لم تطرح أية مشكلة في البحرين طوال الأعوام الخمسة الأخيرة، في الصحافة المحلية والمنتديات والمحافل المهنية، وعبر وسائل التواصل الاجتماعي ومجلس النواب كمشكلة تسكين موظفي معهد البحرين للتدريب حتى هذه اللحظة، حتى أصبحت وكأنها مشكلة عويصة جدا يصعب حلها، وإنهاء معاناة المئات من موظفي المعهد بصورة نهائية.
لم يستطع أحد من موظفي المعهد الـ 351 الذين لم يتم تسكينهم حتى هذه اللحظة، أن ينسب إلى وزارة التربية والتعليم وديوان الخدمة المدنية الفشل في إيجاد حل ناجع لهذه المشكلة البسيطة، ما لم تعلن أحدهما أو كلاهما ذلك.
ليس من المعقول بقاء مشكلة بسيطة، كمشكلة تسكين الـ 351 موظفا في الهيكل الوظيفي (على جداول ديوان الخدمة المدنية) المعتمد لدى الخدمة المدنية أكثر من خمسة أعوام دون حل، كيف تقبل التربية والخدمة المدنية من الناحية المهنية تعطيل المصالح المهنية والمادية لهذه الفئة من الموظفين، ألم يعلما (التربية والخدمة المدنية) أن عدم حل هذه المشكلة يجعل هذه الفئة من الموظفين تعاني كثيرا من حجم الخسائر المادية والضغوط النفسية والمعنوية التي تثقل كواهلهم في كل يوم من التسويف واللامبالاة ؟ إذا كانا يعلمان بكل ذلك، فتلك مصيبة، وإن كانا لا يعلمان فالمصيبة أعظم؛ لأننا نعتقد أن جل أبناء البحرين وغيرهم من الوافدين والأجانب والمقيمين يعلمون عن هذه المشكلة بكل تفاصيلها وحيثياتها، بعد تكرار طرحها في الأماكن والمواقع ومحافل مختلفة في البلاد طوال الأعوام الخمسة الأخيرة، وتكاد هذه المشكلة تحفظ عن ظهر قلب لدى الكثيرين من المتابعين لهذا الشأن المهني.
فالكل يتذكر ما قاله سعادة وزير التربية والتعليم في مجلس النواب والذي نشر بصحيفة «الوسط» في العدد (3857) في يوم السبت (30 مارس/آذار2013)، خلال رده على سؤال النائبة السابقة ابتسام عبدالرحمن هجرس، بشأن منح موظفي معهد البحرين للتدريب الزيادة ذاتها التي تم منحها لجميع موظفي الحكومة دون استثناء، إن «الوزارة، والكلام لوزير التربية والتعليم، تقوم بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية لتعديل أوضاع موظفي المعهد، وإدماجهم ضمن أنظمة الخدمة المدنية من خلال إقرار الهيكل التنظيمي الجديد لمعهد البحرين للتدريب، وتسكين الموظفين عليه، ليتسنى لهم الاستفادة من زيادة الرواتب التي تمت، وتعديل وضع المعهد بما يتفق مع أحكام قانون الخدمة المدنية رقم (48) لسنة 2010 ولائحته التنفيذية».
وأضاف الوزير أن «المادة رقم (1) من المرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية تنص على أنه، مع مراعاة ما تنص عليه المادة (4) في هذا القانون، يعمل في المسائل المتعلقة بشئون الخدمة المدنية بالدولة بالأحكام الواردة في هذا القانون، تسري أحكامه على جميع الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية ممن يتقاضون رواتبهم أو جزءاً منها من الموازنة العامة للدولة».
وأكد الوزير أيضا أن «معهد البحرين للتدريب تم نقله إلى الهيكل التنظيمي لوزارة التربية والتعليم في يوم (6 إبريل / نيسان 2011) بموجب مرسوم رقم (24) لسنة 2011 بتعديل المرسوم رقم (29) لسنة 2006 بإعادة تنظيم وزارة التربية والتعليم».
أكثر من خمسة أعوام وملف التسكين ساكن لا يتزحزح من مكانه قيد أنملة، لماذا؟ هل التنسيق بين وزارة التربية والتعليم وديوان الخدمة المدنية مفقود إلى هذه الدرجة؟ فلو كان بينهما تنسيق فاعل لما حدث كل هذا التأخير المفرط في تسكينهم على جداول الخدمة المدنية الذي فاق كل التوقعات.
