العدد 3000 - الإثنين 22 نوفمبر 2010م الموافق 16 ذي الحجة 1431هـ

«طيران الخليج» تعلن نظام الرواتب والعلاوات الجديد

اجتماع مسئولي شركة طيران الخليخ بموظفيها للإعلان عن النظام الجديد لتحديد الرواتب والعلاوات
اجتماع مسئولي شركة طيران الخليخ بموظفيها للإعلان عن النظام الجديد لتحديد الرواتب والعلاوات

كشفت «طيران الخليج» النقاب أمس عن نظامها الجديد الذي تم تعديله كلياً لتحديد الرواتب والعلاوات. وطرحت الناقلة جدولها الجديد لرواتب الوظائف الإدارية والتقنية في البحرين الذي قالت إنه «أصبح الآن أكثر توافقاً وملاءمة مع حاجات ومتطلبات سوق العمل الحالي في المملكة، بعد مراجعة شاملة لنظام الرواتب والعلاوات والحوافز القديم الذي كان معمولاً به منذ أكثر من 30 عاماً». وفي معرض الإعلان عن النظام الجديد من خلال اجتماعه بموظفي الشركة أمس، قال الرئيس التنفيذي لطيران الخليج سامر المجالي: «اكتشفنا أن 58 في المئة من موظفينا الحاليين يحصلون على رواتبهم بحسب معايير سوق العمل».


«طيران الخليج» تطرح نظامها الجديد لتحديد الرواتب والعلاوات

المنامة - طيران الخليج

كشفت طيران الخليج - الناقلة الوطنية لمملكة البحرين - النقاب أمس عن نظامها الجديد الذي تم تعديله كلياً لتحديد الرواتب والعلاوات؛ وذلك في سعيها المتواصل لتكون الناقلة المفضلة للمسافرين، ووجهة التوظيف الأولى في المملكة.

وقد طرحت الناقلة جدولها الجديد لرواتب الوظائف الإدارية والتقنية في البحرين بحيث أصبح الآن أكثر توافقاً وملاءمة مع حاجات ومتطلبات سوق العمل الحالي في المملكة، بعد مراجعة شاملة لنظام الرواتب والعلاوات والحوافز القديم الذي كان معمولاً به منذ أكثر من 30 عاماً وحتى اليوم وذلك بواسطة شركة استشارات إدارية عالمية تعمل في 49 بلداً حول العالم، حيث قامت الشركة بوضع منهجيات موحدة لتقييم الوظائف والمكافآت. هذه المنهجيات قد تم استخدامها لأكثر من 60 عاما حتى اليوم، وهناك أكثر من 8,000 مؤسسة حول العالم تقوم باستخدام نظام هذه الشركة الاستشارية للتقييم والدراسات الاستقصائية للأجور بما في ذلك بعض المؤسسات التجارية البارزة في البحرين.

هذه الخطوة لتحديد نظام الرواتب والعلاوات والحوافز تأتي بعد عام من إعلان الناقلة الوطنية عن استراتيجيتها الجديدة لبناء ناقلة مستدامة تجارياً تعود بالنفع والخير على مملكة البحرين.

وفي معرض الإعلان عن النظام الجديد من خلال اجتماعه بموظفي الشركة أمس، قال الرئيس التنفيذي لطيران الخليج سامر المجالي «عندما أعلنا عن استراتيجيتنا الجديدة في نوفمبر/ تشرين الثاني من العام الماضي 2009 لبناء ناقلة مستدامة تجارياً، لم نكن نفكر فقط في ابتكار أساليب جديدة لطريقة أدائنا للأعمال والأنشطة التجارية للشركة، بل فكرنا أيضاً في مدى مطابقة حاجتنا الفعلية من الموارد البشرية حسب المقاييس والأنظمة المطبقة في كبريات الشركات حول العالم مع ما هو موجود بشكل فعلي في طيران الخليج وطرح هيكل وظيفي جديد يتماشى مع تلك الاستراتيجية لا مكان فيه للتمييز الانتقائي لبعض الموظفين على البعض الآخر بل يطبق فيه مبدأ توحيد البدلات والعلاوات لجميع الموظفين في جميع أقسام الشركة».

