أصدر رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد زايد الزايد تعليمات الخدمة المدنية رقم (17) لسنة 2016 بتعديل تعليمات الخدمة المدنية رقم (7) لعام 2015 بشأن إنشاء لجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم نسب الأداء حسب التوزيع الاجباري لنظام إدارة الأداء الوظيفي. وأكد بأن هذه التعليمات تهدف إلى تعديل وإضافة قواعد وإجراءات لمنحنى التوزيع الاجباري مبنية على معايير ومقاييس لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وذلك سعياً لترسيخ مبادئ العدالة والمساواة في تطبيق تقييم الأداء السنوي ومراجعة التصنيف الشامل والكلي للأداء حول نسب التوزيع الاجباري الذي يتم فيه توزيع الموظفين بالاعتماد على المنحنى الطبيعي للأداء.
ومن جانبه أوضح مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء عادل حجي إبراهيم محمد أن لجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم نسب الأداء حسب التوزيع الاجباري لنظام إدارة الأداء الوظيفي سيكون من مسئولياتها النظر في نتائج تقييم الموظفين الحاصلين على تقييم أداءٍ عالٍ والموظفين الحاصلين على تقييم أداءٍ منخفض في الجهة لغرض التحقق من مدى استحقاقهم لتلك النتائج واعتمادها. وفيما يتعلق بالإجراءات أوضح أن التقدير بنطاق الأوزان الترجيحية (نسب التوزيع الاجباري) في السنوات من 2016 وحتى 2018 لتقييم الأداء السنوي للموظفين وضعت على أسس ومعايير تحدد الموظفين المتميزين عن الآخرين من منخفضي الأداء، الأمر الذي سيعزز العدالة في التقييم لأداء الموظفين.
وأضاف مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء أن من مسئوليات أعضاء اللجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم نسب الأداء، بإجراء التعديلات والتغييرات استناداً لسقف النسب المحدد سنوياً من قبل ديوان الخدمة المدنية وفقاً لمنحنى التوزيع الاجباري، بناء على التقديرات التي يحصلون عليها في نطاق الاوزان الترجيحية. وأوضح أن نطاق الأوزان الترجيحي ينقسم إلى خمسة مستويات هي، المستوى الأول وهو الأعلى للأداء ويمنح للموظف ذي الأداء العالي الذي يتصف بالمحترف والذي يتجاوز التوقعات كثيراً في إنجاز مهام عمله، أما المستوى الثاني فيمنح للموظف المتمكن صاحب الأداء المتميز الذي يتجاوز باستمرار معظم متطلبات الأهداف والقدرات في إنجاز مهام عمله، والمستوى الثالث هو التقدير الذي يمنح للموظف ذي الأداء المتوقع الذي يفي بمعظم متطلبات الأهداف والقدرات في إنجاز عمله.
وفيما يتعلق بالمستوى الرابع بين محمد بأنه التقدير الذي يمنح للموظف ذي الأداء المتوسط الذي لا يفي بجميع المعايير والتوقعات المطلوبة أو هناك حاجة إلى تحسن جزئي في واحد أو أكثر من الأهداف الحاسمة، أما المستوى الخامس والأخير فهو التقدير الذي يمنح للموظف ذي مستوى الأداء المنخفض حيث يكون أداء الموظف لا يفي بالمعايير في معظم المجالات الأساسية لمسئولياته وينجز أقل من المتوقع منه في أكثر الأهداف المتفق عليها.
العدد 5234 - الأربعاء 04 يناير 2017م الموافق 06 ربيع الثاني 1438هـ
يعني كأنه مثل التفتيش العمّالي ..,
يتصلون للشركة:
ألووو، احنا بنجيكم "كبسة" تفتيش مفاجئ بهاليوم و بهالتاريخ و بهالوقت الفلاني
ههههههههههه
حلللللللوه منكم يا الخدمة المدنية
سؤال مشروع لديوان الخدمة المدنية / وزارة التربية و التعليم:-
شلون رواتبنا على جداول المعهد
و تتوقف زياداتنا السنوية بحجة المربوط "المبتدع من وزارة التربية" بجداول رواتبها اللي احنا اساسا لم تتم عملية تسكيننا علشان تطبق علينا
موظفي معهد البحرين للتدريب
أكثر من خمس سنييييين بانتظار التسكين
«الرقابة»: نقل 50 موظفاً من «معهد التدريب» لـ «التربية» مخالف لقانون «الخدمة»
اعتبر الوظائف غير متناسبة مع مؤهلاتهم...
