في إطار سعي المجلس النوعي للتدريب في قطاع تجارة التجزئة لزيادة التعاون مع الشركات العاملة في القطاع، وأيمانا منه بالدور الذي يجب أن يقوم به في تنمية وتطوير قطاع تجارة التجزئة، ولأهمية الموارد البشرية الوطنية في عملية التنمية والانتاج والدور الذي يجب أن يلعبه في تطوير واستقرار أعماله، يحضر المجلس النوعي للتدريب لندوة خاصة للباحثين عن عمل في قطاع تجارة التجزئة لإبراز الوجه الحقيقي للقطاع ولزيادة التواصل بين الشركات والمواطنين من الباحثين عن عمل من خلال عقد سلسلة من الندوات وورش العمل الهادفة، وقد بدأ التحضير الفعلي لأول ورشة عمل بعنوان: «مشروع توظيف وتدريب 400 بحريني في قطاع تجارة التجزئة» والتي ستعقد في غرفة تجارة وصناعة البحرين في 29 يونيو/ حزيران الجاري. وقالت عضو مجلس الادارة رئيسة لجنة التدريب والتوظيف في المجلس فائزة سعيد: «يعتبر مشروع توظيف وتدريب 400 باحث عن عمل في قطاع تجارة التجزئة من المشروعات الوطنية المتميزة والذي من خلاله سيعزز دور المجلس النوعي كونه حلقة وصل نشطة وفعالة ما بين القطاع الخاص بمتطلباته الوظيفية والباحثين عن عمل الجادين والراغبين في البدء بمستقبل مهني واعد في هذا المجال، ويهدف هذا المشروع الى دراسة احتياجات سوق العمل من حيث العمالة المطلوبة وحصر فرص العمل المتوافرة وتحديد نوعية التدريب القادر على رفع كفاءة القوى العاملة لضمان الإحلال المدروس والفعال، وحصر 400 وظيفة في قطاع تجارة التجزئة والتعرف على ماهيتها من خلال دراسة الاحتياجات الفعلية لسوق العمل، وتوثيق العلاقة بين أطراف المشروع، وهم: المجلس النوعي، وأصحاب الأعمال والشركات، والعمال من خلال الإعداد الجيد لهذا المشروع المتكامل، وإتاحة الفرصة للباحثين عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة للاندماج في سوق العمل». وأشارت الى «أن اختصاصيي التوظيف والتدريب والإرشاد والتوجيه المهني قاموا بالاعداد اللازم لدراسة الاحتياجات الفعلية للشركات العاملة في قطاع تجارة التجزئة وذلك عن طريق زيارة 60 شركة من أصل مجموع 72 شركة مسجلة على نظام الاشتراكات للعام المالي 2004، وتم حصر الاحتياجات الآتية: 67 وظيفة في مجال المبيعات داخل معارض الشركات 34 وظيفة في مجال المبيعات الخارجية 27 في مجال التسويق 12 وظيفة في مجال الحسابات 10 في مجالات الإدارة والإشراف.

وتم من خلال هذه الزيارات التوصل للملاحظات الآتية: ان اكتر الشركات أبدت استعدادها للمساهمة في هذا المشروع ، كما أبدت بعض الشركات تحفظا على الحد الأدنى للرواتب فيما أبدت بعض الشركات تحفظا على أن تكون فترة التدريب لمدة 9 شهور(شهران فترة دراسة، 4 شهور تدريب عملي و3 شهور للمتابعة والتدريب على رأس العمل)».

وأضافت «أما الطرف الثاني من هذه المعادلة فهو إيجاد الموظف البحريني الجاد والمتمكن والقادر على تلبية احتياجات هذا القطاع، وللإعداد الجيد للباحثين عن عمل تم الاتصال بجميع الجهات التي يمكن أن يحصل المجلس منها على قوائم للباحثين عن عمل وفعلا تم حصر عدد 3515 سيرة ذاتية ومنه تم اختيار 950 منها بعد الفرز والتنقيح. وفي سبيل الاعداد للمقابلات الأولية تم الاتصال بعدد 782 من الباحثين عن عمل حضر منهم 310 فقط أي بنسبة 40 في المئة وكانت الغالبية العظمى منهم من خريجي الدبلوم اذ بلغ عددهم 113 باحثا عن عمل. وان 90 في المئة من المتقدمين للعمل في قطاع التجزئة يجهلون طبيعة العمل في هذا القطاع أو يرفضون العمل فيه بسبب تخوفهم من ظروف العمل الصعبة من حيث طول ساعات العمل والتحديات القائمة في المتطلبات الوظيفية لمهنة البيع».

وأبدت رئاسة لجنة توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة التابعة لوزارة العمل والشئون الاجتماعية ترحيبها واستعدادها لدعم المشروع والمشاركة فيه عن طريق توفير السير الذاتية والمقابلات للراغبين في العمل والتدرب في بعض الوظائف المتوافرة في القطاع والتي قد تتناسب واحتياجاتهم الخاصة.

ويرى المجلس أن الانتقاء الجيد في عملية الاختيار بحيث يتم قبول القادرين والراغبين للعمل في مجال المبيعات ومن ثم توظيفهم وتدريبهم ورفع مهاراتهم في البيع والاتصال الفعال وخدمة الزبائن وأخلاقيات العمل بالإضافة إلى المهارات القيادية والتميز في فن البيع وروح الفريق الواحد والحاسوب وغيرها من متطلبات التدريب وذلك بالالتحاق بأفضل المعاهد التدريبية المتخصصة