وأضاف: «لقد كان تطورنا مشجعاً خلال العام الماضي، مما جعلنا نشعر أننا نسير على الطريق الصحيح؛ فمعدل إشغال المقاعد على متن طائراتنا قد ارتفع وتحسن معدل التزامنا بمواعيد الإقلاع والهبوط، في الوقت الذي انخفض فيه معدل الإنفاق والخسائر. بالإضافة إلى ذلك، فقد قمنا بضم 12 طائرة جديدة إلى أسطولنا العامل، كما قمنا بافتتاح 11 وجهة جديدة، وأغلقنا 4 وجهات غير ناجحة تجارياً. كما طعمنا شبكة وجهاتنا بطائراتنا الإقليمية، وطرحنا عدداً من الخدمات والمنتجات الحديثة الفائقة الجودة بدءاً بالمقصورات وانتهاءً بالطعام والترفيه الجوي. والآن نشعر أنه قد حان الوقت لنهتم بعنصر رئيسي آخر في الشركة، ألا وهو الموارد البشرية».

وأضاف المجالي «للأسف، لم تقم طيران الخليج بفعل الكثير على هذا الصعيد في السنوات الماضية باستثناء تعديل واحد في العام 2007 لرواتب وعلاوات طاقم القيادة وطاقم الضيافة، لقد استمرت طيران الخليج في استخدام نفس نظام الرواتب والعلاوات على مدى ما يقرب من 30 عاماً، بل لم تمتلك الناقلة نظاماً مهنياً متخصصاً للتقييم، ولم تكن زيادات الرواتب فيها عادلة أو متوافقة مع حاجات السوق، كما لم يكن هناك تناغم بين الرواتب والوصف الوظيفي. لقد اكتشفنا أن 58 في المئة من موظفينا الحاليين يحصلون على رواتبهم حسب معايير سوق العمل، وأن 35 في المئة منهم يحصلون على رواتب أدنى من معايير سوق العمل، هذا بالإضافة إلى أن 7 في المئة يحصلون على رواتب وعلاوات أعلى من معايير السوق الوظيفي في مملكة البحرين، كما أن العلاوات لم تكن موحدة وثابتة بين موظفي الشركة. إن النظام الجديد للرواتب والعلاوات سيعوض موظفي الشركة عن تلك الفوارق، فلأول مرة منذ 30 عاماً ستعدل رواتب وعلاوات موظفي الشركة بحيث تتسق مع سوق العمل البحريني ومعاييره وممارساته لتخلق بيئة عمل عادلة وفعالة. كما أن حوافز الموظفين تم تبسيطها وألغيت الفروق بين الموظفين والموظفات في مجال العلاوات».

واستطرد المجالي «كما أن النظام الجديد يحدد المسئوليات التي يحملها الموظفون بأهداف واضحة تقاس بنظام تقييم الأداء لتحديد إنتاجيتهم وفاعليتهم وربط أدائهم بتطور حياتهم العملية. إن جميع الترقيات المترتبة على تعديل الرواتب والعلاوات في الرواتب والعلاوات ستتم بصورة سنوية مستقبلاً، وذلك باستخدام نظامنا الإلزامي لتقييم الأداء، وبحسب التحسن الذي سيطرأ على الأداء المالي لطيران الخليج. كما يسعدني أن أعلن وبالتعاون مع نقابة عمال طيران الخليج أن جميع موظفي الشركة البحرينيين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي سيحصلون على عقود توظيف مفتوحة وغير محددة المدة بحسب النظام الجديد، كما أود أن أنوه أننا نعول على أعضاء نقابة طيران الخليج في تطبيق هذا النظام الجديد، وأود أن أشكرهم على اقتراحاتهم السديدة وتعاونهم الدائم معنا. إننا نحتاج إلى تطوير الإنتاجية والفاعلية في جميع أقسام إدارات الشركة لتصبح طيران الخليج ناقلة مستدامة تجارياً كما نهتم بموظفينا كثيراً، وهذا ما دفعنا إلى طرح هذا النظام الجديد بالرغم من الصعوبات المالية والتحديات التي نواجهها. ولكي نخطو خطوة أخرى نحو الاستدامة والربحية، نحتاج الآن إلى أن يتعاون معنا موظفو الشركة جميعاً بتقديم أفضل أداء لهم».