في الواقع أن معهد البحرين للتدريب قد تحوّلت أحواله رأساً على عقب في الأعوام الخمسة الأخيرة، ما جعله يعاني كثيرا من الإخفاقات والتراجعات في الكثير من الأقسام، ومن ضمنها: التسجيل والقبول، خبرة وكفاءة الإدارة والمدربين، نسبة النجاح، معايير التوظيف، برامج التدريب، التدقيق الداخلي، الأقسام الإدارية، انتداب الموظفين، الشئون المالية والإدارية، المواد التدريبية، الأصول الثابتـــة، الزيادات والعلاوات والبعثات، تطبيق القوانين، انجازات المعهد، العلاقة مع سوق العمل، وجميعها جعلت المعهد يخفق كثيرا في تلبية احتياجات سوق العمل في الجانب التدريبي، ولم تعُد له أهمية تدريبية لدى الشركات الكبرى التي كانت تتعامل معه سابقا، فهذا ما أدى إلى تراجع كبير في إيرادته المالية، وكما قلنا سابقا فإن معهد البحرين للتدريب يمر بأوضاع صعبة جدا في مختلف الاتجاهات التدريبية، ولم يكن ذلك المعهد الذي كان رافدا مهما في البلد بالجانب التدريبي.
يحتاج المعهد من الجهة المعنية بتنمية وتطوير التدريب في البلاد إلى إعادة النظر في الوضع الحالي للمعهد وفي أحوال 351 موظفا الذين لم يتم تسكينهم في جداول الخدمة المدنية حتى الآن، وتعويضهم عن كل الخسائر التي نجمت عن تأخير حل هذه المشكلة البسيطة، لكي يعود المعهد إلى مكانته التدريبية البارزة التي تحقق طموحات الوطن.
إقرأ أيضا لـ "سلمان سالم"العدد 5211 - الإثنين 12 ديسمبر 2016م الموافق 12 ربيع الاول 1438هـ
المعهد لا حياة لمن تنادي
١-الوزير نفسه اشار الى احقية جميع موظفي معهد البحرين للتدريب لزيادة ال ١٥٪ المقرة في ٢٠١١، ليش للحين ما انصرفت لهم؟
٢- بشأن المنقولين و غير المنقولين ممن تم تغيير مسمياتهم الوظيفية، بحسب قانون ديوان الخدمة المدنية لهم الحق في زيادة رواتبهم بمقدار درجة وظيفية، وينها؟
من زود نجاح المعهد على ايام ادارته السابقه و تبعيته السابقه كانت عنده فوائض مالية يحتفظ بها على هيئة ودائع في البنوك
سؤال: وينها الحين؟
الجواب: بح
سرقوها الادارة السابقة
"لا تسألوا عن أشياء ان تبد لكم تسؤكم"
مجددا ديوان الرقابة يقدم شرحا لأداء احد الاقسام الادارية بوزارة التربية:
وبيّن الديوان أن الوزارة عرضت بعض العقود التي تزيد قيمتها على 300 ألف دينار على هيئة التشريع والإفتاء القانوني لمراجعتها بتاريخ لاحق لإبرامها.
يا ترى اي قسم هذا اللي من اختصاصه العقووود؟
ديوان الرقابة المالية يوضح اداء احد الاقسام الادارية بوزارة التربية:
ولاحظ الديوان أيضاً، إبرام الوزارة عقوداً مع بعض الموردين عن سلع وخدمات تم تسلمها أو البدء فعليا في تنفيذها، الأمر الذي يعكس صورية هذا الإجراء، ناهيك عن أنه يعرض الوزارة للوقوع في إشكالات قانونية مع الموردين، ناتجة عن التأخر في توقيع العقود، أو في حال وجود اختلاف أثناء تنفيذ تلك الأعمال، نظرا إلى غياب الإطار القانوني اللازم.
ديوان الرقابة يبين مستوى اداء الاقسام الادارية بوزارة التربية:
قال تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية، إن وزارة التربية والتعليم استمرت في عدم الالتزام ببعض المتطلبات القانونية المتعلقة بالعقود المالية، على رغم ذكر هذه الملاحظة في تقرير الديوان على الوزارة للعام 2013، وتأكيد الوزارة أنها ستلتزم بالقوانين والقرارات المنظمة لها، بالإضافة إلى ارتكاب مخالفات أخرى فيما يخص العقود المالية، ظهرت خلال أعمال الرقابة للعام 2014.
