تقدم رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد بن زايد الزايد بالشكر الجزيل لرئيس الوزراء صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة لإصدار سموه القرار رقم (51) لسنة 2012 الخاص باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010م، مؤكداً أن هناك مزايا كبيرة تتضمنها اللائحة الجديدة تصب في صالح الموظفين فضلا عن تعزيز الحقوق الوظيفية المكتسبة والمستقرة للموظف وعدم المساس بها.
وبين رئيس ديوان الخدمة المدنية في تصريح صحفي بمناسبة صدور اللائحة التنفيذية أن هناك العديد من المزايا التي تتضمنها اللائحة من أهمها إلغاء نظام التعيين بالوكالة بالنسبة للمدراء حيث يتم تثبيتهم مباشرة عند صدور قرار سمو رئيس الوزراء بتعيينهم كمدراء وما يترتب على ذلك من آثار أهمها منحهم جميع الامتيازات المقررة للوظيفة.
وقال احمد الزايد أن اللائحة التنفيذية ألزمت الجهة الحكومية بتقييم الموظف خلال فترة التجربة على نحو يحدد على ضوئه استمراره في العمل من عدمه وإلزام الجهة الحكومية بإخطاره بقرار إنهاء خدمته أثناء الفترة التجريبية كشرط أساسي لصحة قرار إنهاء الخدمة وإلا اعتبر مثبتاً على وظيفته تلقائيا بقوة القانون، وأن يكون قرار إنهاء الخدمة مسبباً في حالة إخلاله بواجباته الوظيفية ترسيخاً لمبدأ الشفافية، كما أن أحكام فترة الاختبار تسري على المعينين بعقود ما لم تنص عقودهم على خلاف ذلك.
كما أعطت اللائحة الموظف حق الالتماس من نتائج تقارير كفاءة الأداء.
وبين رئيس ديوان الخدمة المدنية أن اللائحة التنفيذية نظمت حق خروج الموظف في الإجازة السنوية، وأكدت على عدم جواز تأجيل أو تقصير الإجازة السنوية المعتمدة من قبل جهة العمل إلا لأسباب تقتضيها المصلحة العامة، وإيماناً بأهمية منح الموظف راحة خلال فترة العمل لينعكس ذلك إيجابا على أدائه أكدت اللائحة الجديدة على ضرورة قيامه بإجازة سنوية على أن لا تقل عن 22 يوم عمل، كما أن اللائحة أكدت أيضاً على حق مريض السكلر برعاية ومعاملة خاصة وذلك بمنحه 30 يوم عمل إضافية بعد نفاذ رصيد إجازاته المرضية.
وأوضح رئيس ديوان الخدمة المدنية انه سعيا لوضع أفضل الضمانات للموظف تم رفع مستوى الأداة القانونية المتضمنة لجدول الجزاءات والمخالفات لتكون ضمن اللائحة بدلاً من تعليمات الخدمة المدنية كما كان معمول به سابقاً، كما أوجدت اللائحة التنفيذية الجديدة حزمة من الضمانات والضوابط لإجراءات التحقيق والتأديب تكفل للموظف مساءلة عادلة.
وأشار أحمد بن زايد الزايد أن اللائحة التنفيذية الجديدة اهتمت بالأداء المؤسسي سعيا لتطوير الخدمات الحكومية ورفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية، بالإضافة إلى أن اللائحة أسست نظاما للرعاية الصحية والاجتماعية وكذلك نظاما للسلامة والصحة المهنية إيماناً بالدور الهام الذي يلعبه الموظف في عملية الإنتاج باعتباره المحور الرئيسي.
