طلبت شركة الدرفلة للألمنيوم (جارمكو) من الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين التدخل لحل الأزمة العالقة بين الشركة والنقابة ولجوء النقابة للإعلان عن إضراب عمالي يوم التاسع من مايو/ أيار المقبل، للمطالبة بصرف مكافأة (بونس) بواقع أجر شهرين، وهو الأمر الذي ترفضه الشركة حتى الآن. وأشار نائب رئيس النقابة جعفر خليل إلى أن الاتحاد سيلتقي الشركة قريباً جداً، وذلك لبحث المطالب العمالي مع إدارة الشركة التنفيذية وقبل حلول موعد الإضراب العمالي.
وأكد خليل أن الشركة مع مطلبها بلقاء الاتحاد لحل القضية ودياً إلا أنها تتجه للتصعيد وذلك من خلال تهديد الإدارة التنفيذية للعمال ومجلس إدارة النقابة بالفصل، وإعطاء جميع العمال مهلة أربعة أيام للتوقيع على قبول «بونس» راتب واحد فقط.
وبين خليل أن شركة الدرفلة هي شركة خليجية وليست عائلية يمكن لأي شخص أن يفعل ما يشاء فيها، كما أن الإضراب العمالي الذي تزمع إقامته في مايو المقبل، قانوني ومستوفي الاشتراطات وخصوصاً أن الشركة لا تقع ضمن المرافق الحيوية التي يُحظر فيها الإضراب العمالي.
وقد سبق ذلك اعتصام نفذه مجلس إدارة النقابة أمام مبنى الشركة بالمنطقة الصناعية بسترة، وذلك احتجاجاً على عدم استجابة الشركة لمطالب النقابة بصرف أجر شهرين كبونس عن العام الماضي 2009. وقال رئيس نقابة الدرفلة (جارمكو) محمد اريان: «إن النقابة دعت الجمعية العمومية غير العادية للانعقاد يوم الاثنين الماضي لمناقشة المستجدات بشأن موضوع البونس والمطالب العمالية الأخرى، وخرجت الجمعية العمومية بإقرار الإضراب عن العمل استناداً لقانون النقابات 33 الذي يؤكد في المادة 21 موافقة أغلبية الجمعية العمومية غير العادية للمنظمة النقابية المعنية عن إعلان الإضراب».
وأشار إلى أن النقابة عرضت الموضوع على الإدارة التنفيذية ومن ثم مجلس الإدارة والتي وعدت بالرد على النقابة بأن قرار صرف راتب واحد كبونس عن العام الماضي تم بموافقة مجلس الإدارة عبر خطاب رسمي، إلا أن النقابة لم تحصل حتى الآن على هذا الرد.
وبين رئيس نقابة الدرفلة أن حديث الشركة عن خسائر مالية لا يخرج عن الحديث الكلامي الذي لا يدعمه أي إثبات في ظل وجود تصريحات للرئيس التنفيذي نشر في الصحف المحلية عن سعي الشركة إلى التوسع في أعمالها وافتتاح سبعة فروع بموازنة تقدر بـ 30 مليون دولار.
وتساءل رئيس النقابة: «إذا كانت الشركة تدعي الخسائر المالية فكيف ستستطيع افتتاح الفروع السبعة الجديدة، ومن أين ستحصل على تمويل 30 مليون دولار، وأي مصرف سيقرض الشركة في ظل خسائرها التي تدعي وجودها»
العدد 2788 - السبت 24 أبريل 2010م الموافق 09 جمادى الأولى 1431هـ
البونس والدكتور 2
- من يقول انه ايخسى اي مدير ياخذ قرار نهائي ةالا يقول اف - ومن يقول ان اسلوبة تجسس ونفاق وتملق ولوي الذراع - من يقول ان الترقيات للدارسين بس - من يقول ان اللي تحته المساكين اغبية ولا يكشون دبان وهو موشايف خير - من يقول ان الشركة بحاجة حق مدير الانتاج او متخصصين في الشئون الفنية او مدير في الشئون الادارية ووظيفتة صورية - من يقول ان هناك سكرتيرة اشتغلت 27 سنة بالشركة وللحين درجتها 8 - من يقول ان 3 موظفات ومن بينهم دلوعة مديرها ترقو حق درجة 9 ومواعدينهم 10 وهم ما يشتغلون
أقولة 100% صحيح
اذا شالو أو أقالوة المدير التنفيدي الحالي الرجاء ان تضعوا مدير مراقبة الجودة لانة من نفش الطينة أقصد في الكذب و الطائفية.