من جانبه، عبر رئيس نقابة عمال طيران الخليج، إبراهيم الوطني، عن سعادته بتقديم هذه التعديلات التي أنصفت قطاعاً كبيراً من الموظفين الذين تقل رواتبهم عن الحد الذي يستحقونه مقارنة بنظرائهم في نفس السوق الوظيفي السائد في مملكة البحرين، وقال: «لقد جاءت تلك التعديلات في الوقت المناسب، حيث كانت ومازالت نقابة عمال طيران الخليج تطالب بتحسين الرواتب والعلاوات تماشيا مع معايير سوق العمل بالبحرين. نود هنا أن نشير إلى أن النهج المعتدل العقلاني الذي تنتهجه النقابة في تعاملها مع الإدارة حيث تقدم إلى الإدارة النصح والمشورة من واقع الأمانة التي حملها أعضاء مجلس إدارة النقابة للعمل على الحصول على حقوق الموظفين وصيانتها والدفاع عنها والسعي الدائم لتحسين بيئة العمل مما أدى إلى تحقيق هذه الانجازات التي تصب في مصلحة الموظف والشركة معاً وهذا كان نهجنا الذي اتبعناه من خلال سلسلة من الاجتماعات مع الإدارة التنفيذية حتى خرجت تلك الإنجازات إلى حيز الوجود».

وأضاف: «وكما أن للموظف حقوقاً فإن عليه واجبات وكلنا موظفون يشملنا هذا المبدأ سواء كنا في أعلى الهرم الإداري للشركة أو في أدناه وهذا ما يوجب علينا إرشاد الموظفين وتوجيههم إلى ضرورة التمسك بحقوقهم المشروعة والمطالبة بها عبر القنوات الرسمية. في نفس الوقت نهيب بإخواننا وأخواتنا موظفي وموظفات طيران الخليج أن يبذلوا المزيد من الجهد ويضاعفوا جهودهم لزيادة الإنتاجية والعمل من أجل رفعة الشركة ونجاحها واستمرارها في أداء أنشطتها وأعمالها التجارية».

واختتم المجالي بقوله «لا تُقـَدَّر الشركات الكبرى بمقدار ما تحققه من ربحية فقط، ولكن بأداء موظفيها المتميز أيضاً. لقد أثبتنا ريادتنا على هذا الصعيد من خلال تحقيقنا لأعلى نسبة من توظيف المواطنين في المنطقة من خلال برنامجنا المتطور للبحرنة. وبهذا النظام الجديد للرواتب والعلاوات، نبعث للجميع برسالة مفادها أننا لسنا فقط الناقلة المفضلة للمسافرين، بل وجهة التوظيف الأولى للكفاءات الوطنية في المملكة أيضاً».

يذكر أن تطبيق النظام الجديد سيبدأ في شهر ديسمبر/ كانون الأول 2010 القادم وسيشمل الوظائف الإدارية والتقنية لموظفي الشركة في المقر الرئيسي بالبحرين.

العدد 3000 - الإثنين 22 نوفمبر 2010م الموافق 16 ذي الحجة 1431هـ





التعليقات
تنويه : التعليقات لا تعبر عن رأي الصحيفة

  • أضف تعليق أنت تعلق كزائر، لتتمكن من التعليق بـ3000 حرف قم بـتسجيل عضوية
    اكتب رمز الأمان
    • زائر 26 | منذ 14 عامًا

      استفسار امبي رد

      كم راتب الطيار في اول ما يشتغل في طيران الخليج , علما بانه متخرج من احد جامعات بريطانيا المهم كم الراتب الطيار ؟

