عقد ديوان الخدمة المدنية ندوة تعريفية حول برنامج إدارة الأداء الوظيفي (أداء) في مرحلته التجريبية للمسئولين بالديوان، وزارة الصحة، وزارة التربية والتعليم، وهيئة تنظيم سوق العمل لتعريفهم بالبرنامج والذي يهدف إلى تطبيق برنامج الأداء لجميع موظفي الخدمة المدنية وترسيخ ثقافة الأداء وربطها بعمل الموظف والأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية لخلق كفاءات وطنية جديرة وقادرة على تحقيق أهداف المؤسسة من خلال تحديد مهارات وقدرات كل موظف والتركيز على المسئوليات التي تقع ضمن مهام العمل.

من جانبه أوضح مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء أحمد يوسف عبدالرحيم أهـمية هذا التطوير في برنامج تقييم الأداء ليتواكب مع أفضل التطبيقات المحلية والإقليمية ومدى ارتباطه ببرامج الموارد البشرية الاخرى، ودعا الجميع للتعاون مع فريق المشروع لضمان نجاح الخطة التجريبية وتقديم ملاحظاتهم واقتراحاتهم حتى تتحقق الأهداف المرجوة من البرنامج ، وتطبيقه في كافة الجهات الحكومية.

من جهتها قدمت رئيس قسم إدارة الأداء بديوان الخدمة المدنية علياء مراد شرح بإيجاز عن برنامج الأداء الوظيفي (أداء) في مرحلته التجريبية والتي تتضمن صياغة الاهداف والزيارات الميدانية، وما يليه من مراحل ملئ استمارات التقييم ومراجعة نتائج المرحلة التجريبية، وأشارت إلى أن العدد التقريبي للموظفين الذين سيتم تقييمهم في التطبيق التجريبي 1384 موظف تقريباً في الخدمة المدنية.

وأوضحت رئيس قسم إدارة الأداء أن البرنامج يركز على إدارة الأداء الوظيفي في قطاع الخدمة المدنية لحكومة البحرين للوصول إلى النتائج المرغوبة والمتوقعة من جميع الموظفين حيث يهدف إلى خلق بيئة تنافسية ترتبط بالترقي الوظيفي ومنح المكافآت اعتمادا على الانجازات و القدرات والمهارات الشخصية، وتشجيع الاتصال والحوار المنتظم والبناء بين المسؤول المباشر والموظف، وتحديد أوجه الضعف في أداء الموظف ووضع خطط لتحسين الأداء ودعم وتشجيع التعلم والتطوير المستمر، وزيادة الرضا الوظيفي ورفع الإنتاجية.

وكان الديوان قد عقد عددا من اللقاءات التعريفية للجهات الحكومية التي سيتم تطبيق المشروع عليها في مرحلته التجريبية للنظام والتي تتمثل في وزارة الصحة و وزارة التربية والتعليم وهيئة تنظيم سوق العمل وهيئة تنظيم الاتصالات ، بالإضافة الى ديوان الخدمة المدنية حيث تهدف هذه المشاورات المكثفة مع المشاركين في التطبيق التجريبي الى تصميم خطة التطبيق الأمثل من خلال مراحل واضحة وجدول زمني ومواعيد مستهدَفة تهدف إلى قياس البرنامج من خلال اتخاذ كل الاطراف خطوات متبادلة مبنيه على دور ومسؤولية كل جهة تحت إشراف ديوان الخدمة المدنية حيث تم تصميم هذا البرنامج ليتماشى مع متطلبات جميع الجهات الحكومية الخاضعة لمظلة الخدمة المدنية لمساعدتها في إدارة أداء موظفيها بشكل عادل وموحد.

الجدير بالذكر بأن ديوان الخدمة المدنية قد دشن مشروع تقييم الأداء "أداء" الذي يعد أحد المشاريع التي تضمنتها رؤية مملكة البحرين الاقتصادية 2030 والتي كان أحد أهدافها وضع نظام إدارة أداء يحدد أهدافاً واضحة ويتيح قياس النتائج وربطها بمكافآت الموظفين.