وأضاف الزايد "أجازت اللائحة للموظف المتظلم بعد عرض تظلمه على لجنة التظلمات بجهة عمله حق اللجوء إلى ديوان الخدمة المدنية أو القضاء لضمان حصوله على حقوقه الوظيفية وحمايتها من أي مساس بها، إضافة إلى أن اللائحة وحدت الجزاءات التأديبية على الموظفين بغض النظر عن مستوياتهم الوظيفية وذلك تحقيقا للعدالة والمساواة، كما نظمت اللائحة إجراء المحو التلقائي للجزاءات التأديبية بعد انتهاء الفترات المقررة قانوناً دون أن يتوقف ذلك على قرار من السلطة المختصة وهو ما يعزز من الضمانات القانونية للموظفين حتى من يتم مجازاته منهم".
وتابع رئيس ديوان الخدمة المدنية أن اللائحة أكدت على ما جاء بقانون الخدمة المدنية بشأن منح الموظف الموقوف عن العمل لمصلحة التحقيق الحق في صرف راتبه لمدة 6 أشهر، تأكيداً للمبدأ الدستوري بأن المتهم برئ حتى تثبت إدانته بعد مساءلة قانونية عادلة.
واختتم رئيس ديوان الخدمة المدنية تصريحه بالتأكيد على أن إفراد لائحة مالية مستقلة عن اللائحة التنفيذية تصدر عن سمو رئيس الوزراء وتتضمن جداول الرواتب والمزايا الوظيفية والعلاوات والبدلات أمر في غاية الأهمية وسوف يكون له انعكاساته الإيجابية على العمل ويمنح متخذ القرار مرونة أكبر في مواجهة التغييرات المستقبلية في مختلف النواحي الاقتصادية والاجتماعية.
تابع الاجازة المرضيه
بهذه الطريقة بوصل للتقاعد ولا بستفيد يوم واحد من هذا القرار .
كما أن اللائحة أكدت أيضاً على حق مريض السكلر برعاية ومعاملة خاصة وذلك بمنحه 30 يوم عمل إضافية بعد نفاذ رصيد إجازاته المرضية.
الاجازة المرضيه
للموضف حق يومين ونصف في الشهر في السنة بيكون حوالي من 25 الى 30 يوم تقريبا
أما بالنسبه لمرضى السكلر لن يعمل بالقانون الي ذكرتموه لأنه متجمع له رصيد كبير من الاجازات المرضيه بمعنى ان مريض السكلر من حقه اجازاته وهي 25 يوم + 30 الي ذكرتوها = 55 يوم لكن لن تنفذ 55 يوم في السنه بسبب وجود رصيد عنده في الاجازات المرضية الا اذا استنفد جميع رصيد اجازاته المرضية وبعدين سوف يطبق عليه يعني ما فيه فايده المفروض تكون عطله رسميه اليه ليرتاح وليس اجازة مرضيه علشان الكل يستفيد منها
المعلمين الأوائل
متى نحصل على الدرجة السابعة حسب الكادر يا وزارة التربية ويا ديوان الخدمة المدنية فكل كلامكم كذب كعادتكم
حوافز والعلاوات
لماذا لم يكن هناك دراسة لاسباب عدم حصول الموظف لاكثر من عشر سنوات حافز او ترقية
درجتي الموقفة
ياوزير درجتي موقفة اكثر من سنة
موظف في ادارةالموارد المالية- وزارة التربية
ديوان الخمة المدنية متى تصرف مكرمة الملك لموظفي الجامعة؟!!
أولا أحس إن البحرين يبغيلها 100 سنة زود علشان تستدرك الدول المتقدمة وليش انروح بعيد نشوف الناس في قطر والإمارات وشلون يتمتعون بمزايا وظيفية ورواتب عاليةاحنا قاعدين نمش مشي السلحفاة.. هذيه ديوان يرسخ ال بيروغراطيةوهويعمل كانه قسم شؤون الموظفين.. وين التطوير الحقيقي للعمل الوظيفي الحكومي؟
ثانياشلون تسمح الحكومة بأن تحرم موظفين الجامعة من مكرمة الملك= وين كادر الأطباء اللي من سنوات في جارور الديوان؟انا أجزم احنا نحب التخلف لأن في بطء في التفكيروفي اسلوب العمل نفكر ونعمل بعقلية القرون الوسطى للأسف
معهد البحرين للتدريب
وماذا عن زيادة رواتب موظفي معهد البحرين للتدريب ؟؟؟!!!!!!