    • زائر 25 | منذ 14 عامًا

      ليش زعلانين على طيران الخليج؟

      اتحدى اي شخص يقول ان في شركة في البحرين ما تفضل الاجانب على البحرينيين؟ ابتداءا من با..... اللي تقول عن نفسها انها شركة وطنية الى دكاكين سوق المنامة
      كلهم يفضلون الاجانب على البحرينيين في الحوافز و المكافئات و الرواتب لا و الادهى ان في احدى الشركات قامت تشاركهم حتى في يوم المراة البحرينيية و جوائز التميز للموظفين. سبحان الله

    • زائر 24 | منذ 14 عامًا

      موظف

      الجميع يفتي بما لا يعلم ، تعديل الرواتب في الشركة يستهدف البحرينين بالخصوص اصحاب الدرجات الدنيا ، الاجانب لن يحصلوا سوى على تعديل في علاوة السكن وكلما كان مرتب الموظف مرتفعا كلما قلت نسبة الزيادة التي سوف يحصل عليها

    • زائر 22 | منذ 14 عامًا

      زائر 18 اللي يدور شغل

      يا ولدي ,,,,أنا عندي ولد عاطل لكن مايقعد كل يوم يروح جم مكان يقطط السي في ماله و آخر شي راح منطقة اليف هالبنايات اللي مليانه شركات و بنوك و قدم فيهم كلهم تقريبا و أشتغل في 3 بنوك بس مؤقت كل بنك 6 شهور أو 9 شهور و يفنشونه وياخذ منهم شهاد خبرة و آخر نادوه شركة لها معتها في العالم كله الحمدلله بلا واسطة كله بتعبه بروحه و الحمدلله أشتغل سنة و ألحين ثبتوه ,,,,تعبوا شوية بتلقون لا تقعدون و تتحلطمون روح ياولدي منطقة السيف و وزع السي في مالك في كل مكان و بإذن الله ربي بيوفقك .

    • زائر 21 | منذ 14 عامًا

      حسبى اللة ونعم الوكيل فيكم

      حسبى اللة ونعم الوكيل فيكم
      زادوكم مو عاجبكم ما زادوكم مو عاجبكم
      شكرو ربنا على هالخير

    • زائر 20 | منذ 14 عامًا

      اللة وياكم

      اللةيعينكم يا المضيفين ملعون كفدكم ليل ونهار داخل وخارج الطيارة وبعد مالكم ازيادة.اللة وياكم ويبارك فيكم وكثراللة من امثلكم انتو مضيفين مضلومين فى الشركة الوطنية

    • زائر 19 | منذ 14 عامًا

      شغلوني

      مليت بطالة بضل لمتى بشركة.....كل ودور...

    • زائر 18 | منذ 14 عامًا

      الاعتناء بموظفى الشركه

      نحن مجموعه رجال اعمال ودائمى السفر على الناقله الوطنيه طيران الخليج لفته جيدة من ادارة الشركه للموظفين حقيقه لان الزيادة سوف تصب فى الاقتصاد البحرينى مما يعطى السوق انتعاش ولو تكرمت ادرارة الشركه باعطاء جميع الوظفين من مضيفين الى كل الوظائف لقلت للمجالى تستحق ان تتقلد الوسام الذهبى لاحسن رئيس تنفيدى فى البحرين وبصراحه اقولها لولا وجود المضيفين البحرينيين لما ركبنا الطائرة
      فهم فعلا واجه الشركه ويجب الاعتناء بهم

    • زائر 17 | منذ 14 عامًا

      رئيس النقابة يشكر

      رئيس النقابة على شهنو يشكر بدل ان يسأل على اي نظام سيتم زيادة الرواتب هل ستعتمد الشركة النسب المئوية التي تؤدي بأن يحصل العامل ابو 200 دينار فقط 2 دينار في حين سيحصل كبار المدراء على 400دينار إذا افترضنا ان الزيادة فقط 1% وعلى هذا الناتج يمكن حساب الزيادات ونسبها أما إذا كان الهدف تعديل الرواتب فهل بمقدور طيران الخليج تعديل رواتب ابو300 دينار وما دون بنسب مجزية ما بين 100% الى 50% حتى يعدل الراتب من 200 الى 300 ومن 300 الى 450 دينار سؤال للسيد المجالي هل هناك قرض قبل إقرار ميزانية الدولة

