وجاء في القرار أنه بناء على التنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة تشكل في الوزارة وحدة تكافؤ الفرص بين الجنسين وذلك برئاسة مدير إدارة العلاقات العامة والدولية فوزية صالح شهاب وعضوية عدد من الموظفات بالوزارة.

ويهدف القرار إلى متابعة إدراج احتياجات المرأة في الخطط والبرامج التنموية بالوزارة وضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين في مختلف الجوانب، وتوعية الموظفات بحقوقهن وواجباتهن الدستورية والقانونية في الوزارة، وإعداد قيادات الصف الثاني في الوزارة لخلق جيل من القيادات يتمتع بقدر عال من المسئولية.

وحدد القرار اختصاصات مهام الوحدة، وهي رصد وحصر المعوقات والصعوبات التي تواجه تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص في الوزارة والمشكلات التي يتعرض لها الموظفون واقتراح الحلول لتذليلها بالتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة.

ويدخل في نطاق اختصاص الوحدة أيضاً تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية وبرامج توعوية لترسيخ مفهوم تكافؤ الفرص وإدماج المرأة في سوق العمل والتوجيه لمسارات وقطاعات العمل المناسبة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، وإصدار الكتيبات والمجلات والنشرات للتعريف بمبدأ تكافؤ الفرص وتعزيز إدماج المرأة بسوق العمل وتغطية المواضيع ذات العلاقة.

ومن المهام التي أسندت إلى وحدة تكافؤ الفرص التعاون بين القطاعات والإدارات المختلفة في الوزارة وذلك لتنفيذ خطط وبرامج وحدة تكافؤ الفرص بالوزارة والوصول إلى كافة الموظفين لحل مشاكلهم والقيام بتوعيتهم ثقافياً واجتماعياً.

كما أنيط للوحدة إعداد قواعد بيانات عن موظفي الوزارة والأجهزة التابعة لها وتصنيفهم حسب النوع، وإعداد التقارير عن المشاكل التي تأخذ الطابع العام لعرضها على أصحاب القرار بالوزارة.

ويأتي هذا القرار تفعيلاً لاتفاقية التعاون المبرمة بين وزارة العمل والمجلس الأعلى للمرأة برئاسة قرينة عاهل البلاد صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة والتي تهدف إلى أن تعطي الوزارة أولوية خاصة لأهداف واختصاصات المجلس الأعلى للمرأة وذلك لدى إعداد الوزارة الخطط والمشروعات الخاصة بها