عدم التمييز

عدم التمييز
وإلى جانب من يواجهون التمييز من الأقليات والنساء، يواجه التمييز آخرون ممن يعتنقون آراء سياسية
أو معتقدات دينية معينة، والذين ينتمون لأصول اجتماعية معينة، والنقابيون النشطاء. وقد يتعرض فرد
واحد للتمييز لعدة أسباب؛ وقد لا يتخذ التمييز صوراً صريحة مما يجعل من العسير تقديم الأدلة على
وقوعه. ويصدق هذا القول أيضاً على التشريعات التي تسمح لأصحاب العمل بالتحري عن الآراء

؟؟؟؟

هل الجهات الرقابة الرسمية ملزمة بالتعويض عن إهمال متابعة بيئة العمل؟

حد أدنى من الأجور

العالمي لحقوق الإنسان. آما أبرمت منظمة العمل الدولية الاتفاقيات الكفيلة بتنظيم تحديد الحد الأدنى
( للأجور.( 7
أما المشكلات الرئيسية التي تواجه الاعتراف بالحق في حد أدنى من الأجور وإعماله فتتعلق بالأساليب
المستخدمة لتحديد الحد الأدنى للأجر. فكثيراً ما تقوم حكومات عديدة بتحديده من طرف واحد. والواقع أنه
لا بد من تحديد الحد الأدنى للأجر على نحو يتيح للشخص الذي يعمل العدد المعتاد من الساعات في
الأسبوع أن يتمتع بمستوى معيشي آافٍ وآريم له ولأسرته

القانون الدولي

الحق في أحوال العمل التي تصون الكرامة
يمثل ما تضمنته ديباجة دستور منظمة العمل الدولية، التي أقرت المنظمة وأجهزة الإشراف التابعة لها
بأن لها قوة القانون، وبأنها ملزمة قانوناً للدول الأعضاء، المعيار القائم في القانون الدولي لتحديد الحق

حقوق العمال

وهناك علاقة وثيقة بين حقوق العمال والحقوق النقابية؛ فلقد نشأت مسألة العمل المأجور مع الثورة
الصناعية؛ ولم تكن هناك قوانين في البداية تكفل حماية صحة العمال، أو تتضمن تحديد ليوم العمل،
وعطلات مدفوعة الأجر، والحق في إنشاء المنظمات التي تعمل للدفاع عن المصلحة المشترآة.
وتعرضت المحاولات الأولية لتنظيم العمال للقمع الشديد،

الحقوق المتعلقة بظروف العمل أو حقوق العمال

المجموعة من الحقوق التي تكفل الحماية للشخص الذي يبيع قوى عمله؛ وهي تتضمن ما يلي:
- الحق في أحوال العمل التي تصون الكرامة؛
- الحق في القيام بالعمل الذي يختاره الشخص أو يقبله بحرية؛
- الحق في تلقي أجر آافٍ؛
- الحق في يوم عمل محدود، وفترات راحة مدفوعة الأجر؛
- الحق في المساواة في الأجر عند تساوي قيمة العمل؛
- الحق في المساواة في المعاملة؛
- الحق في ظروف عمل مأمونة وصحية

حقوق الإنسان

إذا آنت تظن أنك تعاني من التمييز فعليك أن تتحدث مع صاحب العمل لمحاولة حل المشكلة. وإذا لم يكن ذلك ممكنا أو لم يعط أية
نتيجة إيجابية، فعليك أن تتصل بنقابة العمال التي تنتمي إليها أو بلجنة حقوق الإنسان

حقوق الإنسان

التمييز
لا يحق لأرباب العمل أن يرفضوا استئجار العمال بسبب عنصرهم أو دينهم أو أصلهم العرقي أو لون بشرتهم أو جنسهم أو عمرهم أو
وضعهم العائلي أو إعاقتهم أو توجههم الجنسي. لكن للأسف، قد يتعرض بعض العمال إلى التمييز أو الإهانة العنصرية أو التعليقات
البذيئة على يد أرباب العمل أو العمال الآخرين. وهذا يسمى بالتحرش أو المضايقة وهو ممنوع في القانون

لم نطلب المستحيل

المشكلة في الشركة في اعتقادي اذا لبت بعض مطالب الموظفيين كأنها سوف تكون ظعيفة أو تكون تحت سيطرة النقابة وهذا نظرية خاطئة لان النقابة مستحيل تطلب امور فوق طاقة الشركة او غير قانونية
مطالب النقابة تقريبا متوفرة في معظم الشركات الكبيرة

نرجو الاستجابة

نرجو الاستجابة لمطالب النقابة وتقدير عملهم وتلبية مطالبهم، إذا توفرت الحاجات الضرورية سوف ينجز الموظف عمله بشكل افضل ويتحسّن الانتاج،، أملنا فيكم كبير فلا تخيّبونا

زبون في الميناء

عندما اذهب لاستلام بضاعتي
اشوف هناك العنصرية في خدمات الزبائن وخصوصا الموظفين هذا سني وهذا شيعي وهذا فلبيني وهذا مسؤل
عندما يهب الموظف مع السؤل في سهرة خاصة يترقى وعندما يجد الموظف ويخلص بالعمل لا يترقى
ويخصم من راتبه
انا شهريا اصرف بترول 75 دينار واسهتلك يوميا عدى الجمعة 140 كيليو متر للذهاب والرجوع للميناء حقا هناك تفرقة وظلم بهذه الشركة ووعود كاذبة ويا ترى من هو المسؤل هل مدير فاشل او عنصري او بياع كلام ووعود في الهواء
اسف بس ادافع عن العمال

دام قانون العمل لايدعمنا كعمال ولا ينصفنا في ابسط الحقوق فستخدموا كل قوتكم وسواعدكم لنيلها... فبتعاون والتكاتف تصلوا الى مبتغاكم انشاء الله .. وهذه الانواع من الادارات التي تساوم على ابسط الحقوق تستحق ان نريهم نفخ العضلات وعرض القوة لكي يخضعوا الى مانريد . وانا ابارك لكم من هذا الوقت على تحقيق مطالبكم انشاء الله بشرط ان تكونوا كالجسد الواحد وان تكون النية مخلصه .

سوف يتم تفنيش قسم المحاسبة كاملا

لان الشركة سوف تفتح اليه مكتب في الهند ويتم ارسال جميع
المعاملات الحسابية الى الهند ويتم هناك مراجعة جميع الحسابات كأن مملكة البحرين لم تخرج اشخاص اكفاء للمحاسبة
يعني اذا عندك مشكلة مع الشركة في موضوع حساباتك
أخذ اليك تذكرة ورح الهند .بونة . عشان تخلص معاملتك

اسعار عالية

11 دينار علاوة مواصلات واااااااااااجد عالية؟!؟!؟!؟!؟!؟!؟!؟

سيري يا نقابة فكلنا معكي

فهناك الكثير من الامور العالقة بين الموظفين والادارة ومنها التفنيش التعسفي للموظفين والاستهانة بوزارة العمل وعدم مراعات ظروف الموظف الذي تم تفنيشه
وهناك الكثير من اصحاب المناصب تم الوصول الى المنصب بخدمات خارج اطار عمله
وعدم مساعدة الموظف الذي يريد استكمال دراسة