    • زائر 16 | منذ 14 عامًا

      لماذا العمال القطاع الخاص لا يستلمون علاوات

      أبي أعرف لماذا الحكومة لا تعطي القطاع الخاص علاوات مساومتا مع الحكومة والشركات الكبيرة
      وبلأخص العلاوة الزوجية

    • زائر 15 | منذ 14 عامًا

      وينه ؟

      مقال طويل بس ما في فايدة
      وين جداول الرواتب مالكم الجديدة ؟

    • زائر 14 | منذ 14 عامًا

      طيران الخليج خسارة في خسارة

      بدل ما يرفعون الدعم عن المحروقات
      يبيعون او يتخلون عن طيران الخليج هذا سيزيل جزء كبير من مصاريف ميزانية الدولة

      ولو سألت اي مسافر تفضل تسافر مع اي طيران ما اعتقد احد بيقول طيران الخليج إلا الي امحصلين تخفيضات فقط لا غير.

    • فيلسوف | منذ 14 عامًا

      كفاءات بحرينية مخلصة

      هناك كفاءات بحرينية مخلصة تستحق ان يعطوها
      منصب الرئيس التنفيذي للشركة وايضا هناك كفاءات بحرينية مخلصة تستحق ان تعمل في مواقع حساسة بالشركة بدلا من الاعتماد على الاجانب وترك الخيط والمخيط لهم والراتب مهم جدا لاكن الراحة النفسية والمعنوية اهم بكثير من الراتب والعلاوات

    • زائر 13 | منذ 14 عامًا

      ماذا بعد تعديل الرواتب

      اعتقد السيد المجالي مطلوب منه الكثير في تطوير الشركة من تعديل نظام الروات و العلاوات و النظام الاداري ويجب الاهتمام باللغه العربيه كما يجب منع استخدام اللغات الاخرى مثل الايرانية و الهندية على كونتر المسافرين و مراكز بيع التذاكر و جعل اللغه الرسمية هي العربيه و اللغه الثانية الانجلنزية.
      و نقترح تقديم خصومات خاصة للمتقاعدين كما هو معمول به في بريطانيا و امريكا و دول اوربا. وذلك لتشجيع المواطنيين السفر على الشركة الوطنية.

    • زائر 12 | منذ 14 عامًا

      جاكم الخير

      جاءكم الخير يا اهل الغرب والشرق..رواتب مغرية للاجانب وخسارة موجعة للمواطن وللاقتصاد لان مغرة الخليج للم تشبعها اموال التقاعد التي سلمت لها عن طريق شركة ممتلكات

    • زائر 11 | منذ 14 عامًا

      اين انتم يا نقابه

      لماذ سكتون يا نقابه طيران الخليج عن حقوق المضيفبن . فهم اخواننا فى الشركه نعم هم واجه الشركه وهم فى مقدمه الشركه واذا كانت الادارة لم تعى اى اعتبار لهم فهذا سوف ينعكس على اداء الموظف نحن كلنا موظفين فى هذة الشركه ونحن نناشد الاستاذ المجالى بنظر بعين الاعتبار الى طاقم الطائرة فلو وقفوا ساعه واحدة عن العمل لتكبدت الشركه خسائر بلملايين ونحن على ثقه بان طاقم الطائرة الغيورين على شركتهم سوف يعملون ويعملون والى نقابه الشركه نرجوا ان تكونا عندحسن الظن

    • زائر 10 | منذ 14 عامًا

      تكمله

      نعم نحن نحصل على متوسط الراتب 800 دينار ولكن لو قارنا هذا الراتب بساعات العمل والخطر والظروف التى نعمل بها ونتحملها من اجل شركتنا لما يساوى نصف الراتب الذى نحصل عليه والدليل رواتب الشركات الاخرى تفوقنا بضعف على اقل تقدير ولكم يا سادة الحكم اذا نحن نستحق ام لا نستحق

    • زائر 9 | منذ 14 عامًا

      الراتب الأساسي

      هل يعقل أن الراتب الأساسي للمضيف البحريني 320 دينار فقط وين صارت غير في البحرين يعني لوبيتقاعد بعد 25 سنة خدمة كم بيحصل
      المجالي اذا جي يبغي يعدل الرواتب بعدلها الى الأجنبي وأبناء جلده .
      لا في زيادة ولا خرابيط

