رد مضحك

الوزارة تبغى ترد لكن ما عندها حجج مقنعة صفصفوا شوي كلام

اهكذا تتعدل اوضاع الموظفين؟

تتعدل اوضاع الموظفين بالزامهم التوقيع على قرار تعيين جديد و بوضعهم، تحت التجربة و للوزارة الحق في فصلهم بعد ذلك

تحويل او تسكين ولكن لا تعديل لكم و ما فيه 15% مشو بوزكم

المعهد وبالاخص الموظفين لا يعلمون عن اوضاعهم حقوقهم 3 اعوام من التحويل و المعهد و الموظفين في حالة غموض
هل ممكن احد يخبرنا ويش وضع الموظفين و ما هي الهيكلة و هل تم مناقشتها مع الموظفين ام غصبا يجب ان يتقبلوها
هل التحويل للافضل او للوراء

الوزارة انتهكت حقوق الموظفين

الاجراءات التي اتخدتها وزارة التربية في ما سمته تسكين الموظفين لا يتناسب وما هو متبع في ديوان الخدمة المدنية ولا تتضمن اجراءات التسكين توقيع الموظف على إقرار بفصلة من العمل متى ما رغبت الوزارة في ذلك. كما لا تنص اجراءات الديوان تهديد الموظفين بوقف رواتبهم ادا لم يوقعوا على التعهد بفصلهم من الوظيفة في اي وقت تراه الوزارة. هذا انتهاك واضح لحقوق الموظفين. لذا يجب ان ينتبه موظفي المعهد لذلك وعدم التوقيع على اي إقرارات أو تعهدات تعطي الوزرارة الحق في انتقاص رواتبهم أو وظائفهم أو الفصل من العمل.

لذلك نطالب بكل المميزات المسلوبة من قبل الوزارة

وله نيتكم شيئ ثاني

رد ناقص و مشوه

لم ترد الوزارة على النقاط الاساسية في احتجاج الموظفين الا وهي الطلب منهم التوقيع على بند قبولهم باي وظيفة تناط بهم و لوزارة الحق في انهاء خدمات الموظف في حال رفضه لوظيفة الجديدة كما رفض الموظفين وضعهم في فترات تجريبية يحق للوزارة انهاء خدمات الموظف خلالها

قووووووية

اذا كان الهدف هو نقل صرف الرواتب الى وزارة التربية فهل تمت مثل هذه الاجراءات في جامعة البحرين؟؟؟ و بم تفسر الوزارة التعامل المزدوج بين موظفي الوزارة المدرسين في الوزارة و المدرسين في جلمعة البحرين و مدرسين معهد البحرين؟

حدث العاقل بما لا يلق فان صدق فلا عقل له

اذا كان الهدف فعلا هو استكمال بعض المستندات الناقصة فلم تشترط على الموظفين ان يتم وضعهم في فترة تجريبية بعد كل سنوات الخبرة

كذب في كذب

كيف للوزارة ان تدعي بنقص بعض المستندات من ملفات الموظفين و قد طلبت الوزارة كل ما يخطر على البال من مستندات الشهر الماضي؟

إجراء توظيف جديد

وما فائدة التوقيع على عقد توظيف جديد! هل هي من ضمن إجراءات التسكين ؟ ام التفنيش؟

على الله

الله يرحمك من معهد الي كان يضرب به المثل في الخليج من الناحية التعليمية سؤال واحد لماذا نقل من وزارة العمل الى التربية الى الآن غير مفهوم

موب هالطريقة الناس تتعامل وتنزل تعميم بعد الدوام الساعة 3:36 وتريدهم يوقعون

الاوارق التي وزعت تختلف عن البيان هذا، فيها إلزام الموظف بوظيفة تختارها الوزارة له، وتضعه تحت التجربة لمدة ستة أشهر ثم تقرر إبقاءه أو التخلص منه. وإلزامه بعمل فحص صحي وشهادة سلوك كتوظيف جديد. لقد تم تحويلات كثيرة كالاشغال والاسكان والكهرباء والماء ولم نسمع منهم مثل هذة الاجراءات. ففي المعهد أفراد تجوزت مدة خدمتهم 30 سنة . والان يجب إعادة توظيفهم، وفصلهم إذا إرتأت وزارة التربية ذلك دون إلغاء وظائفهم. ثم أين الهيكل الجديد، وهل يوجد شخص سوف يوقع على بياض دون أن يعرف الذي له والذي عليه !!