وجاء في القرار أنه وبعد الاطلاع على المرسوم رقم (28) لسنة 2005 بشأن تنظيم وزارة العمل المعدل بالمرسوم رقم (14) لسنة 2008، وعلى القرار رقم (6) لسنة 2010 بشأن تشكيل فريق التطوير والتميز التنفيذي، وبناء على تنفيذ إجراءات نظم الجودة مع الأجهزة الحكومية للتوافق مع معايير ومتطلبات شهادة الجودة العالمية «الأيزو 2009» وعلى تنفيذ متطلبات نموذج البحرين للتميز وتطبيق معاييره لتحسين الأداء في المؤسسات الحكومية ورفع مستوى الإعداد والجاهزية للإنطلاق نحو التميز ونتائج التنسيق والتشاور مع المسئولين بديوان الخدمة المدنية، فإنه يعاد تشكيل فريق التطوير والتميز التنفيذي بالوزارة.

ويعهد إلى الفريق مراقبة فرص التحسين وتحديد أفضل الممارسات ومراقبة تطبيقها، وإحداث التغيير والتطوير في العمليات الرئيسية ذات القيمة المضافة التي تؤدي إلى خلق ثقافة التميز في العمل من أجل إحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي بين العاملين وتعزيز الفعالية الوظيفية والإنتاجية، إضافة إلى التنسيق مع ديوان الخدمة المدنية لنظام إدارة الجودة ومراقبة جميع نشاطات التحسين والتطوير ومدى المحافظة على الممارسات الجيدة في الأداء، ووضع الحلول للتحديات والصعوبات التي تواجه الإدارات والأقسام في أداء مهامهم