قسم التخطيط في الشركة من أدمر الاقسام في الشركة و مسئولهم ضايع في الطوشة. اما الجودة 10 أشخاص كلهم زام نهار و10% نسبة الانتاج. قسم السلامة عندة هندي الكل في الكل. أما الحسابات 85% هنود عيال الخالة و ابضا قسم الكمبيوتر مشحون أجانب. أشكر مدراء الانتاج على الوقفة التاريخية بعدم التوقيع.
GARMCO
رسالة الدكتور عادل حمد كانت في ( حوكمة الشركات و المؤسسات ) لكن للأسف تطبيق الرسالة أظنه أصعب من نيل الدكتوراه
ومادري شنهي الإضافة اللي كانت بعضوية كبيره بجمعية الإداريين البحرينية له إذا كانت قضية بونس راح تقفل مصنع عدد عماله يفوق الـ 800
و سياسة ( وقع و خذ لك بونس راتب واحد) اهي محاولة لجر المحتاجين للمبلغ لصفة ، يعني ما راح تكون هناك أي مصداقية للتواقيع
كلمره نشوف تصريحات لـ - الدكتور الحمد- في الملحق الإقتصادي و كان الكل يضن انه محكنك إقتصادي يقود دفة الدرفلة لكن للأسف ...العكس
ما طار طيرون الا كما طار وقع
ربك اذا اراد زوال نملة طلع ليها جناح يا دكتور
اقول اتقي دعوة 750 عامل وعائلاتهم
اقول اتقي دعوة 750 عامل وعائلاتهم
مايك
اغبى ما فعلته الادارة هو مايك شلك اللى عذب العمال وكان يأمر وينهي ويضايق العمال في الرايحة والجاية وهو احد اقوى الاسباب خسارة الشركة , لانه يتخذ قرارات فاشلة ضذ العمال من تهجم واسئلة غبية ولكن ربك لطف والمفروض يتفنش لانه ضرب الهندي وانكسرت شوكته وصار ما يسوى فلس (( النصب يروح ولكن الروح لين راحت شلون ترجع )) مثل توني ما شافت الشركة من عز الله يذكره بالخير حتى المدير الحالي ما يقدر ينكره أو شنو سوى للعمال
اش هالادارة يا ادارة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اش هالتخبطات يا ادارة يا محترمة؟؟؟؟؟؟؟؟؟
كل يوم قرار يناقض اللي قبله؟؟؟؟؟؟؟؟؟
في وين احنا جالسين؟؟؟؟؟؟؟؟
في بسطه بسوق السمك؟؟؟؟؟؟؟؟؟
انت للحين فاكر نفسك بالمدرسة وانك مدرس؟!!
هي انت وش فاكر نفسك؟ لا يكون فاكر نفسك للحين بالمدرسة الصناعية واحنا طلابك؟! لا يبه اصحه!! قراراتك كأنك مدرس او مشرف بالمدرسه!! اقول استرييييييييح
ولا مسلسل رأفت الهجان!!!
الجاسوسية في شركتنا وصلت الى مرحلة تستحق ان تدرس في الجامعات! المدير يتطلع على كل الرسائل الالكترونية! بل كل شيء تقوم به على الحاسب هو يستطيع ان يعرفه! المكالمات التلفونية تسجل! المدير يستطيع الرجوع الى اي مكالمة ويسمعها! وانت تعمل تمر عليك تلك الوجوه المعروفة تراقب من معك وماذا تعمل! مع دخولك وخروجك من الشركة صورتك تظهر على شاشة المدير! وغيرها من الاساليب الغير معروفة لنا حتى كتابة هذه الرسالة! وما خفية كان اعظم!