حاسبتوا وزارة التربية على هذي المخالفة لقوانينكم يالخدمة المدنية؟
صححتوا وضع الموظفين؟
او ان ديوان الخدمة يوقف بصف جهة العمل (الوزارة) و يطنش العامل (الموظف) ؟
شعلومها تظلمات موظفي المعهد عندكم؟
مثل لجنة الوزارة؟
أما فيما يتعلق بلجنة التظلمات، فقد لاحظ «الرقابة» بأن هناك أوجه قصور في عمل تلك اللجنة ولخصها في عدد من النقاط وهي التأخر في بت بعض التظلمات المرفوعة للجنة من قبل موظفي المعهد لأكثر من 25 يوم عمل من تاريخ تقديم التظلم، وأعتبر ذلك مخالف للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، فضلاً عن اكتفاء اللجنة بعقد اجتماعاتها ورفع توصياتها بشأن بعض التظلمات دون وجود ما يفيد بمقابلة الموظفين المتظلمين والتأخر في إخطارهم بقرار لجنة التظلمات
عندك علم بهذي يا ديوان الخدمة؟
ديوان الرقابة يبين احد مخالفات وزارة التربية:
الوزارة أوفدت بعض موظفيها لأداء أعمال تدخل ضمن نطاق مهام إدارات الوزارة، وذلك على النحو الذي يخالف مفهوم «الإيفاد»، موضحاً أن الديوان اشترط في موافقته على ذلك بأن يكون الإيفاد مقترناً بعدم وجود هياكل تنظيمية لإدارات تلك المشروعات والبرامج، إلا أن الوزارة أوفدت موظفيها لإدارات بها هياكل تنظيمية.
ديوان الرقابة عن برنامج تدريبي (بمصروفات تستهلك الميزانية) بأهداف غير واقعية التحقيق!! لدى وزارة التربية
--
عدد المعلمين الذين تمكنوا من إنهاء ساعات التمهن المطلوبة لم يتعد 360 موظفاً حتى شهر نوفمبر/ تشرين الثاني 2014، في حين أن عدد المستهدفين بحسب الخطة من المعلمين البحرينيين المسكنين على الدرجتين الرابعة والخامسة التعليمية يناهز سبعة آلاف معلم، ما جعل نسبة الحاصلين على التدريب المطلوب لا تزيد على 4 في المئة، الأمر الذي يشير إلى عدم واقعية هذا المقياس
يا حضرة رئيس ديوان الخدمة، حاسبتوهم؟
ديوان الرقابة المالية يبين احد مخالفات وزارة التربية و التعليم:
كما أشار التقرير إلى أن الوزارة لم تزود ديوان الخدمة المدنية بنسخة من الرؤى والأهداف والبرامج المتعلقة بها، وهو ما يخالف تعليمات الخدمة المدنية بهذا الشأن
حاسبتوا وزارة التربية عن هذي المخالفة؟
ذكر تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية، أن وزارة التربية والتعليم ندبت 50 معلماً لممارسة وظائف إدارية مختلفة في الوزارة، أغلبها في الإدارات الخدمية كإدارة الموارد البشرية وإدارة الخدمات وإدارة نظم المعلومات، وهو ما يتنافى مع ضوابط تعيين ونقل وترقية المعلمين، ولاسيما أن أوصافهم الوظيفية لا تنص على ممارسة مثل هذه الوظائف.
مخالفات لانظمة ديوان الخدمة:
قال تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية، إن وزارة التربية والتعليم أصدرت قرارات لترقية بعض الموظفين، دون التحقق من استيفائهم الاشتراطات المطلوبة، وقبل الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية عليها
ترقيات للموظفين دون تقييم لأدائهم ومخالفات في ترقيات الأجانب بـ «التربية»
ولاحظ الديوان منح عدد من الموظفين الأجانب المعينين على جدول رواتب الوظائف التعليمية، أكثر من درجة وظيفية عند الترقية، إذ وصلت في بعض الحالات إلى 4 درجات، بما يخالف تعليمات الخدمة المدنية،
ديوان الخدمة يعرف شنهي مهامه فيما يتعلق بتنطيم التوظيف؟
من تقرير ديوان الرقابة المالية:
وأشار التقرير على رغم من وجود شواغر في العديد من الأقسام، إلا إن وزارة الصحة منذ العام 2012 وحتى العام 2013 قامت بالتوظيف في وظائف تفوق احتياجاتها لكل وظيفة، وخصوصاً في وظائف طبيب بشري مقيم، ومساعد خدمات طبية، وممرض عام، وفني صحة الفم والأسنان».
