قال الرئيس التنفيذي لشركة أيه بي إم ترمنالز استين دفستون ردا على سؤال «الوسط» بشأن خطوة نقابة العاملين في الشركة للاحتجاج ولبس الشارات الزرقاء: «من حقهم لبس الشارت الاحتجاجة، حتى لو لم نقبل ذلك». وأشار دفستون إلى أن آليات الحوار لا تزال محل خلاف بين النقابة والشركة بخصوص بعض البنود ووزارة العمل أعطت الشركة مهلة حتى نهاية الشهر الجاري لإنهاء الموضوع.
وأكد موافقة الشركة على آليات الحوار إلا أن النقابة لا تزال رافضة للبنود التي وضعتها الشركة.
وبخصوص مطالب العمال بضرورة صرف علاوة مواصلات، فأشار إلى أن كل العلاوات تم تضمينها في عقد العمل المبرم بين الشركة والعامل، ما عدا علاوة النوبات التي تقوم الشركة بتسديدها للعمال.
وقال: «نحن نشجع الحوار مع النقابة ووزارة العمل على علم بذلك، ونأمل الوصول إلى توافق من خلال تقديم بعض التنازلت من كلا الطرفين الشركة والنقابة».
العدد 2608 - الإثنين 26 أكتوبر 2009م الموافق 08 ذي القعدة 1430هـ
ردا على زائر رقم 7
من قال إن المدير الأجنبي يبي يصادر حقوق البحرينيين
الشركة جديدة في البحرين.. فلازم بكون فيها اجانب كبداية لها
لمعلوماتك فقط.. إن الشركة حاليا قاعده تحاول رفع نسبة البحرنة فيها.. وذلك بإنها عقود المدراء الأجانب ونقلهم دولة ثانية وبيحل مكانهم موظفين بحريننيين لأن مهتهم اللي اهي توصيل طريقة العمل انتهت
والدليل مدير السلامة بعد شهرين بيغادر الشركة وبحل مكانه بحريني :)
فأين مصادرة حقوق المواطنين في هذا؟!!!!!
فلفل حار
أن تجاهلها لليد الممدودة للحوار والتعاون سيجلب الأسوأ وهذا ما لا نريد الوصول إليه مع إدارة نعتبرها جزءا وطنيا أصيلا في هذه الشركة ولا نريد لها أن تسلم الأمور لقرارات الرئيس التنفيذي الأجنبي الذي يريد مصادرة حقوق العمالة الوطنية''.
يتبع
الإنسان والبني آدم طماع بطبعه.. حتى لو عطوكم زيادة في الرواتب او زيادة علاوة المواصلات.. بعد اقل من سنة بتسوون إحتجاج تبون زيادة عاشرة
الكل عارف الوضع الإقتصادي في كل الشركات في شركات قاعده تفنش موظفينها وفي شركات تؤخر الرواتب.. لكن احنا الحمد لله،، رواتبنا قبل بداية الشهر تنزل.. مافي احد تفنش .. لو النقابة تفكر شوي وتعرف شلون تتناقش ويه المدراء غقب بتحصلون شي من وراها.. هل في مره من المرات طقيتون الباب على مدير تطلبون شي وقال لكم لا ما بسمعكم؟! مدرائنا متفهمين ومتفتحين ياا ناس..
الشركة على حق
انا من العاملين في الشركة
هل تعتقدون إن الغحتجاج سيؤدي إلى نتيجة.. او إن الإعتصام او ما شابه..
الشركة تسير وفق قانون العمل البحريني ولم تخالفه في يوم من الأيام.. ولكن على العكس.. الشركة توفر بعض المميزات التي لا تتوفر في الشركات الأخرى..
يتبع
TT00
قواك الله عزيزي المعلق الاول اول شي اشكرك على تعليقك ويقولون كل من يعمل باصله صح ويقولون الا ايده في الماي غير الا ايده في الضو صح ةاذا انت اتقول انه السيد ستين مثل ماانت تقول فا اكيد ياعندك مصلحه وياه او انك مستفيد من الشركه استفاده غير غير انك محرد عامل في الشركه
تعرف مصطلح TT يعني شنو يعني انك تحت تحت واذا انت موظف في الشركه اكيد راح تعرف تحياتي TT00
مطالبنا من حقنا
رد على تعليق زائر رقم 1 انك كنت من ممن عمل في القطاع الحكومي اي انك تستلم راتب تقاعدي بالاضافة الى راتب الشركة فهذا قد يهون عليك الوضع بالاضافة الى ان الشركة استثنتكم من التدريب والعمل على بعض المعدات الصعبة ولم تدمجكم في تطوراتها من ناحية استخدام الحاسوب نحن العمال الجدد نقوم بكل ما استثنيتم منه من حقنا ان نطالب ولو بالشي اليسير من حقوقنا ولم تشكل نقابة العمال الا من اجل المطالبة والحوار بين المدراء والعمال لتيسير سير العمل بما يرضي الطرفين لتحقيق الانتاجيه المثلى . وشكرا
استغلال و جشع
اية حوار يااخي المدراء الان يريدون الناس ان تعمل
فقط لسد حاجة الاكل مثل زمن العبودية والله هو لا يفكر لا باضرار اجتماعية ولا اضرار صحية ولا حتى قانون لانة يتكلم من موضع القوة والاستغلال فقط .
الحفق يقال
لقد كنت من العاملين في الميناء قبل الخصخصة فوجت الفرق الكبير عندما كنت في الحكومة والان فهناك الكثير من المميزات التي حصلنا عليها لم تكن موجوه في ايام الحكومة كالتأمين الصحي ومجال التطوير من وظيفة الى اخري والتدريب والذي يميز السيد ستين هو تواضعه الذي لم يكن موجودا من مدراء الحكومة .