منكر
يا (دكتور)
اليس سوء استخدام الصلاحيات يعتبر "منكر" ؟
اليست المحسوبيه "منكر" ؟
اليس التلاعب الوظيفى و سوء استغلال المنصب الأدارى "منكر" ؟
اليست الرشوه التى تفتك بالآقتصاد و المصلحه الوطنيه "منكر" ؟
اليست الواسطه "منكر" يسلب الحق من مستحق ليعطيه غير مستحق
الدموع الجارية
ان شاء الله ينزلونها ليكم وتصرفونها بالهناء
طالبوا فيها ولا تتنازلون
اخفاقات 2009
نتمنى من ادارة النقابه كشف جرائم الفساد المالي والاداري والمحسوبية واستغلال المنصب وبشكل خاص اخفاقات 2009 الذي يتكلم عنها الرئيس التنفيذي.
الخسائروالاخفاقات
يادكتور خلال الثلاث سنوات من رئاستك للشركه واعادة هيكلتها ، والتي جاءت كنوع من انواع دعم ومحسوبيه للشله الفاشله من ابخس الموظفين في الشركه وإعطائهم المناصب الذي لايستحقونها , فانت وادارتك اوصلت الشركه الى مانحن فيه من الخسائروالاخفاقات وليس العمال.
الى زائر 18
صراحه جبتها بالصميم يبوقون البونس والاجازات المرضيه ويهددون ويش يبون رجل آلي بعد يحتاج الى انجنير جديد بالشركه
أنسان
لا تأسف على قدر الزمان .... لطالما رقصت على جثث الأسود كلاباً
تبقى الأسود أسود. .. .......... ..... و الكلاب كلاباً
والعاقل يفهم
رسالة......................
يا مدير.................يقولون الكرسي عديل الروح
والدرفلة...............الكرسي مايدوم
يقولون ................ لو دامت لغيرك ما وصلت اليك
اليوم تم توزيع اوراق (الإهانه و المهزلة)
تم اليوم توزيع اوراق البونس للتوقيع و اظن ان السبب الحقيقي يريد يشخل الموظفين !!بعض المدراء للحين قاعدين يطبلون له و ان الشركة خسرانه و و بيني و بينكم يبون يعرفون من اللي طلع المعلومات! و نتمنى من النقابة ان تركز على موضوع التمييز و من وقع على البونس راتب يجب حرمانه من كل مكتسب لأنه الزم نفسه. و الكثير من مدراء القسام قلبا و قالبا مع الموظفين لأنهم ذاقو الويل منه.
الخسائروالاخفاقات
يادكتور (الغير معترف بها )خلال الثلاث سنوات من رئاستك للشركه واعادة هيكلتها ، والتي جاءت كنوع من انواع دعم ومحسوبيه للشله الفاشله من ابخس الموظفين في الشركه وإعطائهم المناصب الذي لايستحقونها , فانت وادارتك الفاشله اوصلت الشركه الى مانحن فيه من الخسائروالاخفاقات يادكتور المزيف وليس العمال.
عامل مخلص
نريد بونس راتبين والا الاضراب العام
ليتعلم هذا الدكتور ان العمال ليس العوبه بيده
يلعب بهم كيف ما يشاء
اتمنى ان الرساله وصلت لك يا دكتور
نعم للنقابه ولا للدكتاتوريه
ها المرة على المدير ومره ثانية على البيطري , يقول المثل واللبيب با الاشارة يفهم
توحيد البونس
بونس قد بونس المدير والله ما أوااااااااااااااااااااااااااااافق
توحيد البونس
علاج جديد للميزانيه وهو توحيد البونس 1500 دينار لكل موظف سوف يكون بمثابة بونس واحد لانه عدد الاداريين اللذين يبلغ راتبهم فوق 3000 دينار لو حسبناها سوف تعادل 3 رواتب لكل عامل وليس راتبين واعتقد الارباح لازم توزع بالتعادل ؟؟؟؟
طار البونس
4 رواتب ولا تنازل
جزاء الاحسان !
العمال المخلصين طول السنة شغل شدان او جد او شفتات او حوادث خطرة دامية ! واخرها علي كتولنث ابريتر !والراتب قليل جدا ! والمدراء شغل قليل مكيفات سكرتيرات رواتب ضخمة علاوات اظخم سفرات! والمكافئة تهديد بالفنش! واللة عيب صديقي!