نعلمكم شغلكم الرقابي يا ديوان الخدمة مثلا؟
قال تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للعام 2014: «إن عدد الشواغر في وزارة الصحة بلغت 1751 وظيفة حتى أغسطس/ آب 2014، في الوقت الذي هناك شواغر في وظائف حيوية في الكادرين الصحي والإداري، مما يؤثر سلباً على خدمات المرافق الصحية، فضلاً عن وجود نقص في بعض الوظائف الفنية المتخصصة في تقديم خدمات حيوية للوزارة كصيانة المرافق الصحية».
ديوان الخدمة المدنية عنده علم بهذي؟
من تقرير ديوان الرقابة المالية:
وعن التنظيم الإداري لدار رعاية الطفولة «بيت بتلكو»، فأشار التقرير إلى عدم تحديث الهيكل التنظيمي للدار منذ العام 2007، لافتاً إلى وجود عدد من الوظائف الهامة الشاغرة على الهيكل التنظيمي التي قد تؤثر على سير العمل وجودة الخدمات المقدمة للأطفال المقيمين في الدار، إذ يبلغ عدد الوظائف على الهيكل التنظيمي 72 وظيفة، قبل يبلغ عدد الموظفين المسكنين على الهيكل 29 موظفاً فقط.
يا ترى ديوان الخدمة يدري بهذي المخالفات؟
كشف تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للعام 2014 – 2015، عن قيام إدارة دار رعاية الطفولة «بيت بتلكو» بالاستعانة بطباخين وممرضين لم يحصلوا على رخصة التمريض، وذلك للقيام بدور أخصائي تأهيل، في الوقت الذي تتوافر العشرات من الوظائف الشاغرة الهامة في الدار وعدد من مراكز رعاية الطفولة الأخرى.
سجّل عندك هذي المخالفة:-
ذكر ديوان الرقابة المالية في تقريره أنه لوحظ تحميل مصروفات القوى العاملة بهيئة البحرين للثقافة والآثار برواتب موظفين اثنين لا يزاولان عملهما بالهيئة، إذ استمرت الهيئة في صرف رواتبهما بمبلغ 150 ألف دينار.
(((شنو الاجراء اللي اتخذه ديوان الخدمة المدنية إزاءها؟))
وينك عن مخالفات اللائحة التنفيذية لديوان الخدمة المدنية
"المادة ١٧ - البند ٣"
((حفظناها من زود مخالفة احدى الوزارات لها))
تقرير ديوان الرقابة ٢٠١٥-٢٠١٦:
كما قامت بوليتكنك بتعيين عدد من الموظفين في الكلية بالنقل من جهات حكومية أخرى، دون استيفاء الاشتراطات الوظيفية المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول لها، مما يخالف ذلك القانون.
مخالفات لانظمة ديوان الخدمة:
أوضح تقرير ديوان الرقابة المالية 2015 - 2016 في ما يتعلق بالرقابة على الموارد البشرية، أن كلية البحرين التقنية «بوليتكنك البحرين» قامت خلال العام 2015 بتجديد 100 عقد توظيف خارجي لموظفين غير بحرينيين يشغلون وظائف أكاديمية، إلا أن بوليتكنك لم تبين وجود ما يفيد قيام الكلية باتخاذ الإجراءات اللازمة للتحقق من تعذر عدم توفير كوادر بحرينية قبل الشروع في تجديد العقود.
وذكر التقرير أن ذلك يخالف اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية بشأن التوظيف بعقد لغير البحرينيين
وينكم يا ديوان الخدمة المدنية؟
15 ألفاً مكافأة سنوية غير قانونية لأعضاء إدارة «ممتلكات»
مع 500 دينار إضافية لكل جلسة يحضرونها... و«الرقابة»: المخالفات منذ 2009
مخالفات انظمة الخدمة المدنية:
ديوان الرقابة:
«مؤسسة الحقوق» تمنح أمينها العام السابق معاشاً تقاعدياً وراتباً شهريّاً... وتذكرة رئيس قسم لمنغوليا بـ 1940 ديناراً
ولفت التقرير إلى تعديل تاريخ العلاوة الدورية السنوية للأمين العام السابق البالغة نسبتها 12 في المئة، لتصبح بأثر رجعي من يونيو 2013، بدلا من يناير/كانون الثاني 2014، وهو ما يعد مخالفة لقانون الخدمة المدنية، وتمت زيادة المعاش التقاعدي للأمين العام السابق من دون وجه حق.
