صرح مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية صلاح جاسم القلداري بأنه يتم التنسيق حالياً مع الهيئات الحكومية المنضوية تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية لتنفيذ برامج تدريبية وتوعوية في مجال الحوافز والمكافآت التشجيعية.
وأوضح القلداري بأنه تم اعداد جدولاً زمنياً يشمل جميع الهيئات لزيارتها ميدانياً بهدف اطلاعهم على الانظمة المعمول بها في مجال التحفيز وتقديم الدعم الفني للمستويات الاشرافية على الاستفادة من تطبيق البرنامج بالاسلوب الامثل.
وبين مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين أنه سيتم خلال البرنامج التدريبي شرح برنامج الحوافز والمكافآت وشروط ومعايير منحها ومن ضمنها برنامج الاقتراحات وأهدافه ومراحل مسار البرنامج، والاقتراحات التي تعود بالنفع على الصالح العام و تتركز على تسهيل إجراءات العمل أو تقليص فترة تقديم الخدمات والنفقات أو زيادة الموارد المالية أو الحد من الإسراف.
وأشار القلداري إلى أن فريق العمل بالإدارة سيقوم لاحقاً بالتنسيق مع إدارة نظم المعلومات بديوان الخدمة المدنية بتدريب المختصين بالموارد البشرية في الهيئات الحكومية على آلية إدخال الحوافز والمكافآت في النظام الآلي لبرنامج الهورايزون.
لا جديد والرواتب كما هي ...........................................
نحن موظفو هيئة الكهرباء والماء .... قالوا لنا بأن الرواتب ستتغير بمناسبة تحول الوزارة إلى هيئة ... وتمت عملية البهرجة الصحفية وإعطائنا دورات توضح هيكلة الهيئة وغيرها من كتيبات تعني بالهيئة ..... ولكن لحد الآن لم نر فلسا أحمرا أضيف على الراتب ؟!؟!؟! فقط تم تمديد النظام الصباحي دون أن يتغير شيء في رواتب نظام النوبات ( الشفتات )
حارس امن جامعي بالتربية
نحن مجموعة حراس جامعيين بالتربية لم نحصل على حوافز ولا مكافآت ولا ترقيات وغيرنا بقسم الامن بالتربية يتمتعون بكل شيء وهم لا يمتلكون مؤهلات !!!!