ترأس رئيس شركة الخليج لصناعّة البتروكيماويات عبد الرحمن جواهري اجتماع فريق الإدارة العليا للشركة في الجلسة التمهيدية التي عقدت مؤخراً وذلك في خطوة هي الأولى في سلسلة اجتماعات خاصّة بالقادّة تنوي الشركة عقدها على مدى الأشهر الستة المقبلة وذلك إلى جانب جلسات متابعّة خاصّة لضمان تحقيق التغيير المستدام والتحسين المستمر.
وتأتي هذه الاجتماعات استمراراً للبرنامج الناجح الذي دشنتّه الشركة في مطلع عام 2013 بالتعاون مع مجموعة (Hay) والمتعلق بتقييم وتطوير الذكاء العاطفي للقادّة (EQ) حيث قامت شركة (Stone Stepping ) العالميّة بتصميم البرنامج خصيصاً ليتناسب مع متطلبات شركة جيبك، وذلك بالتعاون والتنسيق مع مؤسسة ( تمكين). وقد تمّ تصميم البرنامج بعد تحليل مبدئي لسلسلة من المقابلات السرية مع المدراء وكبار المسئولين المشاركين في هذه الخطوة الواعدة والتي تهدف إلى تحفيز الأداء العالي للشركة من خلال تحسين القدرات الفردية والمؤسسيّة.
وينسجم هذا البرنامج كذلك مع رؤية 2030 والتي طرحها ولي العهد الأمين صاحب السموّ الملكّي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة، والتي تهدف إلى جعل مملكة البحرين مركزاً للمعرفة في منطقة الخليج العربي.
وتسعى الشركة إلى أن تتسق أهدافها الموضوعة مع مسئولياتها المجتمعيّة (CSR) والتي تلتزم بها الشركة تجاه مجتمعها المحلّي المحيط بها.
ونظراً لاختيار شعار يوم المرأة البحرينية 2017 للاحتفاء بالمهندسة البحرينية، فقد أظهرت الشركة التزاماً كبيراً بتوظيف المهندسات البحرينيات، حيث تُعتبر الشركة واحدة من عدد قليل من الشركات في البحرين التي تضّم مهندسات بحرينيات، كما حرصّت الشركة على دعم وتشجيع وصول السيدات إلى أعلى المراتب في الهيكل الوظيفي للشركة.
حضرت الجلسة الافتتاحية للاجتماع الآنسة رقية اسحاق رئيسة لجنة الشباب بالشركة، حيث تحرص الشركة على إتاحة الفرصة للشباب لفهم كيف يمكن للجيل الجديد أن يُحقّق الاستفادة القصوى المأمولة من هذا البرنامج.
وفي هذا الشأن، أكّد عبدالرحمن جواهري بأن الشركة قد أدركت منذ اليوم الأول لتأسيسها بأن الكفاءة وحدها لا تكفي لتسيير عجلة القيادة، بل لابد من وجود فريق إدري وقيادي مؤهّل يخرجون أفضل ما لديهم بالتحفيز والثقّة قبل أي شيء آخر، موضحاً بأن الشركة تضمّ قيادات هم اليوم جزء لا يتجزأ من هذا الصرح الصناعي الناجح.
وأضاف الدكتور جواهري بأن الشركة تولي اهتماماً كبيراً بتنميّة وتطوير كوادرها القيادية وعناصرها البشرية التي تنظر إليها كمعيار هام للنجاح، منوهاً بسعي الشركة الدائم لتوفير الكوادر الفنية التي تتمتع بالكفاءة العالية والمواصفات المهنية الممتازة التي تعد صمام أمان النجاح لبلوغ الأهداف الموضوعة، مع العمل الدؤوب على توفير الإمكانيات المطلوبة تحقيقاً لأهداف الاستدامة وبما يتماشى مع استراتيجيات عمل شركات النفط والغاز التي تحتاج إلى تعزيز الجانب التدريبي في خططها الموضوعة.
من جانبه، أعرب مدير الموارد البشرية بالشركة يوسف فخرو، عن سعادته البالغة لبدء العمل ببرنامج إعداد القادّة وذلك بالتعاون مع تمكين وشركة (Stone Stepping) العالميّة، مؤكداً بأنه سعيد على نحوٍ خاص بالطريقة التي شارك فيها فريق الإدارة العليا بالشركة في هذه المبادرة الهامّة والإستراتيجيّة، مضيفاً بأن هذه المبادرة هي الأولى من نوعها بين جيبك وتمكين، معرباً في هذا الصدد عن تقديره الكبير للجهود الكبيرة والدعم اللامحدود الذي قدمته تمكين لتطوير المواهب البحرينية.
وفي تعليق له بهذه المناسبّة، أكّد مؤسس (Stone Stepping) العالميّة Jean Nicolai، بأنه العمل على تطوير هذا البرنامج هو شرف كبير، معرباً عن سعادته بالعمل بشكل وثيق مع هذه المجموعة الملتزمة من القيادات، مضيفاً بأن فريق العمل في جيبك يتميّز بحرصه الكبير في الحصول على أكبر إستفادّة ممكنّة من البرنامج، مشيراً إلى أنهم قد حققوا بالفعل بدايّة رائعة لهذا البرنامج.
