صرح مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية صلاح القلداري بأنه يتم التنسيق حالياً مع الهيئات الحكومية المنضوية تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية لتنفيذ برامج تدريبية وتوعوية في مجال الحوافز والمكافآت التشجيعية.
وأوضح القلداري، في بيان امس الثلثاء (7 مايو/ ايار 2013)، أنه تم اعداد جدول زمني يشمل جميع الهيئات لزيارتها ميدانياً بهدف اطلاعهم على الانظمة المعمول بها في مجال التحفيز وتقديم الدعم الفني للمستويات الاشرافية على الاستفادة من تطبيق البرنامج بالاسلوب الامثل.
وبيّن مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين أنه سيتم خلال البرنامج التدريبي شرح برنامج الحوافز والمكافآت وشروط ومعايير منحها ومن ضمنها برنامج الاقتراحات وأهدافه ومراحل مسار البرنامج، والاقتراحات التي تعود بالنفع على الصالح العام وتتركز على تسهيل إجراءات العمل أو تقليص فترة تقديم الخدمات والنفقات أو زيادة الموارد المالية أو الحد من الإسراف. وأشار القلداري إلى ان فريق العمل بالإدارة سيقوم لاحقاً بالتنسيق مع إدارة نظم المعلومات بديوان الخدمة المدنية بتدريب المختصين بالموارد البشرية في الهيئات الحكومية على آلية إدخال الحوافز والمكافآت في النظام الآلي لبرنامج الهورايزون.
العدد 3896 - الثلثاء 07 مايو 2013م الموافق 26 جمادى الآخرة 1434هـ
نخوتكم ياكلداري البلديات وجحيم الاحالة عل التقاعد
وياحبذا تعليم واعداد موظفي ادارة البلديات كيفية اعداد وانهاء اوراق احالة الموظفين على التقاعد حيث ان العديد ممن يخرجون من الخدمة لايحصلون على مستحقاتهم ورواتبهم التقاعدية الا بعد شهور طويلة قد تصل الى سنة بل البعض اكثر وما كتب في الصحافة عن ذلك من الذين مروا بجحيم ذلك وربطوا حجر المجاعة على بطونهم يطلب منكم يا اخي صلاح القلداري \\الكلداري/ تعليمهم وجدولة الية احالة الموظف على التقاعد بطريقة سلسة وسريعة بعيدا عن التعقيدات من البلديات من الادارية الى المدير الى الوكيل ثم الى الوزير وبالعكس الخ