بارك الله فيك

مشكور حجي حمد

رعاية وليست رضاعة فقط

اولا هي ساعتين رعاية للطفل وليست لرضاعنه فقط ، ثانيا التخطيط مهم جداً في العمل بمعنى يجب الا نضع كل البيض في سلة واحدة فالتنويع مطلوب. فعندما لا يوظف الا إناث في قسم واحد ، فطبيعي ان يصل الوضع إلى هذا الحال. أما الآن فيجب ان ينظم ساعات الرعاية للموظفات بحيث لا يخرجن كلهن في وقت واحد وهذا من حقه ولا احد له حق الاعتراض طالما حاجة العمل تستدعي ذلك. فعليه فقط ان يكون اكثر حزماً بدلا من بكاءه على اللبن المسكوب. وبالنسبة للزائر (1) وانت تطرح فكرتك رجاءً كن أكثر تأدباً فهناك فرق بين الصراحة والوقاحة.

القرار خاطيء وسلبي

نرجو من الجهات المختصة مراجعة هذا القرار لأن أثره سلبي في المدارس فالمعلمات مصخوها وايد مو شوي كل سنة بعد الاجازة الصيفية يأتين وهن حوامل وبعضهن تقوم الادارة بتغيير الجدول من أجلها لأنها لا تستطيع صعود السلم وطول الاسبوع غايبة مريضة أو موعد في المستشفى ونحن المدرسات نقوم باخذ حصص الاحتياط بدلهن والوقوف في الطابور بدلهن لآن دوامهن الساعة 9وليس 7 والكاتبات تغلق غرفتهن ونتعطل على تصوير الأوراق للاختبارات والأنشطة ونعلم ان مسألة الرضاعة بعد أن يبلغ الطفل عام واحد لا معنى لها تستطيع رضاعته لاحقا

للعلم ..... إنتاجية النساء أعلى من إنتاجية الرجال بأشواط

في أغلب الوظائف إنتاجية النساء أكبر مهما كان الدوام أقصر من الرجال وبكلامك وكلام الردود بأن تأخذ إجازة الأمومة منا نحن النساء فهو إجحاف كبير في حقنا وحق أبناأكم أنتم الرجال وصحت أنامل الزائر رقم 6 فكثير ما يتسيب الرجال من الوظائف هذا إلى أن أغلب الموظفات يعيلون عوائل أهاليهم ويعينوهم على مصاعب الحياة أكثر مما يفعل الرجال .......وعلكم تعقلون

عندي الحل لمشكلته وللقافتك ياكاتب

هو ان يعيش التجربه وانت وياه وتحملون تسعه اشهر وتجربون الوحم والحمال والتعب والربا وتربيه الاطفال وشيلهم وسهرهم ومرضهم وبعدين تعالوا انشروا المشكله وخل نشووووف من فيكم اللي يجذب وعندها بنشوف شنو الحل ....بالمرصاد

والله عيب عليكم

تبون تتزوجون وتبون اولاد وتحاربون المرأه بكل مكان خلوها تترزق الله شدراكم بظروووفهم حاطين بالكم وبالهم

اين الخلل؟

العيب ليس في قانون الرضاعة بل العيب في الية التوظيف المفترض ان يكون هناك رجال في نفس الادارة وعدم تجميع الاناث في ادارة واحدة فالمرأة ليست كالرجل عندها حمل ورضاعة وسهر اطفال ومرضهمواذا كانو يحملون مع بعض فهذا موذنبهم فما أظن ان أي واحد منكم يرضى يؤجل الانجاب من اجل عمل وعمر البنت يمضي مو نفس الرجل بأي سن ينجب

ليش توظفون موظفات بهالقدر

الشرها على اللي وظف موظفات بهالعدد دون حسبة هالشي، على الأقل يكون فيه موظفات أكثر أو أن يكون هناك عدد لا بأس به من الرجال ليغطوا النقص الحاصل
الحل في التوظيف...مو ماكو وظائف

كلام فاضي

توجد نسبة كبيرة من النساء تقوم بعمل ما تم ذكره وأكثر .... لكن من غير الانصاف وصف جميع النساء بذلك.
وتوجد أيضا نسبة كبيرة من الرجال التي تاخذ من وقت الدوام وتؤثر عل انتاجيته بالاعمال التالية:
1. شرب السيجارة (لو حسبنا عدد المرات والوقت المستهلك الكلي).
2. الباس أوت اللي ياخذه الوظف والذي يتم تعديله تعاطفا معه .. تطعيم أطفاله - مرض الاطفال - موعد وزن لزوجته - مرض الوالد - العلاج الطبيعي للوالدة - تخليص بعض المعملات الحكومية والشخصية - شراء وجبة الافطار لموظفين القسم.
3. الدواره بين الاقسام.

محسود الفقير بموتت الجمعة

أقول خل هالمدير يوظف نساء عاقرات لا ينجبن !!!

عليهم بالعافية

عليهم بالعافية هالموظفات اللي ياخذون الساعتين بالكمال والتمام ,, الله لينا احنا المعلمات ,, ساعة وربع أغلبها يروح في الطريق للبيت ما تسوى ,, وأحيانا ساعة والمديرة تخزنا بعين مو عاجبها ,, تبي تقلّصها بعد ,, هذا واحنا ناخذ كامل حصصنا ,, يعني هالساعتين من وقت فراغنا ,, الله يكون في العون ,, وإذا هالإدارة اللي تكلم عنها الكاتب تبغي تمشي شغلها خل يوظغون موظفات اكثر ,, وضع المرأة غير الرجل .

اقتراح

عندي اقتراح وهو اعطاء المرأة حقها في الرضاعة الطبيعية لمدة ساعتين في العام الأول لوليدها، وفي العام الثاني تعطى ساعة واحدة لرعايته، لأن معظم الأطفال يبدأون في الاعتماد على الطعام أكثر من حليب الأم، كذلك الأم يقل حليبها، فيضل الطفل الغذاء البديل.

المرأة ليست كالرجل

المشكلة في أنظمة العمل في بلدانا أنها تعامل المرأة مثل الرجل تماماً. و رأيي أن الإدارة التي تحتاج عشرة رجال مثلاً لتسيير أمورها تحتاج لعشرين امرأة لنفس العمل. فلا بد الكثير من الأمور المتعلقة بالمرأة و إلا خربت البيوت

يجب إلغاء ساعتين الرضاعة فورا والاكتفاء بإجازة الوضع فقط

الغالبية العظمى لا ترضع أطفالهن وتكتفى بالحليب البودره كما أن ساعتين الرضاعة .... قد عطل الأزواج عن الدوام وخاصة بعد إنقلاب توقيت الرياضات الليلية وأصبحت نهارية وخاصة بأن بعض الموظفات تأتى وآثار عض على وجنتها أو تأتى إحداهن وهي منهوكة القوى من تلك الاعراض الجانبية