ما عرف شقول صراحه..بس مدير واداره بكاملها تخاف من عبارة حسبي الله ونعم الوكيل ..وتامر الموظفين بازالتها وتحولهم للتحقيق بسباببها ..فهي ادارة غير جديرة بالاحترام
صرنا اليوم نشوف جنسيات مختلفه في المعهد من عرب واسيويين
بعد ما كان المعهد مؤسسة وطنيه مهمتها تاهيل المواطنين البحرينين
صرنا اليوم نسمع جميع اللغات واللهجات بين طلاب المعهد
ولا من حسيب ولا رقيب
نداء لصاحب السمو الامير خليفة بن سلمان الموقر كما عودنا لتصحيح المشكلة
الوضع بالمعهد ليس لغز و الموظفين يتبعون القطاع الحكومي
تم النقل من وازارة العمل الى وزارة التربية و حسب تويجهات حكومية و امر من اب حنون و قائد متميز صاحب السمو الامير خليفة بن سلمان حفظه ورعاه الله ان يمنح الموظفين الحكومين زيادة 15% و بالمكشوف تشمل ايضا موظفي المعهد
ليس هناك علاقة بين وهم التسكين و حق الموظفين في الزيادة 15%
نريد نفرح و نتمنى يكون العيد الوطني فرج و فرح للموظفين
لا عاد يا زائر ٩٧
أحلف!!!
زين .. ما تنورنا بمستوى مدخول قسم تدريب المؤسسات حاليا و تقارنه ب "مثل قبل" اللي تتكلم عنها علشان نعرف مستوى الفساد و موقعه بالضبط؟
الى زائر 98 عندنا في وزارة العمل واحد منظف تابع حق شركة تنظيفات معروفة عندة شهادة اول اعدادي وظفوة في الوزارة موظف بس لان من طائفة معينة متروسة الوزارة منهم
يعني قولك إيران هي السبب؟
اعتقد هالنمونه
عاد وظفوه موظف شنو؟
وظفوه فني كمبيوتر و هو سابقا مصوّر
او تنطط بين رئاسة الاقسام و خلال ٣ اشهر سووه مدير عام؟
الى زائر 93 تبي المعهد يرجع مثل قبل لعبة وفساد وتوظيف..........
مش بوزك
اشدعوه عاد خوي الحين هو نموذج للأمانه
ما سمعت بالمصوّر اللي بين يوم و ليلة صار فنّي كمبيوتر
هذا بالادارة الحالية
قبل على قولك ما لها دخل بهالسالفة
و المكتب اللي فيه اربع سكرتيرات تابعين لنفس القسم
لا الله يسلمك
نبيه محشو منتدبين من دون قرارات انتداب
و لا وظايف فعلية مثل الحين
چوف تقرير الرقابة المالية، ولمعلوماتك .. الفساد الحين فايحة ريحته على الآخر..
ما في فساد إلا منكم ياللي مترفعين على ظهور البعض معاشات وزيادات ما تستحقونها
لا تحاول تغطي، المعهد صار مفضوح.
شوف قبل وشوف الحين.
وأنت أو أنتي مكشوف.هههه
فعلا الاداره الحاليه مثال للامانه ومكافحة الفساد
مباني المعهد تم وهبها لمدرسه مهنبه ومبنى اخر لجهة غير معلومه
ترقيات بالهبل لحاشية المدير بدء من سكرتيرته الخاصه مرورا بالمدرس من اصول عربيه الذي اصبح رئيسا لقسم تدريب المؤسسات مرورا بالمنتدبه التي اصبحت رئيسة الاقسام الاداريه مرورا بالمدرسه التي اصبحت ترأس قسم الجوده
ناهيك عن السفرات المتلاحقه لهذه المجموعه بحجة حضور دورات ومؤتمرات
طبعا نسينا الموظف المنتدب الذي يقرب لرئيس الموارد البشريه بالوزاره
اكيد مافي فساد بتقول . مدامك جيت بارز مبرز حصلت او حصلتين معاش اشكبره وبدل زيادة دوام اللي باقي الموظفين مايعوضون عنه . ومدام انتون اللي كلامكم سمعا وطاعه واحنا شديد العقاب اكيد مافي فساد ... عالاقل الادارة القبلية تهتم بتدريس الموظفين ومؤمنتنهم صحيا واسم المعهد مرفوع في كل مكان .. الحين شنو .. الكل يتذمر ان كانو موظفين او طلبة او اصحاب شركات او حتى المدقق الخارجي . لان المخرجات اللي تطلع من قبل لنظام البي تيك كانت ذات جودة بس من دشو نظام البحريني مع نظام البي تيك عفستون الطلبة وعفستون الامة
٥ سنوات عجاف
إلغاء أقسام
إلغاء موظفين
إلغاء برامج تدريبية
إلغاء كفاءات وطنية
إلغاء اقسام ادارية من المعهد تقصدون
اللي موجوده بأصغر مدارس الوزارة
حرمان الموظفين من الدراسة والتدريب مما يساهم سلباً في التطوير الوظيفي لهم وبالتالي ينعكس سلباً على نتيجة التقييم الوظيفي.
