أكد الأمين العام لمجلس الشورى عبدالجليل إبراهيم الطريف أن تقييم الأداء السنوي الذي أعدته الأمانة العامة لمجلس الشورى لموظفيها يمثل خطوة نحو تطوير مهام الموظف والرقي بمستواه الوظيفي، مشيراً إلى أن تقييم الأداء للموظفين يساعدهم في التعرف على قدراتهم المتميزة خلال تأدية مهامهم الوظيفية، إضافة إلى كشفهم عن مكامن الضعف والتي يمكن تقويتها عبر الدورات التدريبية المتخصصة التي تعدها «الأمانة العامة» لموظفيها في المجالات كافة.
ووجه دعوته جميع موظفي الأمانة العامة إلى الاهتمام بنتائج تقييم الأداء السنوي الخاص بهم, مطالباً في الوقت نفسه إياهم بالعمل على تطوير قدراتهم ومهامهم الوظيفية بما يخدم مصلحة العمل البرلماني.
ولفت الأمين العام خلال ترؤسه اجتماع الإدارة التنفيذية الذي عقد صباح أمس الخميس (22 نوفمبر/ تشرين الثاني 2012)، بحضور الأمين العام المساعد للموارد البشرية والمالية والمعلومات أحمد عبدالله الحردان، وعدد من مديري ورؤساء الأقسام بالأمانة العامة، إلى أهمية إنجاح التقييم السنوي ومراعاة الشفافية والإنصاف عند تقييم الموظفين، مشيراً إلى جملة من المعايير التي تبناها التقييم تهدف إلى وضع آلية قانونية عادلة لمكافأة وتشجيع الموظفين بالأمانة العامة، وحثهم على بذل المزيد من الجهود للوصول إلى أعلى درجات التقييم من خلال ربط الزيادات السنوية بالمستوى الذي يحصل عليه الموظف بناء على جهوده والتزامه بمتطلبات العمل خلال العام.
العدد 3730 - الخميس 22 نوفمبر 2012م الموافق 08 محرم 1434هـ
