صرح مسئول شئون الموظفين في إدارة مجموعة شركات المملكة سعيد عاشور بأنه سعيا من الإدارة في تقديم الأفضل لموظفيها اهتمت خلال السنة الماضية بتحقيق الكثير من الإنجازات التي خططت لها مسبقا، ومنها قرار رفع رواتب جميع موظفيها تحت مسمى وظيفي (كاتب) من 180 دينارا إلى 200 دينار في مطلع يناير/ كانون الثاني 2007، مشيرا إلى أن هذه الخطوة اتخذتها إدارة الشركة انطلاقا من رغبتها في تحسين المستوى المعيشي لعامليها بغرض تعزيز الاستقرار الوظيفي والاجتماعي لهم، كما جاء هذا القرار برغبة من إدارة الشركة طوعا من دون طلب دعم الأجور من وزارة العمل.

وأضاف أنه من ضمن إنجازات الشركة «الموافقة على تأسيس نقابة لموظفيها لإيمانها بأن التطور والتقدم لا يأتي إلا بتكاتف الموظفين مع الإدارة من خلال النقابة وتم ذلك في 16 مارس/ أذار 2007، كما أن الشركة ساهمت في تطوير البلاد بعدد من المشروعات فيها، لدى وزارات الأشغال والداخلية وقوة الدفاع وبعض المؤسسات التابعة لوزارة التربية كالمدارس».

وأشار عاشور إلى أنه «رغبة من إدارة الشركة في خلق جو أخوي بين المديرين ومشرفي الأقسام، أقامت مأدبة عشاء بفندق الخليج، ولا تقل الرحلات السنوية لجميع موظفي الشركة أهمية من حيث تطمح الإدارة في ترسيخ الجو الأسري والعائلي بين جميع أهالي الموظفين والموظفين أنفسهم. وتسعى الشركة لرفع مستوى موظفيها من خلال طرح برامج التدريب من دون قيد أو شرط من دون استثناء وفي أفضل المراكز التدريبية إذ تهتم الشركة بجودة التدريب ومقدار الاستفادة التي من الممكن أن يستفيد منها الموظف في مجال عمله من حيث زيادة الإنتاجية أو من ناحية اكتساب مهارات جديدة».