فصل الموظف و إعادته
ألحين من الغلطان ؟ اذا الموظف ليش رجعتونه واذا الحكومة ليش ماتعوضونه
لا يوجد علاقة
إحنا المدرسات نشتكي من هل القانون
انتوا زيدتوا وقت الدوام ازيدون الراتب
ما في علاقة بين تأخر الموظف أو غيابه أو استأذانه أو غيابه بعذر صحي او حالة وفاة اكثر من ثلاثة ايام اتقومون ما تمشون له ((مكافأة تمديد الوقت )) لازم تمشي له المكافأة لانها حقه في زيادة الوقت.
زيادة الدوام يتطلب زيادة الراتب
حسب قوانين الخدمة المدينة زيادة ساعات الدوام يقتضي زيادة الراتب وليس تندرج تحت مسمى مكافأة، كما حدث في وزارة التربية للقسم التعليم الثانوي وتأخر الموظف أو استأذانه تنخصم منه المكأفاه بالكامل، فلا يوجد علاقة بين غياب او تأخر الموظف باعطاءه حقه.
اليك يا وزير
هنالك موظفون يملكون رصيد إجازات ما فرق
دهب
دهب عمري كل بعملي في إحدى الوزارات الحكومية وبعد ان طلبت الاحالة على التقاعد اخبرني الموظف المختص بالحسابات المكافئة هيى 12000الف دينار فقط
لاغير هل هذا معقول بعد هذا العمر من الخدمة المتواصله ادهبو وانظرو إلى الشركات مثل البا او بابكو او بتلكو وانظرو إلى مكافئة نهاية الخدمة لماذا في الحكومة اقل بكثير وهل ميزانية الشركات اكبر من الحكومة ؟
الرصاصي
حتى لا يفهم احد كلامي بالغلط راح اكفي عليهم هم كتابة التعليق اقول بأن للموظف 30 يوم عمل يعني وحسب اللائحة الجديدة يقدر ياخذ 22 يوم عمل وتبقى له 6 ايام عمل يقدر يخليها للسنة المقبلة ولو يجمع له 105 اجازة يوم عمل افضل له لأنه عند التقاعد راح يعطونه الاف الدنانير لأنها تحسب مضاعفة
تطوير موظفي الحكومة
كل ما نتمناه هو النظر في حال مساعدي الخدمات الطبية الحاصلين على شهادات جامعية من دون تغيير وظائفهم و تركهم في هذه الوظائف من دون الاستفاذة من خبراتهم العلمية بدلا من طمسهم في هذه الوظائف حتى يتبخر كل ما درسوه في الجامعات والمعاهد ونتمنى من القطاع الحكومي تطوير قدرات موظفيها كما هو الحال في القطاع الخاص
واجازة عاشوراء؟؟؟
وهل تم المساس باجازة عاشوراء؟!!!
طلب
نحن موظفين قسم الصيانة بمجمع السلمانية الطبي ونتعامل مع جميع الاقسام والاجهزة ونتعرض لكثير او لكل الاشياء التي تعتبر مضرة او مؤثرة على الصحة من أشعة,مواد كيماوية,حرارة,احمال ثقيلة,عدوى ولكن للاسف لا نحصل على علاوة خطر لماذا؟ عسى المانع خير
هل يعني ان سيثبت كل المؤقتيين ؟
نتمنى تثبيتا سريعا
والشكر لله
الرصاصي
بعض المغلقين للاسف لم يستطيعوا بأن يلموا بما ورد في الخبر بصورة صحيحة ففي الاصل الاجازة هي 2.5 يوم في الشهر لتبلغ 30 يوم عمل اجازة سنوية للموظف في السنة وجاء في الخبر ضرورة اخذ لموظف لاجازة سنوية 22 يوم عمل يعني 30 يوم اذا اضفنا الجمعة والسبت والشيء الثاني لي ابغي اقوله بالنسبة للمزايا يا ليت تكون هناك علاوة خاصة للموظفين الذين بلغت سنوات خدمتهم 30 عام حتى لا يتقدموا بطلب لشراء 5 سنوات مشتراة من وزاراتهم ويتقاعدون وتخسر الدولة كفاءات بسبب تقاعدهم
وين المزايا؟؟؟!!! كل لصالح الكبار
عدلتون دوام المعلمين .. نظرتون في مسألة مكافئة التمديد وكيف يتم حرمان الموظف منها لاتفه الاسباب.. هل درستم كيفية انصاف الموظف الصغير من مديره ورئيسه في العمل؟؟!!
