أصدر ديوان الخدمة المدنية دليلاً إرشادياً للإجراءات المتعلقة بشئون التوظيف في إطار استراتيجية الديوان لتطوير الموارد البشرية في الخدمة المدنية بهدف زيادة الوعي والمعرفة لدى المختصين بالموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإجراءات المتعلقة بشئون التوظيف بطريقة صحيحة ومتكاملة، وفقاً لقانون وأنظمة ديوان الخدمة المدنية.
وأكد مدير عام التوظيف والمعلومات الشيخ خالد بن إبراهيم آل خليفة أن هذا الدليل يعد بمثابة أداة عملية تأتي امتداداً للجهود التي يبذلها ديوان الخدمة المدنية لتمكين إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية من أداء مهامها على أكمل وجه، وذلك من خلال دعم ممارسي الموارد البشرية في فهم وتطبيق التشريعات والأنظمة المتعلقة بإجراءات التوظيف، وبناء ثقافة مؤسسية موحدة تقوم على معايير التميز في الخدمة، والتركيز على المتعاملين، وتعزيز الكفاءة الحكومية استناداً إلى أحكام قانون وأنظمة الخدمة المدنية المتعلقة بهذا الشأن.
وأوضح مدير عام التوظيف والمعلومات أن الدليل الإرشادي يحتوي على نبذة تعريفية عن إدارة التوظيف التي تعتبر إحدى أهم إدارات ديوان الخدمة المدنية وذلك لأهمية الدور الذي تقوم به بحسب رؤيتها ومهامها المستمدة من الرؤية والأهداف الاستراتيجية لديوان الخدمة المدنية. وأكد على أهمية وعي ممارسي الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالسياسات المتبعة للإجراءات والخدمات المقدمة من قبل إدارة التوظيف، بالإضافة إلى جميع قوانين وتعليمات الخدمة المدنية المتعلقة بإجراءات التوظيف والتي ينبغي على الجهات الحكومية اتباعها لكي تؤدي دورها وفق ما تنشده القيادة الرشيدة لتحقيق رؤية المملكة 2030.
وأوضح مدير عام التوظيف والمعلومات أن الدليل الإرشادي يحتوي كذلك على أنواع التوظيف المحلي والخارجي في الجهات الحكومية، ومسار إجراءات التوظيف اللازم اتباعها من قبل ديوان الخدمة المدنية والجهات الحكومية كافة لشغل الوظائف الشاغرة، بالإضافة إلى بعض الاستمارات المستخدمة في الخدمة المدنية ومن قبل الهيئة العامة للتأمين الإجتماعي اللازمة لعملية التوظيف.
