغال مستحيل تقدر تاخذ اجازتك السنوية كاملة لأن راح يتوقف العمل .. وهو ينعم بالراتب والدوام والاجازات .. القطاع الخاص هلاك للمواطن في 90% من الشركات .
9 آلاف وظيفة كذب
9 آلاف وظيفة كذب .. الدليل كل شخص بحريني اصلي عنده في بيتهم عاطل .. اتحدى الوزير ان اليوم هالعاطل يروح يراجع الوزارة وسيكون الجواب لا توجد شواغر .. العاطل الي في بيتنا كل اسبوع يروح يروح يراجع .. يختم ويرجع .. والأكثر من الكذب يقول العاطلين الي ما تعجبهم هالوظائف !!
خطوة جيدة
خطوة جيدة من الوزارة كما نرجو من الوزير اعادة النظر في الرواتب التي يطرحها لكل وظيفة وان لا تعتمد على معيار واحد لكل التخصصات الجامعية بمعنى 400 دينار كحد ادنى لجميع التخصصات,,,لذا اقترح ان يكون لجهة العمل التي توفر فرص عمل لتخصصات معينة مزايا اكبر كالشركات التي تطلب تخصصات ف الهندسة والمحاماة والتمريض
باحث عن عمل
انتقلت من مرحلة البحثيه ( البحث عن عمل ) الى مرحله الجوعيه ( البحث عن أكل )
أي نوعية سعادة الوزير
لعب بالألفاظ ولكن الواقع يكذب ما يصرحون به
احترموا مشاعر العاطلين الذين تتاجرون بهم في مشاريعكم الإعلامية