نظم ديوان الخدمة المدنية أربع جلسات للعصف الذهني لفئة الوكلاء المساعدين ومن في حكمهم بالجهات الحكومية، والتي تأتي انطلاقاً للتوجهات الاستراتيجية للخدمة المدنية التي تم اعتمادها من نائب رئيس مجلس الوزراء نائب رئيس مجلس الخدمة المدنية الشيخ خالد بن عبدالله آل خليفة خلال تفضل معاليه برعاية حفل إطلاق مشروع إدارة الأداء المؤسسي «تكامل».
وأكد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء عادل حجي إبراهيم محمد أن جلسات العصف الذهني هي استكمال لمشروع الأداء المؤسسي «تكامل» والذي يتضمن تحديد الأهداف الاستراتيجية ووضع مؤشرات الأداء وحصر المبادرات الاستراتيجية، وأوضح بأن التوجهات التي اعتمدها الشيخ خالد بن عبدالله آل خليفة تتناول دعم المعرفة والابداع والاستثمار في المواطن، واقتصاد مزدهر وبنية تحتية عالمية المستوى، وكذلك إعادة رسم دور الحكومة للارتقاء بفاعلية الخدمات وكفاءة المشاريع، بالإضافة إلى الاستخدام المستدام للموارد المتاحة. وبين أنه تم تحديد الأهداف الاستراتيجية للخدمة المدنية انطلاقاً من التوجهات الاستراتيجية الأربعة والتي سوف يتم وضع مؤشرات الأداء لكل هدف في المرحلة الثانية من ورش العمل التي سيتم عقدها في الفترة من 14- 17 مايو/ أيار الجاري وتتبعها ورش تدريبية لحصر المبادرات الاستراتيجية في الفترة من 21 – 24 مايو.
الجدير بالذكر أن ورش العمل وجلسات العصف الذهني تهدف إلى تحديد الأهداف الاستراتيجية، ووضع مؤشرات الأداء وأطر الإنذارات المبكرة، والمبادرات الاستراتيجية وتحديد أولوياتها، وتطوير وتطبيق النظام المواكب لتنفيذ وتقييم الخارطة الاستراتيجية، بالإضافة إلى وضع النموذج الاستراتيجي لإدارة الأداء لعدد من الجهات الحكومية كمرحلة أولية، انتهاء بوضع استراتيجية موحدة للخدمة المدنية التي ستسهم في دفع عجلة التنمية المستدامة.
العدد 5358 - الإثنين 08 مايو 2017م الموافق 12 شعبان 1438هـ
ست سنين و حقوقنا مسلوبه
لا زيادات
لا حوافز
لا مكافئات
لا تدريب
لا ترقيات
موظفي معهد البحرين للتدريب
وما زال موضوع التسكين عالق
وما زالت جميع حقوقكم عالقة يا موظفي المعهد
والرد بكل برود من قبل الجهات المعنية وبعد مرور ٦ سنوات
العمل جاري
هذا لو يزحف من راس البر لي الحد..
كان انتهى من مشواره
ديوان الخدمة المدنية شغلته يتستر على انتهاكات الوزارات لحقوق موظفيها
هو خصم الموظف لا الحكم
وجوده مجرد شكليات لإعطاء الانطباع بوجود جهة رقابية على القطاع الحكومي بينما هو بالواقع لا يقوم بهذا الامر
فاقد الشيء لا يعطيه يا ديوان الخدمة المدنية
فشلكم في ايجاد حل لمنقولي معهد البحرين للتدريب بالرغم من تبيان ديوان الرقابة المالية و الادارية للمخالفة من قبل وزارة التربية و التعليم هو خير شاهد
خلكم على التجارب
لحد يترجى شي في صالح الموظف من وراء الديوان
هالكلام عن تجربة
و اللي حتى الحافز السنوي محروم منه؟
بشنو يفيده مشروع الاداء؟
ترى ايقاف الحافز السنوي عن موظفي معهد البحرين للتدريب
"يعرف ايضا بزيادة التضخم السنوية ببلدان اخرى"
غير مبرر...
.
لعدم وجود مربوط درجة مبتدع بالمعهد
على غرار وزارة التربية
!!
يوجد مربوط وظيفي فقط
و شتان بين الاثنان
شنو اجراءاتكم بخصوص هذي؟
ذكر تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية أن المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان صرفت مبلغ 17,542 ديناراً لموظف دون وجه حق، وذلك خلال تغيبه عن العمل لفترة سبعة أشهر متصلة منذ 1 أبريل 2015 وحتى 30 أكتوبر 2015، من دون تقديم أسباب لذلك، أو اتخاذ إجراء تأديبي بحقه.
ما له لزمه الاداء
انا موظف في احدي الوزارات الحكومية
عملت 25 عام بدون ترقيات
وشريت خمس سنوات خدمة
ومازلت بدون ترقيات لحد الان
حسبي الله و نعم الوكيل
استأنفوا ورشكم
و طنشوا هؤلاء
.
أكد "ديوان الرقابة المالية و الادارية" أن:
وزارة التربية و التعليم لم تقم حتى انتهاء أعمال الرقابة في ديسمبر 2014 بصرف علاوة تعليم أو تأهيل أو رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة لجميع مستحقي هذه العلاوة...
والبالغ عددهم 225 موظفا