تم إيقاف التأمين الصحي منذ تحويل معهد البحرين للتدريب إلى وزارة التربية والتعليم، وهذا يخالف المادة الثانية لأحكام المرسوم بقانون 36 لسنة 2011، بشأن استحقاق رواتب ومزايا موظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية والتي نصت على "أن تحتفظ المؤسسات والهيئات الحكومية بجميع امتيازاتها."
و قبل شهر تقريبا طارحين مناقصة للتأمين الصحي لموظفي البوليتكنيك
شنو العامل المشترك بين المعهد و البوليتكنيك؟
ليش يلغون حقوق الموظفين بمكان
و مطالبة بها لموظفين بمكان ثاني
بقيت أربع شهور و تكون المدة 6 سنوات. أطالب رئاسة الوزراء بإرجاع المعهد لوزارة العمل و التنمية الإجتماعية، و تعويض الموظفين ماديا باثر رجعي، و تبديل الإدارة الحالية جذريا 100%
منذ استلام وزارة التربية للمعهد ولغاية اليوم لم تأت بقرار أو مشروع مفيد للطلبة أو للمعهد أو لموظفي المعهد
المعهد كان في تطور بسبب جهود كوادره
والآن بفضل المنتدبين والمدير المبجل حتى كلمة مدرسة تخب عليه
لا برامج تدريبية ولا مخرجات أكاديمية
چم مرة نقول يا وزارة التربية
إذا انتون مو حمل المعهد،،،رجعوه لأصحابه
هدمتونه وضيعتون حقوق موظفينه
على مدى ٥ سنوات وموضوع المعهد لم يتم مناقشته من قبل الجهات المعنية بشكل جدي
كل ما نسمعه مجرد كلام بدون اي ادلة تثبت جدية
وزارة التربية وديوان الخدمة
المعهد يعاني
المعهد يستصرخ
الموظفون يعانون من سياسة الكيف..
والطلبة أيضاً يعانون من النظام التدريسي في المعهد الذي تم تطبيقة بدون دراسة أو أستشارة وهذا النظام تم أختراعه من بعض الموظفين والموظفات وهم على غير كفاءة ولا تخصص في وضع البرامج التدريبية وكل ذلك من أجل تدمير المعهد.
والغريب في الموضوع أن مدير المعهد يعلم بكل هذا الدمار ويلتزم الصمت والوزارة تعلم بذلك وتلتزم الصمت.
ماذا يحدث للمعهد وماذا يحدث للوزارة؟
هل التسكين يحتاج إلى خمس سنوات للدراسة؟
على أي أساس يتم إيقاف الزايادات السنوية
على مدى ٥ سنوات وموضوع المعهد لم يتم مناقشته من قبل الجهات المعنية بشكل جدي
كل ما نسمعه مجرد كلام بدون اي ادلة تثبت جدية
وزارة التربية وديوان الخدمة
عدم مصداقية درجات تقييم الأداء الوظيفي السنوي بسبب عدم تناسب الوظائف الحالية مع مؤهلاتنا وخبراتنا العملية المتحصلة مما يؤثر سلباً على الحوافز والمكافآت بما فيها الحافز السنوي حيث سيتم ربط الزيادة السنوية بتقييم الأداء الوظيفي ابتداءً من 2016 بحسب المادة السابعة.
قانون الخدمة المدنية يقول يكفي تقدير "جيد" لحصول الموظف على ترقيه
ما بالكم بشي اقل مثل حافز اداء
او الحافز السنوي اللي هو اقل منه
لكن كل هذا ما يهم وزارة التربية لأنها ما اعترفت بالقانون اللي خالفته بنقلكم
فكيف لمن يخالف القوانين بأن يطبقها؟!!
لم يحصل أي من الموظفين المنقولين على أية حوافز أو مكافآت أو ترقيات ترتبط بجودة الأداء الوظيفي منذ العام 2011
عدم وجود أي سجلات لموظفي معهد البحرين للتدريب في مركز المراجعين التابع لوزارة التربية والتعليم مما يؤثر سلباً بأي معاملة تحتاج لأوراق ثبوتية مثل شهادة راتب أو طلب قرض تقاعد أو بنكي.