    • زائر 8 | منذ 14 عامًا

      عجبي

      اشلون عن راتب المجالي راح يرتفع او لا
      لان المسكين راتبه بس 48 الف دينار

    • زائر 7 | منذ 14 عامًا

      تكمله

      للعلم انه فى 2007 قد حصلنا على زيادة نعم ولكن لمن هذة الزيادة
      انها للاجنبى اكثر من البحرينى الذى خدم الشركه سنين وقضى عمرة وفناة فيها لم يحصل على دينار نعم هم البحرينين القداما فاى انصاف يا عالم هذا واى عدل هذا نحن المضيفين الجويين مضلومين
      واذا حصلنل علا الزيادة 2007 فما هيا الى حقنا من الزيادة السنويه

    • زائر 6 | منذ 14 عامًا

      نبارك الى الاخوة

      نبارك الى الاخوة والاخوات على حصولهم هذى الزيادةالتى طال امدها وما هيا الى استحقاق شرعى وقانونى حيث اننا لم نستلم الزيادة السنويه القانونيه منذ 15 سنه تقريبا فهنيا لكم ياموظفى الشركه .
      اما بنسبه الى قسم العمليات والذين هم واجه الشركه وهم من يعملون اكثر من غيرهم ومظلمين اكثر من غيرهم هم طاقم الطائرة .
      ان نسبه المسافرين الذين سافرون على طيران الخليج وحسب الاحصائيات 90 فى المئه منهم بسبب طاقم الطائرة وللعلم قد فازو بلعديد من الجوائز العالميه على حسن الاخلاق.

    • زائر 5 | منذ 14 عامًا

      كلام سليم

      ردا على هواجس
      زوجي يشتغل مضيف في الشركة وهذا فعلا اللي حصل مسكين الأجنبي وراه عيلة واجار ومصاريف كهربا وتيلفون وأولاده حتى مايسافرون الصيف لا زم يزيدون راتبه والبحريني ملعون أمه حتى في الجدول
      الراحة لللأجنبي يخافون عليه يزعل والبحرينى لأن مافي أشغال ملعون
      عذاري سقت وتسقي البعيد
      ليس في طيران الخليج فحسب بل في جميع الأشغال في البحرين

    • زائر 4 | منذ 14 عامًا

      تعديل الرواتب

      بعد التصريحات التي بدأت ترفرف في الافق عن رفع الدعم عن مشتقات البترول بادرت شركة طيران الخليج بتعديل الرواتب. نحن نتسائل هل نتوقع تعديل رواتب المتقاعدين بزيادة لا تقل عن 25% لكي يستطيع المواطن ان يعيش بقية حياته في كرامة. ان تعديل رواتب طيران الخليج هو بداية لرفع الاسعار في شركات الطيران و من ثم رفع اجور الشحن الجوي. هذا يعني يا متقاعد انس انك تحلم بركوب الطائرة حتى و لو كانت لرحلات قصيرة وكذلك ابشر بزيادة اسعار جميع البضائع.
      نحن ننتظر نتائج تعديل الرواتب في طيران الخليج.

    • زائر 3 | منذ 14 عامًا

      gulf air gone with the wind

      this is not gulf air ..it is Royal Jordanian !!

    • زائر 2 | منذ 14 عامًا

      شكرا لك

      شكرا لك يا المجالي
      من وصلت لرئاسه والشركه في ارتفاع والرواتب في ارتفاع
      ونعم الرئيس

    • زائر 1 | منذ 14 عامًا

      هواجس

      يقولون ان الكادر الجديد يعطي مميزات للاجانب على حساب الكوادر الوطنية .. نرجو ان يبدد المجالي هذه المخاوف التي يحملها موظفو الشركة ويثبت عبر النظام الجديد للرواتب والعلاوات انه لا تفضيلات للاجانب على الكوادر الوطنية التي عملت في الشركة لعقود من الزمن والا تكون عذاري تسقي البعيد وتترك القريب

اقرأ ايضاً