عش دهرا ترى عجبا
أسمع الكل يقول دكتور ، بس أنا اللي مو فاهمنه هذا دكتور لو دكتاتور
نو وي
راتبين بونس غصبا على اللي ما يريد... اوبنحصل البونس غصبا عنك.... راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس راتبين بونس ووولالالالا تنازل
ادارة متخبطه
للاسف يقولون المدير التنفيذي الدكتور ؟؟ اللي عنده دكتوراة يجب ان تكون قراراته موزونة ومدروسه ... العمال ماضين في اصرارهم وثباتهم على الراتبين وتحقيق المطالب المعلقه وانا ما اقول ال مثل ما قال حسينو الى قحطه دنه زوال بعض الناس وسنع وزراتك
هيهات منا الذلّة
نحن شعب كتب عليه ألا ينحني ابدا, ما اخافتنا سجون ولا هروات و لا مطاط و لا حتى رصاص في النهاية تأتي انت يا حضرة الدكتور لتهددنا بالاقالة لعلك لليوم لم تعرف شعب البحرين في صموده... في اكبر القضاية يستطيع الصمود ( اسكان, بطالة, تمييز.....الخ) وعن إقالة او بونس تريده ان ينهد ...ما عرفتنا يا دكتاتور اه عفوا يا دكتور
A شفت
هذا دكتور في امن الدوله في اي زمن قاعد ويقول انه لين اعتصمو بيفنشهم انا اقول لو اي واحد يتفنش بسبب هذا الموضوع فلازم نوقف وقفه واحده وسيرو يانقابه ونحن معكم
احب الدرفلة
ترة ما منموت اذا وقفت البونس اللى هذا من حقنه ومن تعب جبينة وحركة التواقيع ما تجدى ونحن معكم يا اريان وجعفر الى اخر نفس وحتى لو وصل المر الى الفنش وبسنة ذل واهانة
الفساد الاداري
فساد موجود في الشركة بس يبي له الي يفتش عنه وبتطلع البلاوي مثل ما طلعت بلاوي ألبا بس لو في تحرك عدل جان طلعو الحرامية ونظفت الشركة
المدير العجيب
احنا في الدرفلة مانستغرب اي شي لانه يوم ينزل المدير العام تعميم وبعد يومين يسحبه كلش عادي قرارات تعطى المسؤلين وتروح تسأل عن القرار يقول انا ما قلت ........يا حضرة المدير انت مشكلتك مو في البونس بل المطالب الاخرى مثل تعديل الرواتب و مساوة الاجنبي بالبحريني في جميع العلاوات مثل علاوة السكن والاجتماعية وغيرها و توحيد البونس فصار كل شي نسمعه او يتداول من قرارات نعرف ان المدير العجيب قالة وصار كل مسؤل جبان يعلق بلاويه على المدير العجيب... و صباح الخير يامدبرنا العجيب.
مقهور
حركاته وألاعيبه المكشوفه اتذكرني بقانون امن الدوله ولا عاد اذا افتر في الشركه بسيارته وشاف عمال يستريحون او يحارسون شغلهم وطّرش ليهم واحد ياخذ اساميهم وارقامهم ( هذا الي يسمونه التهديد الحضاري )
في الصميم
بصراحه الوضع زاد عن حده , يقولون دكتور بس في شنو الله أعلم يهدد با لفصل حتى لو سكر المصنع شنو هذا احنا وين قاعدين لازم يتحاسب هالمدير بأسرع وقت و لحفظ ماء الوجه عليه ان يستقيل
درفلاوي فقير
لا للتوقيع
هذه محاوله يائسه منه لأفشال الأضراب وزعزعة وحدة العمال
والغرقان يتشبث بقشه
جارمكاوي غيور
اليوم تضع الحرب اوزارها ويظـــــــــهر الحق من الباطل وبدون زعل هذه مطالب العمال المشروعة ونحن اول نسمع عن اللي يبي البونس يروح يوقع وبعد فتره بتصير اللي يبي المعاش يروح يوقع
عجيبة هالسالفة!
تصريح نائب رئيس النقابة قبل رئيسها ؛ هل يجوز يا هاني! ما هذه الحرفية في المهنة؟
أخوك عبدعلي فريدون
تحياتي...
درفلاوي
نتمنى الحل العاجل ولكن ليس على حساب العمال فالشركه كل سنة تتدعي انها خسرانه وبعد صرف البونس بفترة نفاجئ بسيارات جديده ومكاتب جديدة والخ. نحن مع النقابة في مطالبها المشروعة وللعلم التهديد زاد من عزم العمال زأصرارهم على المطالب.