عدم التزام كلاً من ديوان الخدمة المدنية ووزارة التربية والتعليم بالمدة القانونية اللازمة للرد على تظلماتنا وهي مدة 20 يوم عمل كحد أقصى من استلامها، مما يعد مخالفة لتوصيات ديوان الرقابة المالية
و مجلس النواب ايضا استلم تظلم من اربعة اشهر
و لازال من دون رد
وين دولة المؤسسات و القانون؟
جميع الموظفين المنقولين لم يتسلموا كشوف رواتبهم منذ نقلهم ولغاية تاريخ رفع هذا الخطاب، ويتعذر عليهم الإطلاع عليها إلكترونياً نظراً لكونها مدرجة على الشبكة الداخلية لمعهد البحرين للتدريب (الإنترانيت) فقط
تم صرف علاوة تحسين المعيشة لجميع الموظفين المستحقين منذ بداية العام 2013، ولم يتم صرفها بأثر رجعي من تاريخ إقرارها في شهر أغسطس2011
التخبط واضح عند الوزارة. قرارات نقل غير قانونية بتوقيع من رئيس الموارد البشرية بالوزارة بدون علم ديوان الرقابة المالية، وهو ما يخالف قانون ديوان الخدمة المدنية حسب ما أشار اليه تقرير الرقابة المالية لعام ٢٠١٣-٢٠١٤
الوضع سيىئ للغاية .......حتى مناشدة سمو رئيس الوزراء لم تنفع ؟؟ لم نرى اي تحرك جدي لحل المشكلة من اي جهة في هذا البلد
ياأستاذي العزيز في مشكلة أخرى هي مشكلة فنيي ًفنيات مصادر التعلم في مدارس البحرين لازالو على الدرجة الإعتيادية من ينصف هذه الفئة من الموظفين
كيف يتطور المعهد والعمل الورقي مايخلص الاعداد للامتحان يستغرق وقت طويل والجوده يوميا تستحدث قرارات لتعجيز المدرس فعوضا عن رفع التعليم وجودته يضيع وقت المدرس من جهة لجهة وهو مو عارف ويش يسوي شلون يحضر وشلون يتابع الطلبه.
مديرة الجوده الجديده عازمه على تحطيم التعليم بتضييع وقت المدرس لكي تقول انها طورت وغيرت.
الوضع الاول واجد احسن الوضع صار تعجيزي ويسبب ازمة وارباك للمدرس ياريت يصل كلامي لادارة المعهد.
والله الوضع صار مأساه تتم ترقية الموظفين المهملين ودائمي التأخير والغياب لمدراء اقسام لا والمشكلة في التقييم يتفلسف ويتكلم عن الحضور والغياب روح طالع نفسك اول. مدراء الاقسام فاشلين يبغي ليهم تغيير جذري وعندهم احزاب وصداقات واهم شي صداقاتهم اذا شخص صديقهم يحصل في التقييم والترقيه الي يبغيه ونشوفهم اول واحد يضحك ويؤدي اخبار على حساب الموظفين الآخرين.
شكرا جزيلا استاذ/سلمان كلام اكثر من رائع واتمنى لك دوام الموفقية
فعلا الموظفين يعانون من هذه المشكلات لا حوافز ولا ترقيات ولا درجات ولا زيادات المقرة لهم من الحكومة والوزارة
ايقاف الحافز السنوي عن موظفي معهد البحرين للتدريب "يعرف ايضا بزيادة التضخم السنوية ببلدان اخرى" غير مبرر، لعدم وجود مربوط درجة مبتدع بالمعهد على غرار وزارة التربية
يوجد مربوط وظيفة فقط
و شتان بين الاثنان
ست سنوات مضت و المسألة باتت واضحة للأعمى
وزارة التربية بتصرفاتها تقول
يا موظفي المعهد بمخالفتنا كوزارة لقوانين الخدمة المدنية، ما لكم حقوق
و بنفس مخالفتنا كوزارة لذات القوانين نعطي موظفين مختارين من كوادرنا اضافة للأجانب بوزارتنا ترقيات و حوافز و تدريب مو بس ما يستحقونها! الا حتى ما يحلمون بها
٥ سنوات والسادسة على مشارف الانتهاء... ماكو ضمير ولا إحساس من أكبر المسؤلين .. ماكو محاسبة ، الى متى هذا الظلم والتهميش؟؟؟؟؟؟؟
هذه السنة تم اعتماد تقديرات اداء سنوي القصد منها اسكات الموظفين حتى لو كانو اخر السلم مثلا ... الاتقان والعمل ٢٠٠ % اكثر من المتوقع ويا للعجب .. المرتبة الثانية الاتقان والعمل ١٢٠% اكثر من المتوقع .. المرتبة قبل الاخيرة الاتقان بدرجة ١٠٠ % ومعظم الموظفين وضعو في هذه الخانة حتى ان تكلمو ماذا قدمتم لدرجة تصل ل٢٠٠بالمئة على مستوى المعهد وعلى مستوى الدولة يصمتو ويخرسو . فهنا انت مجتهد لم ابخصك بشيء ونتيجتك ١٠٠% لكنك في ذيل السلم .. ماهذه المسخرة ..ولكم الحكم
باختصار اللعبة هي... وزارة التربية وديوان الخدمة المدنية متفاهمين على إلقاء للتهم على بعض والنتيجة تضييع حقوق موظفي المعهد...
