صرحت الوكيل المساعد للموارد البشرية والمالية بوزارة التنمية الاجتماعية مها منديل بأن الوزارة نفذت 28 برنامجا تدريبيّا استفاد منها 146موظفا في العام 2009م.

وذكرت أن ذلك يأتي انطلاقا من استراتيجية الوزارة في تطوير الموارد البشرية وإسهاما منها في رفع كفاءات الموظفين والارتقاء بهم ضمن خطة الوزارة التدريبية للعامين 2009 - 2010م، إذ إن الموارد البشرية هي أساس عملية التطوير الإداري وجوهر العملية التنموية الذي يساهم في تحقيق الأهداف المرجوة بأعلى مستويات الجودة.

وأكدت منديل أن عملية التدريب هي عملية مستمرة وتعد أفضل وسيلة لاستثمار الموارد والطاقات البشرية، لافتة إلى أن لجنة تنمية الموارد البشرية المنبثقة من الوزارة أعدت خطة شاملة للاحتياجات التدريبية لجميع موظفي الوزارة بهدف تطوير ورفع الكفاءة وتحسين الإنتاجية للموظفين ما ينعكس إيجابا على نوعية الخدمات التي تقدمها الوزارة إلى المواطنين.

وأضافت منديل أن الوزارة نظمت بالتعاون مع جامعة البحرين بالصخير دورة تدريبية لـ 30 باحثة اجتماعية عن الممارسة المهنية الحديثة في مجال الخدمة الاجتماعية والتنموية تهدف إلى إكسابهم مهارات البحث العلمي والتخطيط للبحث الاجتماعي وإعداد التقارير والتقويم في البحوث الاجتماعية، وأساليب التعامل مع المشكلات الاجتماعية وأخلاقيات البحث الاجتماعي لـ 50 باحثة اجتماعية بواقع 20 ساعة تتخللها ورش تطبيقية بالإضافة إلى تنظيم دورة تدريبية حول Microsoft Office Outlook لـ 100 موظف، وذلك ضمن سلسلة من الدورات التدريبية التي يتم تنفيذها في الوزارة بمختلف المجالات والتخصصات، تماشيا مع خطة الوزارة في تفعيل استخدام البرامج الإلكترونية لتسريع وتبسيط الإجراءات وتسهيل تنفيذ المهمات، مشيرة إلى أن الوزارة أصبحت اليوم تعتمد تماما على البريد الالكتروني في جميع مراسلاتها الداخلية بين الادارات والأقسام ما ساهم بشكل كبير في تقليص استخدام الورق، وسرعة الإنجاز، بما يتماشى مع توجه الحكومة الالكترونية.

وأوضحت أن وضع استراتيجيات تطوير وتبسيط نظم العمل وأساليبه بات أمرا ملحا في جميع المؤسسات لمواكبة المستجدات في إدارة الأعمال.