توصلت نقابة العاملين في شركة نفط البحرين (بابكو) والإدارة التنفيذية بالشركة إلى اتفاق يقضي برفع موضوع كيفية احتساب الحافز السنوي (البونس) إلى مجلس إدارة الشركة، وذلك بعد عدم تمكن الطرفين من حسم الموضوع في الاجتماع المشترك الذي عقد بين قيادة النقابة ولجنة التباحث والتنسيق يوم الثالث من شهر يناير/ كانون الثاني الجاري.

وقال الناطق الإعلامي باسم نقابة العاملين في بابكو حميد الراشد، ان الاجتماع كان إيجابياً مع لجنة التباحث والتنسيق في الإدارة التنفيذية، إذ تم التوافق على مجموعة من القضايا المتعلقة بالمطالب العمالية المتمثلة في زيادة المنح الدراسية لأبناء العاملين في الشركة من إلى منحة لسنة م - كخطوة أولى لفتح موضوع المنح من دون التقيد بسقف، موضحاً أن الإدارة التنفيذية وافقت على مطلب النقابة بتحسين البرنامج الإسكاني للعاملين المستفيدين من مشروعات وزارة الإسكان ودراسة إمكان مضاعفة عدد المستفيدين منه بشكل سنوي، الأمر الذي سيخفف جزءاً كبيراً من العبء على العاملين في الشركة.

أما بالنسبة إلى موضوع التوظيف الداخلي بالشركة، فقد وافقت الإدارة التنفيذية على تطبيق البرنامج إزاء المصنفين من العمال الذين يقومون بالأعمال الخفيفة، وسيبدأ تنفيذ البرنامج في شهر يناير الجاري.

وأكد الناطق الإعلامي للنقابة أنه بشأن توظيف العمالة الأجنبية أشارت النقابة إلى أن المطلوب من العمالة أن تكون متمثلة في العمالة المواطنة، إذ إن هناك اهتماماً وطنياً بقضية التوظيف على مستوى البحرين، إذ تتفشى البطالة كما أن ذلك مخالف لتوجهات جلالة الملك، لافتاً إلى أن النقابة طلبت من الإدارة التنفيذية تزويدها بأسماء الأجانب العاملين في الشركة وتواريخ انتهاء عقودهم.

وأضاف الراشد أن النقابة طالبت بتحسين أجور وعوائد العاملين بالشركة وحددت مطالبها في رفع وتوحيد العلاوة الاجتماعية وعلاوة النوبات واستحداث علاوة طبيعة عمل وإعادة دراسة مستوى الأجور الحالية، مؤكداً أن إدارة الشركة قد وافقت على دراسة الأجور والعوائد بشكل متكامل بحيث تشمل جميع العاملين، وذلك ابتداء من الشهر الجاري، منوهاً إلى أن نقابة العاملين في بابكو ستكون ممثلة في اللجنة التي ستتشكل لهذا الغرض.

وقال إن الشركة بدأت في تطبيق برنامج الذين امضوا سنة على الدرجة نفسها على شخصاً من الذين امضوا أكثر من عاماً على سبيل التجربة لكي يتم تعميم هذا الإجراء على من تنطبق عليه الشروط