هم الإدارة( إدارة المعهد ) والوزارة التضييق على الموظفين بكل شي علشان التطفيش من المعهد وإحلال .... فيه لتكملة تدميره
لا ننسى التقييم السنوي اللي يطبقون في المعهد صاير مثل سلطة ما تعرف ويش فيها ولمن تسأل اللي حاطنهم رؤساء على الموظفين يقولون ليك أسأل الإدارة يا الاخو الإدارة مو فاضية تسمع من الموظفين ....
شكرا ياأستاذ امس كلمت مسؤل عن القسم عن الزياده والحوافز قال لي ان أدارة المعهد قالت انها جه غير مختصه في الزياده
ههههههههههههههه جهة مختصة بالتهديد و كل يوم هددوا بلجنة من الوزارة
شكرا للاستاذ سلمان السالم على تخصيص هذا المقال لمشكلتنا المتأزمة و المعلقة من ست سنوات بلا تسكين ولا حوافز و لا زيادات و لا تدريب فقط احباطات متكررة.. الله يغير الحال
هذي خطة ....الاثنين (الديوان والوزارة ) لسلب حقوق موظفين المعهد. إذا مو قاطين ملف المعهد على جنب فايدة.
خطوتين:
١- تعويض جميع موظفي معهد البحرين للتدريب عن الست سنوات العجاف بعهد وزارة التربية و التعليم.
٢- يحوّل الى وزارة ثانية اجدر منها بإدارته.
و يفترض اساسا ان التعليم العالي يكون مستقل عن وزارة التربية - لا تابعا لها
باقي تعطون طلبة المعهد حصص نشيد و تقانة بس
وزارة التربية اخفقت في إدارة المعهد و لا تريد الاعتراف بهذا الفشل
إلى المسؤلين عن خخط التدريب في البلد...
لماذا تتركون أفراد في وزارة التربية و التعليم يحطمون السياسات التدريبية للبلد و التي هي من ضمن خطة 2030, من اجل مصالحهم الشخصية. سمعة المعهد تشوهت عند الشركات و المتدربين و المدربين و حتى في المجتمع كله
للاسف تم تدمير كل خطط التدريب للبلد بعد تحويل المعهد الحكومي الوحيد الذي يقدم كل هذه التخصصات، تحويله من وزارة العمل إلى وزارة التربية.
و وزارة التربية حولته الى مدرسه
ب طالب واحد في السكشن لبعض المقررات
ههههههههه
ابسط المشاكل عصيّة على الحلّ ...
من ناحية الموظفين ذوي الاعاقة وزارة التربية ما قصرت بحق موظفين من المنقولين:
١- رئيسة جمعية الصم البحرينية نقلتها من موظفة ارشيف بالموارد البشرية إلى "فراشة" بمدرسة
٢- موظف البدالة "اللي يستعمل عكاكيز للمشي" نقلته الى ابعد موقع عمل ممكن مقارنة بموقع سكنه كمدخل بيانات
شرح اضافي لديوان الرقابة:
وأكد الديوان أن الوزارة لم تقم حتى انتهاء أعمال الرقابة في ديسمبر/ كانون الأول 2014 بصرف علاوة تعليم أو تأهيل أو رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة لجميع مستحقي هذه العلاوة، والبالغ عددهم 225 موظفا
الله ايعينكم وزارة التربية من أسوأ الوزارات
ياريت أستاذ سالم تكتب عن موضوع تمديد الدوام المدرسي الي الكل مو اموافق عليه جزاك الله خير
كدت اجزم ان كل هذا التاخير مقصود ومتعمد للاضرار بمصالح الموظفين وصار من الواجب تدخل الجهات العليا في الحكومة الموقرة ومحاسبة كل من وزارة التربية والخدمة المدنية على هذه المهزلة الغير مبررة في التلاعب في مستقبل مواطنين اكفاء من خيرة الكوادر الاكاديمية في البلاد واجبارهم بتعويض كافة مستحقاتهم المسلوبة عمدا منذ خمس سنوات واكرامهم .. للاسف بتنا نرى في بلدنا اذلال الكفاءات بابشع الطرق على مراى وبكل جراة لاعين ترى ولا اذن تسمع
ديوان الرقابة عن ممارسات ادارة وزارة التربية بمعهد البحرين للتدريب، تقييم للموظفين باجتهادات شخصية:
وصف التقرير استمارات تقييم أداء الموظفين بـ «المبهمة» و»الغير مفصلة»، ورأى بأن عدم وجود معايير واضحة ومحددة وعناصر أداء قابلة للقياس في الاستمارات قد يجعل عملية التقييم عرضة للاجتهادات والتقديرات الشخصية من قبل المقيمين
تطنيش لجنة التظلمات الوزارية للموظفين...