شنو اجراءاتكم بخصوص هذي؟
ذكر تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية أن المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان صرفت مبلغ 17,542 ديناراً لموظف دون وجه حق، وذلك خلال تغيبه عن العمل لفترة سبعة أشهر متصلة منذ 1 أبريل 2015 وحتى 30 أكتوبر 2015، من دون تقديم أسباب لذلك، أو اتخاذ إجراء تأديبي بحقه.
شرايك بهذي؟
قال ديوان الرقابة المالية والإدارية في تقريره للعام (2015 – 2016)، إن وزارة الصناعة والتجارة والسياحة لديها 5 مفتشين فقط
5 مفتشين لـ 90 ألف سجل... و«الصناعة» لم توظف 8 أٌقرهم «الخدمة»
هذا شنو طال عمرك؟
قال تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية في تقريره السنوي (2015 – 2016)، إن 351 موظفاً بمعهد البحرين للتدريب، لم يتم الانتهاء من تسكينهم على جداول الخدمة المدنية، على الرغم من مرور 5 أعوام على نقل تبعية المعهد من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، إلى وزارة التربية والتعليم.
شنو سويتوا عن هذي يا ديوان المدنية:
قامت وزارة التربية والتعليم وفقاً لتقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للسنة المالية المنتهية 2013/ 2014، بنقل 50 موظفاً من موظفي معهد البحرين للتدريب خلال الفترة من أبريل/ نيسان 2011 وحتى فبراير/ شباط 2014 إلى جهات تابعة لوزارة التربية والتعليم، وقد لاحظ «الرقابة» أن ذلك تم دون موافقة ديوان الخدمة المدنية مما يعد مخالفة للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية
س: هل مخالفات وزارة التربية لا تعني ديوان الخدمة المدنية؟
كما ورأى «الرقابة» بأن نقل بعض الموظفين من المعهد إلى وظائف لا تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم يخالف المادة (17) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
واستدل التقرير في ذلك بنقل مدقق داخلي، وأخصائي عقود أول، وأخصائي موارد بشرية إلى وظيفة فني مصادر تعلم
مخالفات وزارة التربية لأنظمة ديوان الخدمة المدنية:-
ديوان الرقابة:
ذكر التقرير بأن وزارة التربية والتعليم قامت خلال الفترة من يوليو 2011 إلى سبتمبر 2013 بندب 53 موظفاً من موظفيها للعمل في معهد البحرين للتدريب وأنها لم تقم بأخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية قبل الندب، واعتبر «الرقابة» ذلك مخالفاً للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية رقم (48) لسنة 2010.
هل كلّف ديوان الخدمة المدنية على نفسه عناء المسائله / المحاسبة؟
تقرير ديوان الرقابة المالية - مخالفات وزارة التربية بمعهد البحرين للتدريب: (ندب الموظفين)
وتم الإشارة أيضاً في التقرير إلى أن العديد من قرارات ندب موظفي الوزارة إلى المعهد لم تتضمن المسميات الوظيفية للوظائف المنتدبين إليها واقتصر قرار الندب على بيان الجهة المنتدب إليها الموظف ومدة الندب، فضلاً عن تأخر الوزارة في إصدار قرارات الندب
و هل هذا المنحنى سيطبق على موظفي الهيئة نفسها
يا اخي شوف ظلم التقييم في معهد البحرين للتدريب. الموظفين. الامتياز فقط للجدد. اما موظفي المعهد الأصلين فتقديرهم اما مقبول او متوسط. والسبب يرجع لإدارة المعهد الحالية
على طاري التقييمات السنوية يا ديوان الخدمة المدنية...
اضافة الى ملاحظات ديوان الرقابة المالية بهذا الخصوص:
وصف التقرير استمارات تقييم أداء الموظفين بـ «المبهمة» و»الغير مفصلة»، ورأى بأن عدم وجود معايير واضحة ومحددة وعناصر أداء قابلة للقياس في الاستمارات قد يجعل عملية التقييم عرضة للاجتهادات والتقديرات الشخصية من قبل المقيمين