اتفقت لجنة التطوير بديوان الخدمة المدنية في اجتماعها الشهري مؤخراً على دراسة جدوى تطبيق نظام الأداء المتوازن في ديوان الخدمة المدنية. جاء ذلك في الاجتماع الذي عقدته اللجنة مؤخرا برئاسة مدير عام السياسات والأجور سامية خليل المؤيد وعضوية كل من مدير عام التنظيم وموازنة الوظائف علي محمد العبدالقادر، ومدير إدارة السياسات والتخطيط والجودة محمد حسن العوضي، ومدير إدارة التوظيف نادية محمد صديق ، ورئيس قسم الجودة والتطوير المستمر دعاء عبدالوهاب عيسى.
واستعرض الأعضاء خلال الاجتماع تقارير المطابقة للإدارات للفترة الثانية والثالثة للعام 2010, إذ تم التركيز على ضرورة متابعة الإدارات للتقارير مع إدارة السياسات والتخطيط والجودة واتخاذ اللازم.
كما تمت مناقشة المقترحات المقدمة بشأن عمل اللجنة وتطويرها وتعزيز دورها، إذ تمت الموافقة على إصدار كتيب تعريفي جديد عن نظام إدارة الجودة والأداء المؤسسي بما يتواكب مع آخر المستجدات في هذا المجال وذلك بهدف التأكد من جودة الخدمات المقدمة إلى المستفيدين ومتابعة فرص التحسين.
وفي سبيل التطوير المستمر للإجراءات تم استعراض عمل لجنة الإجراءات والاستمارات لتطويرها للعديد من الاستمارات والتي تم اعتمادها ونشرها ببوابة ديوان الخدمة المدنية لاستخدام الجهات الحكومية.
العدد 2996 - الخميس 18 نوفمبر 2010م الموافق 12 ذي الحجة 1431هـ
بنود ديوان الخدمة المدنية واضحه بشأن الاداب العامة ،، ويجب وضع حد لنمو العلاقات العاطفية
وخاصة عندما تصبح الغلبه للعلاقات الحميمة بدلا من النمو الوظيفي وتداعياتها
من ملف وزارة الأشغال ( الحاضر - الغائب)
كذلك يجب الإعتناء بالكوادر البشرية المؤهلة وتمكينهم من تقلد المناصب المناسبة لهم للنهوض بوزارة الأشغال من جميع الناواحي (الأداء المتوازن) وذلك بالإطلاع على تجارب الدول المتقدمة في المحافظة على هذه الكوادر وعدم العمل على تطفيشهم بشتى أساليب المكر والخديعة والإسفزاز وتلفيق التهم والأكاذيب للوصول إلى تعزيز كراسي بعض الكوادر الغير مؤهلة والتي استطاعت للوصول إلى تلك المناصب بأسلوب التدليس والغش والمحسوبية