فيما يتعلق بلجنة التظلمات، فقد لاحظ «الرقابة» بأن هناك أوجه قصور في عمل تلك اللجنة ولخصها في عدد من النقاط وهي التأخر في بت بعض التظلمات المرفوعة للجنة من قبل موظفي المعهد لأكثر من 25 يوم عمل من تاريخ تقديم التظلم، وأعتبر ذلك مخالف للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، فضلاً عن اكتفاء اللجنة بعقد اجتماعاتها ورفع توصياتها بشأن بعض التظلمات دون وجود ما يفيد بمقابلة الموظفين المتظلمين والتأخر في إخطارهم بقرار لجنة التظلمات
تبرير الوزارة الركيك لمخالفاتها:
الوزارة في حال استلامها للمعهد تفاجأت بعدم التزامه بأي من القوانين المعمول بها في مملكة البحرين وأهمها قانون الخدمة المدنية ومن هذا المنطلق كان لزاماً على الوزارة أن تلزم المعهد بتطبيق أحكام قانون الخدمة المدنية على منتسبيه.
كيف لوزارة لا تلتزم بالقوانين أن تتدعي الزامها موظفيها بها؟
وزارة التربية و التعليم حدها تدير مدارس
و "يخب" عليها بعد
يبه عطوا الخباز خبزه
ميصير الوزارة اللي تدير رياض اطفال هي نفسها مسؤوله عن ادارة صرح تعليمي بمستوى التعليم العالي
ديوان الرقابة يبين كيفية "حشو" وزارة التربية للمعهد بكوادرها بشكل مخالف للقانون:
وتم الإشارة أيضاً في التقرير إلى أن العديد من قرارات ندب موظفي الوزارة إلى المعهد لم تتضمن المسميات الوظيفية للوظائف المنتدبين إليها واقتصر قرار الندب على بيان الجهة المنتدب إليها الموظف ومدة الندب، فضلاً عن تأخر الوزارة في إصدار قرارات الندب،
منتدبين بلا قرارات على مسميات وظيفية بلا وصف وظيفي:
وتناول التقرير أيضاً مسألة الأوصاف الوظيفية، إذ أشار إلى وجود 28 مسماً وظيفياً من أصل 236 على الهيكل التنظيمي لم يتم إعداد استمارات وصف وظيفي لها فضلاً عن عدم تحديد استمارات التخصص المطلوب لشغل الوظيفة مما قد يؤدي إلى توظيف موظفين غير مؤهلين للقيام بالمهام والمسئوليات المرتبطة بالوظيفة
من تقرير ديوان الرقابة المالية
ديوان الرقابة يبين عملية استبدال كوادر المعهد بشكل مخالف للقانون:
ذكر التقرير بأن وزارة التربية والتعليم قامت خلال الفترة من يوليو/ تموز 2011 إلى سبتمبر/ أيلول 2013 بندب 53 موظفاً من موظفيها للعمل في معهد البحرين للتدريب وأنها لم تقم بأخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية قبل الندب، واعتبر «الرقابة» ذلك مخالفاً للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية رقم (48) لسنة 2010.
ديوان الخدمة المدنية هو السبب بصمته عن المخالفات
مخالفات وزارة التربية بحق موظفي المعهد:
«ديوان الرقابة»: نقل 50 موظفاً من «معهد التدريب» لـ «التربية» مخالف لقانون «الخدمة»
اعتبر الوظائف غير متناسبة مع مؤهلاتهم
تم دون موافقة ديوان الخدمة المدنية مما يعد مخالفة للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية
واستدل التقرير في ذلك بنقل مدقق داخلي، وأخصائي عقود أول، وأخصائي موارد بشرية إلى وظيفة فني مصادر تعلم
مقارنة لعمليات النقل و الانتداب تبين التمييز الذي تمارسه وزارة التربية بنوع الوظائف و ملائمتها للموظف:
ذكر تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية، أن وزارة التربية والتعليم ندبت 50 معلماً لممارسة وظائف إدارية مختلفة في الوزارة، أغلبها في الإدارات الخدمية كإدارة الموارد البشرية وإدارة الخدمات وإدارة نظم المعلومات، وهو ما يتنافى مع ضوابط تعيين ونقل وترقية المعلمين، ولاسيما أن أوصافهم الوظيفية لا تنص على ممارسة مثل هذه الوظائف.
