تفتخر شركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية (بتلكو) بالثروة من المواهب البحرينية التي تتمتع بها الشركة والتي تشكل 94 في المئة من مجمل القوى العاملة فيها بينما تمثل المرأة 22 في المئة منها. وتعمل المرأة في مختلف الدوائر في بتلكو بما فيها العدد المتزايد من المناصب القيادية في المجال الفني.

وتشجع بتلكو جميع موظفيها لانتهاز فرص الترقي التي يعلن عنها داخلياً وتوفر من أجل ذلك تشكيلة واسعة من البرامج التدريبية الداخلية بالإضافة إلى رعايتها لمشاركة موظفيها في البرامج التدريبية الخارجية. وفي هذا الاتجاه، استثمرت الشركة 132 مليون دولار أميركي في تدريب الموظفين منذ العام 1981.

وخلال الفترة من يناير/كانون الثاني إلى مايو/ أيار العام الجاري، حضر أكثر من 700 منهم الكثير من البرامج التدريبية في مجالات متنوعة بكلفة 1.4 مليون دولار أميركي وذلك لضمان مواكبة هؤلاء الموظفين للمتطلبات الحالية والمستقبلية.

يذكر أن الشركة تتيح بشكل منتظم فرص الترقي الداخلي لجميع الموظفين، إذ تم الإعلان حديثاً عن 8 وظائف إدارية تم منح خمس منها للنساء. وتضم قائمة النساء التي تمت ترقيتهن حديثاً كلاً من: أحلام تقي في منصب مدير أنظمة الفواتير والتطبيقات، عاليا الحداد في منصب مدير علاقات المؤسسات - قطاع المستهلكين، صفية آل شهاب مدير علاقات المؤسسات - قطاع الشركات، سعاد المرباطي مدير أنظمة وتطبيقات خدمات الزبائن وإيمان المدني في منصب مدير علاقات المؤسسات - القطاع التجاري.

وعلق مدير عام شئون واتصالات الشركة في بتلكو أحمد الجناحي على هذه الترقيات بقوله «نحن سعداء لتبوء المرأة مراكز قيادية ونجاحها على المستوى المهني». ويشار إلى أن جميع المتقدمين بطلبات الترقي داخل بتلكو يمرون بعملية تحديد القدرات عبر برنامج كمبيوتر بهدف التعرف على أنسب المتقدمين لكل منصب، لتتم بعد ذلك مقابلتهم تمهيدا لاختيارهم لشغل تلك المناصب. وعن هذه العملية، يقول الجناحي «تضمن هذه العملية العدالة وتعني أيضاً اختيار الشخص المناسب للمنصب المناسب»