نريد فعل و ليس حبر على ورق
شلون صارت 22 يوم؟؟ المفروض 28 يوم
مكلفين على عمركم زيدتون العطلة السنوية من 21 إلة 22 يوم، هذا حالنا في البحرين، الحين لازم نطلع نصفق ونطبل ونحب على (اليوم الواحد) وإلا بيقولون عنك ماتحب الوطن وعندك أجندة خارجية وايران وافغانستان واليابان
استفدت من شي واحد
كانت اجازتنا 21 يوم سنويا وصارت 22 يوم !! كلما نقول بيعدلون وضعنا ننصدم بالواقع
طلب
ارجو ابتعاث لجنة للوقوف على احوال موظفي قسم الصيانة بجبع السلمانية الطبي والذين يعانون من جور الادارة السابقة والحالية والذي اثر على نفسية اغلب الموظفين المحرم عليهم الدرجات و الحوافز و حتى الدراسات والتي من شإنها رفع المستوى العلمي والعملي للموظفين . ارجو ياسيد النظر لهذا الطلب بعين الاعتبار ودمتم سالمين والسلام
كفاية
كل هذه المزايا لا يشعر بها الموظفون الصغار وتذهب لكبار المسؤولين وكفى !
الشفافية
نتمنى من الديوان ان يأخذ بمبدأ الشفافية في التوظيف على أسس الكفاءات والمؤهلات العلمية وكذلك اعطاء اهمية وأولويات في مزايا المتقاعدين والإجراءات المتبعة لحفظ حقوقهم والسعي ليعيشوا حياة كريمة بعد فناء أعمارهم في خدمة وطنهم
حارس مدرسة
لا نعطى اجازة سنوية الا شهر بالسنة واحيانا هم يحددون لك الشهر ! ولا تستطيع الخروج اجازة سنوية من رصيدك السنوي بعد الشهر ابدا ولا حتى يوم واحد حتى وان احتجت لذلك
حارس مدرسة جامعي
في التربية الحارس الجامعي يبقى واقفا عالأبواب دون ترقية او انصاف الى ان يموت ! وكلامك يا شيخ لا يطبق ولا نرى جوافز ولا هم يحزنون
اللائحة الجديدة تتضمن مزايا للمدراء وما فوق اما من هم دون ذلك فليس لهم اي شي بينما هم من بحاجة لتعديل اوضاعهم وتحسين مستواهم المعيشة انا اقول هذا .....
المزايا الحقيقية
يا سيدي أيها المسؤول
إن المزايا الحقيقية هي إعطاء المفصولين كافة حقوقهم بدل النيل و الإنتقام من هؤلاء الشرفاء
هل يعقل بأن بعض الإستشاريين لا زالوا بعيدا عن مناصبهم و يحدث هذا نهارا جهارا في بلد المؤسسات و القانون ؟
كيف يكون هذا يا أصحاب السيادة و السعادة ؟
شكراً على هذه المميزات وعقبال الخاص
وهل من ضمن المزايا محاسبة المتسببين بفصل الموظف تعسفياً
جامعة البحرين
وماذا عن زيادة رواتب موظفين جامعة البحرين ؟؟؟!!!!!!