الوزارة تذرعت بإن المنقولين فائض موظفين، بينمها تقوم في المقابل بالتوظيف في ادارتها بالرغم من تخطيطها لتقليل اعداد الموظفين! - ديوان الرقابة يبين تناقضات الوزارة:
أوضح الديوان أن الخطة تضمنت بالنسبة لهدف تحسين كفاءة الموارد البشرية، تقليل عدد موظفيها بنسبة 5 في المئة مع حلول العام 2014، غير أنه لوحظ ارتفاع عددهم خلال الفترة بين العامين 2011 و2013 بنسبة 18 في المئة
ما يصير ينزلون مدير من ابل ستور بمواصفات احسن
عاد من قلتها مخالفات وزارة التربية و التعليم بحق موظفي معهد البحرين للتدريب طوال هذي السنوات؟
لا زيادات و لا تسكين ولا ترقيات و لا حوافز بالعكس إيقاف المكرمات الملكية وإحباطات ضغوطات عمل و تهميش الكوادر
ديوان الرقابة في تقريره، لا تدريب لموظفي معهد البحرين للتدريب:
وحول مسألة التدريب، ذكر التقرير بأنه لوحظ عدم قيام المعهد خلال السنوات من 2011 وحتى 2013 برصد الاحتياجات التدريبية للموظفين وهو الأمر الذي من شأنه أن يؤدي إلى ضعف القدرة على تطوير وتحسين أدائهم
الحوافز و الترقيات بمخالفة القانون تعطى لكوادر الوزارة و يستثنى منها موظفوا المعهد:
قال تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية، إن وزارة التربية والتعليم أصدرت قرارات لترقية بعض الموظفين، دون التحقق من استيفائهم الاشتراطات المطلوبة، وقبل الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية عليها
اما بخصوص الترقيات، التربية تخالف قوانين الخدمة المدنية لترقية كوادرها و تطنش كوادر المعهد:
الوزارة منحت ترقيات لبعض الموظفين من دون إجراء تقييم لأدائهم الوظيفي، كما تمت ترقية بعض الموظفين دون الحصول على التقدير المطلوب للترقي للوظيفة المستهدفة، بما يخالف قانون الخدمة المدنية، كما يخالف تعليماته بشأن نظام الترقيات والتي تقضي بألا يقل مستوى أداء الموظف وفق آخر تقييم له عن تقدير جيد.
مقتطف من تقرير ديوان الرقابة المالية
ديوان الرقابة يرصد المزيد من مخالفات وزارة التربية بترقيات الاجانب من كوادرها:
ولاحظ الديوان منح عدد من الموظفين الأجانب المعينين على جدول رواتب الوظائف التعليمية، أكثر من درجة وظيفية عند الترقية، إذ وصلت في بعض الحالات إلى 4 درجات، بما يخالف تعليمات الخدمة المدنية، والقيام عند ترقية الموظفين الأجانب بإنهاء العمل بعقودهم السارية وإبرام عقود توظيف جديدة، وذلك لأكثر من مرة في بعض الحالات
و ابن الوطن مركون ما يقارب ال ٦ سنين بلا تسكين
فعلا الوضع مريب .. لماذا كل هذا الصمت هذا هو الشيء المحير
المدير مو فاضي من خمس سنوات
يذكر انه في اجازه رسميه و قطع إجازته ليقوم بحضور حفل يوم المرأه البحرينيه. يذكر انه كان الرجل الوحيد في تلك الحفله
حضرت الحفله و كان البوفيه يفشل آجار و دجاج و حتى المدير قام مرتين يحط له من البوفيه تشجيعا للحضور في الاندماج و كسر الحواجز لتطوير مصلحه العمل والتدريب
المعهد ليس كما السابق الطاقم التدريبي منهك بكتابة التقارير لقسم الجوده دون التركيز على التدريب الفعلي و انتاجيته التدريب و لا يوجد تدريب للمدربين في مجال تخصصاتهم
وزارة التربية وبالتعاون مع ديوان الخدمة يتعمدون تأخير تسكين الموظفين واعطائهم حقوقهم
الف سكر الى الاستاذ الفاضل سلمان سالم على المقالة وتسليط الضوء على مشكلتنا
لا حياة لمن تنادي