قال مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء أحمد يوسف عبدالرحيم إن ديوان الخدمة المدنية يقوم حاليّاً بوضع منهجية الجديدة للتدقيق الداخلي في الديوان، وأوضح أن المنهجية ستكون بحسب الإدارات العامة والإدارات التابعة لها في يوم واحد من خلال تشكيل عدة فرق تدقيق.

وأكد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء، خلال الاجتماع للتدقيق على إدارة تنمية الموارد البشرية وإدارة أداء وعلاقات الموظفين، أن فريق التدقيق يتكون من موظفي إدارة الأداء المؤسسي مع الاستعانة ببعض المدققين ذوي الخبرة في الإدارات الأخرى، مشيراً إلى أن الاجتماعات الافتتاحية والختامية ستكون بحضور المدير العام والمديرين المعنيين بالإدارة العامة التي يدقق عليها، بالإضافة إلى مدير إدارة الأداء المؤسسي.

وأوضح عبدالرحيم أن كل مدقق مسئول عن متابعة الإدارة التي دقق عليها بحسب جدول المتابعة، وأن التدقيق على الإدارات الجديدة بحسب توصيات المدقق الخارجي سيكون مرتين، لافتاً إلى أن التدقيق على إدارة الأداء المؤسسي سيتم من قبل المدقق الخارجي.

واختتم مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء أن ذلك يأتي في إطار توجيهات رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد زايد الزايد، ومتماشياً مع استراتيجية الموارد البشرية الجديدة للديوان التي تسعى إلى أن يكون الموظف كفئاً وجديراً بشرف الوظيفة التي يشغلها بهدف تنفيذ الرؤى والتوجهات الاستراتيجية للدولة بإتقان وتميز عبر إدارة رشيدة تنتهج التخطيط العلمي المُحكم للموارد البشرية في الحكومة.