وقعت مؤخرا الجامعة الأهلية اتفاقية مع شركة بي دي او جواد حبيب لتستفيد بموجبها من برنامج تمكين للتطور في السلم المهني.

ووقع الاتفاقية كل من رئيس الجامعة الأهلية عبدالله الحواج ومدير برنامج تمكين للتطور في السلم المهني بشركة بي دي أو جواد حبيب، إحسان غربال.

وفي سياق تعليقه على هذا التعاون، قال غربال: «إننا سعداء حقا لما يوليه أرباب العمل مثل الجامعة الأهلية من اهتمام وحرص والتزام ثابت وأكيد نحو تطوير الموظفين والارتقاء بقدراتهم ومهاراتهم المختلفة. إن هذا يمثل خطوة في الاتجاه الصحيح نحو التطوير المهني للقوى العاملة البحرينية. إننا ندعو المؤسسات التعليمية والشركات العاملة في مختلف القطاعات الأخرى أن تحذو حذو الجامعة الأهلية بغية الاستفادة من هذه الفرصة الكبيرة».

من جانبه، قال الحواج «بدأنا العام 2001 بخمسة موظفين، أما الآن وبعد ثمانية اعوام لدينا أكثر من 150 موظفا. في الواقع، إن تطوير قدرات الموظفين أمر في غاية الأهمية بالنسبة إلى النمو والازدهار لأية مؤسسة أو عمل ولاسيما إذا وضعنا في الاعتبار أن الموظفين يمثلون واحدا من أهم العوامل والمقومات الأساسية لنجاح أية مؤسسة. إن القادة يدركون أهمية إتاحة الفرص للموظفين للنمو والارتقاء الشخصي والمهني، كما يدركون المنافع طويلة المدى التي يجنونها من مثل هذه المبادرة».

وأضاف «على غرار العديد من المؤسسات، لدينا فهم واضح بالمكامن والجوانب التي تحتاج إلى التطوير والتحسين اللازم، غير أنه قد يصعب بعض الاحيان أخذ نظرة موضوعية لتحديد الأولويات، خصوصا عندما تكون في غمرة النشاط والأعباء المتعددة. إن تحديد وتلبية الأولويات والأسباب الجذرية ليس أمرا هينا أو سهلا وفي هذه الحال لابد من الحصول على المساعدة المتخصصة من جهة موثوقة ومعتمدة. باعتبارنا مؤسسة تربوية وتعليمية، إننا ملتزمون بدعم برنامج التطور في السلم المهني وإننا نشد على أيدي تمكين و «بي دي او جواد حبيب» ونثني على جهودهم المثمرة ورؤيتهم الواضحة في هذا الصدد. إن إيماننا بهذه المبادرة الفريدة والمتميزة يكمن في مساهمتنا في رؤية 2030 ودعم القوى العاملة البحرينية».

يشار إلى أن برنامج التطور في السلم المهني المبتكر والمدعوم من تمكين مصمم خصيصا من أجل تعزيز مهارات وقدرات القوى العاملة البحرينية. ويهدف البرنامج إلى تدريب 6500 موظف بحريني في القطاع الخاص من الذين يتراوح رواتبهم الأساسي ما بين 200 و400 دينار. وفي إطار هذا البرنامج، يتم تقييم الموظفين المرشحين ومن ثم إعطاؤهم البرامج التدريبية المناسبة لهم التي من شأنها أن تعزز مستوى انتاجيتهم وأدائهم. إضافة إلى البرنامج التدريبي، يستفيد الموظفون الذين ينهون البرنامج التدريبي بنجاح من زيادة في رواتبهم بواقع 50 دينارا. ويتم تحديد البرامج التدريبية من قبل كل من بي دي أو جواد حبيب وأرباب العمل وذلك في أعقاب تنفيذ عملية تحليل للاحتياجات التدريبية.