قال رئيس نقابة بتلكو علي جعفر الرقراق: إن «النقابة ستقوم خلال العام الجاري 2017، بطرح موضوع الموظفين المؤقتين مع الشركة لتوضيح مدى الإجحاف في حقهم على مدى سنين من عملهم فيها».

 وأوضح الرقراق خلال اجتماع الجمعية العمومية للنقابة ظهر أمس الخميس (26 يناير/ كانون الثاني 2017) في مقر الشركة الرئيسي في الهملة، أن «نقابة بتلكو دفعت متأخرات اشتراكها في الاتحاد العام لنقابات البحرين عن قرابة 4 سنوات ماضية، لم تقم فيها النقابة بتسديد حصتها في الاتحاد العام للنقابات».  

وذكر أن «مجموع الايرادات للنقابة خلال العام 2016، بلغت 6 آلاف و623 دينارا، فيما بلغ مجموع النفقات 7 آلاف و175 دينارا، كما بقي في رصيد حساب النقابة 32 ألفا و97 دينارا».  وعن خطط النقابة للعام 2017، فأشار الى أنها «ستعمل على معرفة سياسة التدريب النوعي لموظفي الشركة بشكل عام للفترة بين عامي 2017 و2018، كما ستقوم بطرح موضوع التأمينات الاجتماعية بالنسبة لعدد من المتقاعدين لكسور السنة وآخرين دفعوا ولم يتم تعويضهم فترة الفصل مع باقي الحقوق المالية للمرجعين».

 وأوضح الرقراق أن «النقابة ستقوم بطرح دراسة علاوة المواصلات المنجزة مؤخرا، بالإضافة الى الاستفادة من دراسة نقابة بابكو، والتي حصلت من خلالها على زيادة في علاوة المواصلات لموظفيها، وكذلك طرح موضوع الموظفين المؤقتين ومدى الإجحاف في حقهم على مدى سنين، والاتفاق مع أمانة المرأة في الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين على تفعيل المحاضرات التوعوية والأنشطة المشتركة داخل الشركة وخارجها من أجل تعزيز دور المرأة العاملة النقابية.

وتابع «كما نؤكد على دور النقابة في كشف الدور الملتبس الساعي لتفتيت شركة بتلكو الى كيانات صغيرة، وتدمير رافد حقيقي لاقتصاد البحرين، وإضاعة تاريخ حافل من الإنجازات، بالإضافة الى ممارسة الضغوط على شركة بتلكو في مجال العروض، على الرغم من أنه من المفترض أننا سوق اتصالات مفتوح من سنين».

وبيّن أن «النقابة ستعمل على دراسة إنشاء رياض أطفال في شركة بتلكو مستفيدين من دعم القطاع الخاص ووزارة العمل والاتحاد، كما ستقوم بدراسة لمشروع استثماري للنقابة بضمان رأس المال، وطرح موضوع التطور الوظيفي (plan Progression)، ولماذا مازال مجمدا من 2014 ورسميا، من يوليو/ تموز2015 الى الآن».

وختم الرقراق، بذكره أن «النقابة ستقوم بالترتيب لعقد جمعية عمومية استثنائية بشأن تعديل النظام الأساسي المقترح بعد توافر التالي: استلام مجلس إدارة النقابة التعديلات بشكل رسمي، وموافقة مجلس الإدارة على التعديلات، وارسال النظام الأساسي المعدل الى جميع الأعضاء ليتسنى قراءته بشكل مفصل، والاعلان عن موعد الجمعية العمومية بعد شهر من تاريخ ارسال النسخة المعدلة للموظفين».