قالت نقابة العاملين بشركة نفط البحرين «بابكو» في بيان أمس إن ملخص نظام الندب من الشركة إلى مشروع DEPSA المشترك يحتوي على كثير من التناقضات».

وأشارت إلى أن من تلك التناقضات على سبيل المثال ما ورد في الفقرة رقم (12-5) «سيظل للأفراد المنتدبين الحق في الاستفادة من جميع مزايا بابكو خلال مدة انتدابهم للمشروع، وسيتحمل المشروع المشترك تكاليف هذه المزايا»، وهو ما رأت النقابة أنه يتناقض مع الفقرة رقم (16) من الاتفاقية المترجمة إلى العربية التي سلمت إلى النقابة من انه «يجوز للشركة إلغاء ندب أي فرد منتدب وفقا لنصوص هذا الاتفاق ووفقا لمستند سياسة التوظيف».

وطالبت بأن تتم إعادة النظر في نقل سلطة الإنتاج إلى الشركة المشتركة، إذ إن النقابة تتبعت ما جاء على لسان المسئولين سابقا بعد دمج (بنوكو) و (بابكو) في تلك الفترة «من أجل تحقيق كفاءة حجم الأصول في مقابل التمويل المطلوب في السوق»، سائلة: «فكيف يتم اليوم فصل قسم مهم في جسم الشركة وهو عصب الإنتاج إلى شركة مشتركة؟». كما دعت النقابة إلى أن يكون لبابكو دور في صنع القرار داخل الشركة المشتركة، بحيث تعمل تحت ادارة بابكو، والا يقتصر دور بابكو على الدعم الفني وتكوين الهيكل التنظيمي الأول من خلال مجموعة العاملين المعارين أو المنتدبين كما جاء على لسان المسئولين في الشركة، وخصوصا أن اتفاقية الإعارة مازالت في طور الدراسة والنقاش، وهذا ما أكدته إدارة ومندوبو الهيئة.

ولضمان نجاح المشروع قالت النقابة إنه لابد من الحصول على موافقة العامل بحيث يكون انتقاله بمحض اختياره وإرادته، وتوفير ضمانات كتابية للعمال، وفي حال موافقة العمال فلابد من المحافظة على المكتسبات والمزايا الوظيفية، وان تصرف بدل إعارة للعمال المعارين. كما أوضحت النقابة ان الاتفاقيات المبرمة ربما تكون فيها ثغرات في موضوع يخص مجموعة كبيرة تقارب 350 عاملا، وخصوصا أن العاملين لم تتم مخاطبتهم إلى حين إصدار هذا البيان، وبالتالي فلابد من وجود ضمانات كافية لاستمرار حياتهم.