نظمت مجموعة الشئون القانونية بمنتدى الأعمال البحريني البريطاني أولى فعالياتها لهذا العام من خلال ورشة عمل تناولت موضوع الإجراءات المتبعة في توظيف الأجانب. نظم الورشة التي أقيمت في «فريزر سويتس» أمام أكثر من 60 شخصاً كل من مكتب «تشارلز راسل» ومكتب «زينات المنصوري ومشاركوها» للمحاماة.

وقامت جاين توركان من مكتب «تشارلز راسل» بإعطاء الحضور لمحة عن القضايا التي يجب على الشركات الأجنبية النظر فيها أثناء تأسيس شراكات دولية، وبينت النطاق الجغرافي لعقود العمل وفق قانون العمل البريطاني، وقالت: على أصحاب العمل أخذ فكرة معمقة عن قانون العمل في بريطانيا والبحرين قبل الشروع في صياغة العقود، وعليهم أن يدركوا الممارسات التي قد تعتبر تمييزية أو مجحفة حين اختيار الموظفين».

من جانبها أوضحت أمل العسيري من مكتب «زينات المنصوري ومشاركوها» أهم الجوانب المتعلقة بعقود التوظيف وفقاً لقانون العمل البحريني، بما في ذلك المستحقات التي ينص عليها القانون من جهة والعقود المبرمة من جهة أخرى، إلى جانب تبيان الإجراءات المتبعة لفض النزاعات، مؤكدة أهمية تصميم صيغة عامة تشمل بنود وشروط التوظيف العامة بحيث تناسب احتياجات المؤسسة ودور الموظف، وذلك لكي يكون العقد المبرم مثقلاً ببنود وشروط لا علاقة لها بالعمل أو لا ينوي صاحب العمل تنفيذها أصلاً. منها على سبيل المثال البنود التقييدية وتلك المتعلقة بسرية شئون العمل».

وعلق رئيس مجموعة الشئون القانونية بالمنتدى كلايف هوبويل على خلفية الورشة أن طبيعة الأسئلة التي وجهها الحضور تبين مدى حاجة اختصاصيي الموارد البشرية وأرباب العمل البقاء على اطلاع تام بآخر المستجدات في هذا الجانب، ويدل على أهمية عقد مثل هذه الفعاليات التثقيفية للعاملين الأجانب هنا في البحرين